一、终止固定期限劳动合同的区别是什么?
终止固定期限劳动合同的区别是在合同到期后决定是否进行续签。劳动合同有协商解除和单方解除两种。劳动者和用人单位协商一致,可以解除固定期限劳动合同。劳动者也可以提前30天通知用人单位单方解除劳动合同。固定期限劳动合同如何解除劳动合同
劳动合同有协商解除和单方解除两种。劳动者和用人单位协商一致,可以解除固定期限劳动合同。劳动者也可以提前30天通知用人单位单方解除劳动合同。
二、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些?
劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)劳动者与用人单位协商一致的
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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