劳动仲裁裁决的法律意义和影响是什么？-法师兄

劳动仲裁裁决的法律意义和影响是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 09:10:11 310 人看过

劳动仲裁裁决的法律效力规定在《劳动争议调解仲裁法》第五十一条、第四十七条中：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理执行的人民法院应当依法执行。下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

申请撤销劳动仲裁裁决的情形有哪些

申请撤销劳动仲裁裁决的情形：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁后调解书的法律意义

根据相关法律规定,如果不通过劳动仲裁的调解书,则具有法律效力。如果经过调解达成了协议,则必须制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。根据相关法律规定,如果不通过劳动仲裁的调解书,则具有法律效力。如果经过调解达成了协议,则必须制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。劳动仲裁达成协议后，调解书是否具有法律效力？根据我国《劳动法》的规定，当劳动仲裁机构达成调解协议后，当事人可以自收到调解书之日起15日内将调解协议的副本送交基层人民法院，由基层人民法院依法审查确认调解协议的效力。因此，劳动仲裁达成协议后，调解书具有法律效力。同时，《劳动法》规定，达成调解协议后，一方当事人不履

2023-09-12

383人看过
案底
劳动仲裁会留案底吗？劳动仲裁会有什么影响呢？

并且，目前找工作，入职的时候，企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候，可能会查档案。但是，劳动者维权的记录，也不算污点不会产生不利影响。申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。需提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。劳动仲裁并不会记入到个人的档案里面，但是对于劳动者来说如果有需要申请劳动仲裁，必须要能够按照相关规定去为自己申请。对于申请了劳动仲裁的劳动者对今后工作的影响。劳动仲裁会留案底吗？申请劳动仲裁，劳动机关会保存相关的档案。所谓的案底，是司法机关处罚的档案，不包括劳动机关的仲裁档案。不会留下案底。申请劳动仲裁是发

2023-08-04

458人看过
劳动仲裁
单位为什么怕劳动仲裁，劳动仲裁对单位有什么影响

目前我国大多数的企业都是很怕劳动仲裁因为他们很多都不规范。例如该买社保的不买，该补偿的不补偿。他们大多都想着怎么避免法律责任。首先，实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。其次，在诉讼程序上而言，特别是关于证据证明责任那一方面，单位需要承担更大的责任，如果不能列举出来，那就是等于他们承认并且愿意承担这一不利的后果。最后，但凡发生诉讼案件，单位都需要将此进行公示。这就或多或少会影响公司的发展，例如招聘方面和商业交易活动方面，都会带来一定的影响。企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用，而且还有一项更重要的损失，即：企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象将受到一定程度的损害。一、

2023-02-22

220人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决书作为证据对案件的影响

一、劳动仲裁裁决书作为证据对案件的影响（一）一裁终局的情形下，仲裁裁决书一经作出即生效。（二）非一裁终局的情况下，当事人自收到仲裁裁决书起超过十五日不提起诉讼的，该裁决书才发生效力。（三）对于生效的裁决书，如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向法院申请执行。因此，如果一方或双方当事人不服仲裁裁决，应当在法定期限内及时提起诉讼。二、劳动仲裁的裁决书需要开生效证明吗1、劳动仲裁裁决书不需要开生效证明。2、劳动仲裁裁决书，是法律文书，具体法律效力，对于终局裁决，裁决书结尾处都会写明裁决书自作出之日起即发生法律效力，如果申请人不服，可以向法院起诉；如果被申请人有证据证明本裁决书具有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到本裁决书三十日内向中院申请撤销；3、对于非终局裁决，双方当事人如对裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；期满不起诉，裁决即发生法律效力；4、法律

2023-03-29

308人看过

劳动仲裁
生效时间对劳动仲裁裁决书执行的影响

劳动争议仲裁裁决书生效的条件有二个：1、已经向当事人送达仲裁裁决书。2、当事人在收到仲裁裁决书起15日内没有向法院起诉。如果是一审法院判决的，那就在收到判决书后还有十五天的上诉期，在这十五天内双方均没有上诉，判决就生效了。如果是二审法院判决的，宣判后即生效，因为二审是终审判决。劳动仲裁裁决书下来后可以撤诉吗在仲裁庭作出劳动仲裁裁决后，申请人不能撤诉，但存在以下情形之一的，用人单位可以申请撤销裁决：对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；裁决所根据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；适用法律、法规确有错误的；违反法定程序的；仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊等行为的。《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023-07-06

