工作不满一年被公司辞退的赔偿:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金;
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、公司员工离职赔偿标准
公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、公司辞退员工赔付标准
公司辞退员工的赔付标准:按职工工作年限补偿,满一年按一个月工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不足六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。《劳动法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
在公司满一年被公司辞退可以赔偿吗
218人看过
-
一年没上班被公司辞退,如何向公司要赔偿?
384人看过
-
员工因公司无故辞退,赔偿应该如何解决?
119人看过
-
未满一年员工被辞退的补偿标准应如何确定
272人看过
-
一年未参保公司应该赔偿多少钱?
414人看过
-
劳动合同期未满被辞退,赔偿问题应该如何解决?
409人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
未满18年公司辞退他赔偿如何的呢?北京在线咨询 2022-07-13劳动者与用人单位应当协商终止劳动合同的经济补偿。劳动者与用人单位约定劳动合同的,按照劳动者的劳动年限支付报酬。标准是每月积累一个月的平均工资,并在不到半年的时间内计算不足六个月。超过六个月不到一年。经济补偿公式:经济补偿=工作年限×工资两。用人单位无条件劳动合同赔偿用人单位在一个月内未完成与劳动者签订一个月以上劳动合同的,应当按月付给劳动者两倍的工资。
-
员工坐满一年半, 被公司辞退, 公司应该怎么赔偿?吉林省在线咨询 2022-02-08单位无故辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,经济补偿按照每坐满一年一个月的工资。双倍的按照两个月的本人工资计算。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
-
辞退满半年未到一年的赔偿山西在线咨询 2022-10-09劳动法辞退满半年未到一年的规定实在劳动合同法里明确规定的,满半年未满一年的按照一年来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
-
公司说不满一年可以辞退的时候应该怎么赔偿福建在线咨询 2022-04-05请求赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除
-