单位能否辞退拒绝加班的员工-法师兄

单位能否辞退拒绝加班的员工

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:25:52 113 人看过

公司是否可以解雇拒绝加班的员工？可以参照以下内容：加班的前提：劳动者同意《劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；劳动者因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。从法律规定可以看出，公司需要与员工协商安排加班，因为加班需要占用员工的休息时间，只有员工愿意才能安排。如果员工不同意，公司无权强迫员工加班。休息权是一项法定权利，没有法定程序，任何人都不能被剥夺。此外，需要注意的是，《劳动法》规定，加班时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。如果超过法定加班上限，将面临行政处罚的风险。然而，在劳动争议中，仲裁机构和法院只关心公司是否支付了加班费并付清了加班费。加班是否超过法定最长时间，不是司法机关的事，因为行政处罚由劳动监察部门控制。员工拒绝加班是否可以被处罚或辞退。非特殊情况或紧急任务，员工有权拒绝公司安排的加班。公司对拒绝加班的员工进行处罚或辞退是违法的。

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调岗员工能否拒绝被辞退？

第一，调岗的，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。第二，如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形，且不降低工资待遇的，员工不同意的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同。以不同意调岗为由辞退员工补偿吗员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离职的话，将无法得到经济补偿金。2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金（1）单位调岗其实是雇佣单

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