劳动合同五险一金是:五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
劳动合同履行指的是什么
劳动合同的履行,指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定,履行各自的义务,享有各自的权利。《劳动合同法》第3条第2款规定:“依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”在劳动关系运行中,劳动者按劳动合同约定服从用人单位的组织、管理,完成工作任务,用人单位按劳动合同约定支付劳动者劳动报酬,为劳动者提供安全卫生等劳动条件,都是劳动合同的履行行为。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条,缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正。
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解除劳动合同后五险一金
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劳动合同中的五险一金怎么写
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劳动合同和劳务合同中有五险一金吗
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劳动合同中所说的五险一金指什么?
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劳动合同中所说的五险一金指什么
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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解除劳动合同五险一金怎么处理甘肃在线咨询 2022-10-06公司与员工缴交的五险一金应该列入劳动合同,解除劳动合同只有经济补偿金,合同期内五险一金没有交应该补交,与补偿金无关,公司如果不交可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求补缴。
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劳动合同中的五险一金指什么?内蒙古在线咨询 2022-07-251.只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。 2.缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。 3.员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效,用人单位必须履行缴纳社保的法定义务,该义务不随用人单位或者劳动者的意愿而免除。
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劳动合同中五险一金可以吗内蒙古在线咨询 2022-07-11五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。[1] 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一
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解除劳动合同还有五险一金吗陕西在线咨询 2022-05-08在职员工的五险是国家法律强制规定用人单位需要给劳动者缴纳的,也就意味着只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系,用人单位就有义务给员工缴纳社保。一旦劳动合同解除,双方就不存在劳动关系,用人单位就没有义务给员工缴纳五险。而一金即住房公积金,国家法律是没有明文规定的。 因此解除劳动合同后,企业是不需要继续再给员工缴纳五险一金的。但是如果企业是违法与劳动者解除劳动关系,那么用人单位是需要对劳动者给予经济补偿
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达成劳动合同解除五险一金吗黑龙江在线咨询 2022-05-08在职员工的五险是国家法律强制规定用人单位需要给劳动者缴纳的,也就意味着只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系,用人单位就有义务给员工缴纳社保。一旦劳动合同解除,双方就不存在劳动关系,用人单位就没有义务给员工缴纳五险。而一金即住房公积金,国家法律是没有明文规定的。 因此解除劳动合同后,企业是不需要继续再给员工缴纳五险一金的。但是如果企业是违法与劳动者解除劳动关系,那么用人单位是需要对劳动者给予经济补偿