398人看过
劳动仲裁
仲裁会是否会影响劳动仲裁的处理时间？

关于社保的劳动仲裁有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。公司被劳动仲裁会有什么影响公司被员工申请劳动仲裁并没有什么影响，只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不

2023-07-04

476人看过
法律综合知识
解析劳动仲裁答辩状的法律意义

一、解析劳动仲裁答辩状的法律意义劳动仲裁答辩状是在劳动争议仲裁过程中，被申请人针对申请人《劳动仲裁申请书》中所提出的仲裁请求及其依据的事实和理由进行答对、辩解和反驳的文书。答辩状有利于保护被申请人的正当合法权益；有利于仲裁机构在全面了解案情的基础上，判明是非，做出正确的判决，因此应该对答辩权给予足够重视，积极以答辩状的形式提出答辩。二、劳动仲裁答辩书怎么写劳动仲裁的答辩书应写明答辩人的姓名或者名称、住所、联系方式等信息；答辩的具体理由和根据；答辩人所依法收集的证据；答辩人的签名或者盖章；以及答辩的日期等内容。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起

2023-12-21

310人看过
医疗纠纷
医疗纠纷仲裁的意义与影响

仲裁解决医疗纠纷的意义：1、仲裁机构具有民间性质，独立于行政机关，仲裁员是兼职的，不属于仲裁机构，可以避免行政干预、长官意志。2、医疗纠纷仲裁制度具有快捷性，经济性。3、医疗纠纷仲裁制度具有保密性，能有利于缓和社会矛盾。4、医疗纠纷仲裁制度能有效克服法院审理医疗纠纷时专业知识的局限性。商事仲裁程序开始的意义确定商事仲裁程序何时开始，有着十分重要的意义。首先，可据以判断商事仲裁的提起是否超过时效，从而督促当事人在时效期间内提请商事仲裁，有效地开始商事仲裁程序；其二，可据以确定有关利息能否得到追偿。（一）督促当事人在时效期间内开始商事仲裁程序（二）分析和评价从上述来看，虽然各有关商事仲裁程序开始时间的规定不尽相同，但其实差别并不大。首先，各有关商事仲裁立法大都根据商事仲裁的首要原则——意思自治原则，规定允许当事人就商事仲裁程序开始的时间作出约定或达成协议。这不仅使当事人的意愿得到了充分的尊重和

2023-08-16

157人看过

劳动纠纷
诉讼和劳动纠纷仲裁的相互影响

劳动纠纷仲裁与诉讼的关系是劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度，人民法院在运用民事诉讼程序规范处理劳动争议案件过程中；在某些环节上，应当以劳动争议程序规范在诉讼阶段的特殊规定，来影响和改变某些民事诉讼程序原有的规范。仲裁和诉讼的区别一是管辖权的取得不同。诉讼过程中，一方当事人只要向有管辖权的法院起诉，法院依法受理后，另一方必须应诉；而到仲裁委员会申请仲裁，则必须要有仲裁协议，即合同中订立仲裁条款或纠纷发生前、纠纷发生后双方当事人达成的请求仲裁的协议。二是审理者的产生方式不同。诉讼案件的审判庭由法院指定，不能由当事人选择；而仲裁案件，除双方当事人可以协商选定仲裁委员会、约定仲裁庭的组成人数外，当事人有权选定仲裁员。三是开庭审理的原则不同。法院开庭审理一般公开进行，只有某些涉及国家机密或个人隐私的案件，可以不公开审理。仲裁庭审理案件一般不公开进行，以有利于保守当事人之间的商业秘密和维护其商业信

