医生擅离职守需要承担相应责任吗-法师兄

医生擅离职守需要承担相应责任吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-16 18:41:45 266 人看过

需要负责任。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。——重要前提是，用人单位的规章制度必须合法有效。表现在：

(1)规章制度的内容必须符合法律、法规的规定;

(2)规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。

只有符合这两个条件，用人单位才可依据规章制度解除劳动合同。结合上述，用人单位应当根据劳动法律法规所规定的限度和本单位的客观情况在规章制度中予以明确，并需要做到公平合理。

《劳动合同法》第五条

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

有期徒刑
玩忽职守所需要承担的法律责任

玩忽职守的处罚规定是：根据《中华人民共和国刑法》规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯上述罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。玩忽职守罪与渎职罪的区别是什么（一）主观方面不同虽然玩忽职守罪与渎职罪的主观罪过，都是既可以由故意构成，也可以由过失构成，但是有所不同。渎职罪主要是由故意构成，个别情况下也可以由过失构成。其中，表现为故意的滥用职权，既可以是直接故意，也可以是间接故意；表现为过失的滥用职权，既可以是过于自信的过失，也可以是疏忽大意的过失。玩忽职守罪主要由过失构成，少数情况下也可以由故意构成。其中，表现为过失的玩忽职守包括疏忽大意的过失和过于自信

2023-07-15

199人看过
合同生效
责任归属：签字者需承担相应责任

经过书面授权委托的情况下，可以代替本人签字；没有授权委托且没有经过本人事后的追认，则签字对本人没有约束力，由签字人负责。但是，相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。代替别人签字有法律责任吗代替别人签字是否有法律责任视情况而定。如果代签人有当事人的合法授权或者当事人对代签合同事后追认的，合同生效的法律后果由委托人承担；如果代签行为人没有委托授权或者超越授权范围的，该代签行为所产生的法律后果由代签行为人承担。《中华人民共和国民法典》第一百六十五条委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。第一百七十一条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视

2023-07-24

176人看过
病历
擅自更换主刀医生医院是否承担责任

2005年10月，吴-明9岁的儿子小吴在附近一家医院做心脏手术。医院擅自更换了主刀医生，导致手术失败。为此，吴-明将医院告上法庭，索赔残疾赔偿金、精神损害抚慰金等共计51万余元。近日，武侯法院作出一审判决，认定医院擅自更换主刀医生侵犯了患者的知情权，判决医院赔偿2万元精神抚慰金。“我们选的主刀医生本来是杨-建，但后来却换成了其他人。”吴-明说，他和妻子都是宣汉县的中学教师，收入不高，恰好小吴又患有先天性心脏病。2005年10月20日，他带着小吴和他们家多年的积蓄来到医院治疗。根据当时医院的告示，在心脏治疗中，患者可以选择主治医生。医院也将尊重患者的选择，安排被选定的医生给患者做心脏手术。他多方咨询，最终选择了杨-建医生作为小吴的主治医生。同年10月25日下午2点左右，小吴被推进手术室，晚上9点，医生告诉他小吴出现了“三度房室传导阻滞”，已转进了重症监护室。事后证实，给小吴做心脏手术的主刀医

2023-06-04

132人看过
合同期限
擅自离职要负责任吗

相关法律文件规定：根据国家劳动部(劳部发[1995]223号)文件的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；2、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。因此，用人单位也好，员工也好，守规矩、讲信用才是唯一正确的做法。职工自动离职属于违法解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：1、用人单位招收录用的支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用；员工擅自离职要负哪些责任？擅自离职又称自动离职，是指劳动者不辞而别的一种违法行为，实际上与用人单位的