2023-07-05

372人看过
经济仲裁裁决
仲裁结果是否能够影响法院的裁决？

对劳动仲裁裁决提出起诉的，法院改判的机率不大，当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。但如果法院认为仲裁委的裁决认定事实不清或者适用法律法规错误的，法院是可以改判的，重新作出判决。劳动争议是仲裁前置的，这个单位不服上诉到法院，法院如果开庭审理，一般是6个月内结案，如果是简易程序的，就3个月内结案，当然实际上不会拖这么久，要看案情的复杂程度。对经济仲裁结果不服能向法院起诉吗仲裁以“一裁终局”为原则，当事人不服仲裁裁决的，不可以上诉。对经济仲裁裁决不服，认为裁决错误的，可以在收到裁决书之日起六个月内向人民法院申请撤销。超过六个月期限的，法院将不再受理审查。《仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲

2023-07-03

285人看过
仲裁当事人
取消仲裁裁决会带来什么影响

撤销仲裁裁决的后果，具体如下：一方申请执行裁决，另一方申请撤销裁决的，人民法院应当裁定暂停执行。人民法院裁定撤销裁决的，裁定终止执行。被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，一方申请执行裁决，另一方申请撤销裁决的，人民法院应当裁定暂停执行。人民法院裁定撤销裁决的，裁定终止执行。被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。申请撤销仲裁裁决必须符合下列条件：1、申请撤销仲裁裁决的主体必须是仲裁当事人；2、必须向有管辖权的人民法院申请撤销仲裁裁决；3、必须在法定期限内申请撤销仲裁裁决；4、必须有证据证明仲裁裁决应当依法撤销。撤销仲裁裁决的条件。按照我国《仲裁法》的规定，撤销仲裁裁决的条件如下：1、提出撤销仲裁裁决申请的主体必须是仲裁当事人由于仲裁当事人与仲裁裁决的结果有直接的利害关系，仲裁裁决也决定着当事人的合法权益是否得到了保护或者受到了侵害。因此，法律规定提出

2023-07-08

62人看过
劳动仲裁
劳动仲裁法仲裁裁决要多久

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。单位能否申请撤销仲裁裁决用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤

2023-06-12

456人看过

仲裁机构
仲裁裁决书附随义务的法律规定是什么

附随义务是指在法律无明文规定、当事人之间亦无明确约定的情况下，为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益主要是人身和财产利益，遵循诚实信用原则，依据合同的性质、目的和交易习惯所承担的作为或不作为的义务。一、合同纠纷案件的仲裁管辖要实现社会和谐，必须妥善解决社会矛盾和纠纷，使社会冲突和对抗保持在可以调控的合理范围以内。要妥善解决社会矛盾和纠纷，就必须合理配置人民法院和其他社会主体在解决社会矛盾和纠纷中的位置和权力，构建多元化的纠纷解决机制。按照我国现行法律规定，对合同纠纷等民事纠纷，我国设置了包括当事人自力救济(和解)、社会救济(人民调解、仲裁)、公力救济(诉讼)三类方式的多元化解决机制。仲裁作为多元化纠纷解决机制中社会救济的一种方式，它既具有不同于诉讼方式的特点，也具有其他纠纷解决机制所不具有的独特优势。仲裁方式具有由当事人通过协议自由选择仲裁机构和一裁终局的特点。因此，通过仲裁解决纠纷

2023-06-19

247人看过
劳动仲裁
劳动争议案件的劳动仲裁裁决是什么

仲裁裁决书案件号：XX仲裁字（2009）第号申请人：毛某，大连某公司原职工住所：*委托代理人：刘**，辽宁**律师事务所律师委托代理人：曹**，辽宁**律师事务所律师助理被申请人：大连某公司住所：*法定代表人：*委托代理人：大连某律师事务所两名律师，申请人于2009年某日向本会提出申请，仲裁委员会于2009年某日受理并组成仲裁庭，于2009年某日和2009年某日公开开庭，申请人毛某、委托代理人刘某军、曹峥和被申请人的委托代理人参加了仲裁活动。本案现已结案申请人：事实和理由；我于1996年某日在被申请人办公室工作，2006年某日与被申请人签订无固定期限劳动合同，2009年某日被申请人以申请人在工作时间吸烟为由解除劳动合同。申请人不服，申请仲裁请求：1.被申请人继续履行劳动合同2.支付2009年月薪2483元（以上月薪为计算标准，17个工作日）；一个月的工资是2865元被申请人说他不同意申请人

2023-05-07

393人看过