2023-05-01

170人看过

劳动争议调解
员工擅自离岗需承担法律责任

【裁决要点】因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者未以此为由通知用人单位，擅自离岗视为旷工。【案情概要】申请人张某于2004年7月25日进入被申请人某公司工作，2014年3月24日申请人离职，离职时未办理相关离职手续。申请人工作期间与被申请人签订了书面劳动合同一份，合同中载明了双方的住址、联系方式，并约定上述地址和邮箱作为甲方送达乙方法律文书的唯一方式，如有变更乙方有义务在5天内通知甲方，否则视为甲方已送达，该份劳动合同有申请人签名。被申请人于2014年3月28日通过中国邮政速递物流向申请人邮寄送达了一份内容为因你擅自离开工作岗位，现通知你3日内到公司上班，否则由此造成的一切责任后果由你个人承担的《限期回公司通知书》，在该通知书的投递回执单中显示妥投，本人签收。2014年4月15日被申请人按照劳动合同上约定的地址，通过中国邮政速递物流向申请人邮寄送达了一份

2023-06-07

456人看过
医疗机构
医院在漏诊的情况下应承担相应责任吗

医院漏诊应承担多少责任?承担违约责任或民事责任漏诊是医疗过错行为的一种。从我国有关医疗事故的法律规定来看，医疗过错是指医院违反正常的医疗护理常规规范，对患者造成不应有损害的一种行为。医疗事故需要损害后果的出现，且这种损害后果要和医院的过错行为存在因果关系。如果漏诊等医疗过错行为没有对患者造成损害，即患者的损害不是医疗过错行为造成的，而是由于患者疾病本身导致的必然结果，或者其他非医疗过错行为的因素造成的，医院没有违反正常的医疗护理常规规范，则不构成医疗事故。换句话说，只有漏诊的医疗过错行为成为患者损害后果的原因，又经过医学会组织的鉴定认为构成的，才属于医疗事故。比如若患者病情演变所致，与被告的漏诊无直接的关系，根据法律规定，就不具备损害赔偿的构成要件。即使存在过失行为，但只要此过失行为与损害结果之间没有因果关系，就不应当承担法律责任。但是，对于漏诊中不属于医疗事故的医疗过错损害，受害人还是有

2023-02-04

132人看过
合同终止
离职后工作失误职还需要承担责任吗

离职后工作失误职还需要承担责任吗需视情况而定。具体如下：1、如果是因劳动者在职期间的重大过失引起的损失，并且违反单位规章制度，单位有权要求进行赔偿；2、如果公司还没有结算劳动者的工资，造成的损失可以从工资中扣除。一、劳动者违反规定解除劳动合同，应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。二、需要发放离职补偿金的情形如下：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；5、人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致

2023-03-06

182人看过
法律综合知识
法人代表需要承担哪些相应的责任

一、法人代表需要承担哪些相应的责任在民事法律关系中，法人代表作为公司的代表，其责任是重大的。1．当公司不履行生效裁定时，法院有权对法定代表人采取相应的措施，如扣留或限制其出入境。2．若公司、企业因违法被吊销营业执照、责令关闭，且法定代表人负有个人责任的，自营业执照签发之日起三年内，该法定代表人将不得再担任其他公司、企业的法定代表人。3．更为严重的是，若公司犯罪，直接负责的主管人员（包括法人代表）可能会受到刑事定罪处罚。《公司法》规定：1．公司股东和法人代表在行使权利时，应遵守法律、行政法规和公司章程，不得滥用权利损害公司、其他股东或债权人的利益。2．若因滥用权利给公司、其他股东或债权人造成损失，应依法承担赔偿责任。3．若滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，法人代表需对公司债务承担连带责任。二、公司债务法人代表是否要承担责任1．在一般情况下，公司的债务由公司以其全

2024-07-29

420人看过

法律综合知识
合同解除后是否需要承担相应责任

一、合同解除后是否需要承担相应责任合同解除后是否需要承担相应责任需要根据实际情况分析：1．合法解除合同的，不承担责任；2．违约解除合同的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；3．因不可抗力解除合同的，根据不可抗力的影响大小确认违约责任；4．其他责任。根据《中华人民共和国民法典》》第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。二、解除合同纠纷怎么提起诉讼1．原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2．人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3．法院将原告的起

2023-10-09

63人看过
过度医疗
医生过度医疗承担责任吗？

1、行政责任《医院工作制度的补充规定》规定，“对医德考核成绩差者，应进行批评教育；对于严重违反医德规范，触犯行政规章及法律者，应给予相应的处罚”。《执业医师法》规定，“未经患者或者其家属同意，对患者进行实验性临床医疗的”、“利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的”，“由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”《药品管理法》规定“药品的生产企业、经营企业、医疗机构在药品购销中暗中给予、收受回扣或者其他利益的……由工商行政管理部门处1万元以上20万元以下的罚款，有违法所得的，予以没收；情节严重的，由工商行政管理部门吊销药品生产企业、药品经营企业的营业执照，并通知药品监督管理部门，由药品监督管理部门吊销其《药品生产许可证》、《药品经营许可证》；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”《医

2023-03-22

453人看过
重婚
离婚过错一方理应担承相应责任

要承担相应责任的。从以上法律规定我们可以这样理解，婚姻关系中的过错，是指一方违反法律规定的义务或通常的道德标准，或对另一方实施侵权、或不道德行为，导致另一方受到不同程度损害的行为。这样看来，婚外情、家庭暴力、不良恶习等都应该属于过错。我国法律并没有对“过错”下定义，只能根据法律的精神和最高人民法院相关的司法解释理解和掌握使用。过错的表现形式(1)不忠实行为我们所指“不忠实行为”一般指的是夫妻一方的婚外情、或婚外性行为。根据一夫一妻制度的基本原理，婚外情是与法律精神相悖的。(2)重婚重婚触犯的是刑律，应当承担刑事责任。我国《刑法》规定，重婚罪是指有配偶者又与他人结婚，或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。重婚包括以下几种情形：第一，与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚，这是一种两个法律婚的重婚;第二，与原配偶登记结婚，与他人没有登记却以夫妻名义同居生活而重婚，这是先法律婚后事实婚的重婚;第三

2023-04-17

368人看过
劳动者
劳动者离职后需要承担赔偿责任吗？

这段内容在讲述离职劳动者在工资方面的权益。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。但是,如果劳动者违反劳动合同法或劳动合同约定给用人单位造成损失,则需要承担相应的赔偿责任。此外,工资支付暂行条例还规定了因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的赔偿方式,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。离职的劳动者仍需支付工资。若用人单位不按时支付工资,劳动者可以联系相关部门投诉或申请劳动仲裁,甚至可以起诉。但劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。工资支付暂行条例还规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得

2023-09-11

216人看过

侵权责任
租房擅自装修的侵权责任需要承担吗？

租房擅自装修的侵权责任需要承担的。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误(过错)行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。一、侵权责任的法律特征是什么？侵权责任的法律特征表现在：1、侵权责任是民事主体因违反法律规定的义务而应承担的法律后果民事义务有法定义务和约定义务，法定义务是通过法律的强制性规范、禁止性规范设定的义务。这种义务对于每个自然人、法人具有普遍的适用性，违反此种义务，即构成侵权行为责任。而约定义务则是特定当事人之间设定的一种义务，违反约定义务，构成违约责任。2、侵权责任以侵权行为为前提要件侵权责任产生的基础是侵权行为，没有侵权行为则不存在承担侵权责任的问题。侵权责任正是行为人实施侵权行为应承担的法律后果。3、侵权责任的形式具有多样性侵权责任的行

2023-06-26

211人看过
机动车
违规超速2人需承担相应责任

私家车超载一人扣6分。根据《新交规驾驶证扣分细则》二、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记6分：（三）驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车载人超过核定人数未达20％的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20％以上的。据此分析，一辆载客5人的轿车（加上司机），超载一人，即扣6分。根据《道路交通安全条例》，各省市制定有自己的处罚条例。以江苏省为例。《江苏省道路安全条例》第六十条公路客运车辆载客超过核定人数或者违反规定载货的，对机动车驾驶人按下列规定处罚：（一）超过核定人数未达百分之二十的，处以二百元罚款；（二）超过核定人数百分之二十以上未达百分之五十的，处以一千元罚款；（三）超过核定人数百分之五十以上的，处以二千元罚款；（四）违反规定载货的，处以五百元以上二千元以下罚款。其他客车违反规定载货的或者其他机动车载人超过核定人数的，对机动车驾驶人处以一百元罚款。第六十一条货运机动车超过核定载质量

2023-07-19

389人看过