薪酬合同纠纷如何办
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-16 18:55:08
217 人看过
扩展阅读
-
船员遇到薪酬纠纷怎么办?
104人看过
-
未签订合同如何索取薪酬
442人看过
-
合同到期如何重新谈薪酬
365人看过
-
如何计算裁员薪酬和薪酬
348人看过
-
双重劳动合同与职工薪酬纠纷的解决
172人看过
-
如何确定合理的薪酬
224人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
在劳动合同中如何算薪酬辽宁在线咨询 2023-04-281、劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同
-
续签合同薪酬没有前次合同薪酬高是怎么办福建在线咨询 2022-10-08《劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。按照之前签订合同工资计算或集体合同的规定。
-
董事与公司的薪酬纠纷应如何处理浙江在线咨询 2022-03-14按照我国的法律规定,董事的薪酬是由公司股东会或者股东大会决定的,属于公司治理范畴,但在董事与公司就其薪酬问题发生争议时,董事必须依据劳动法的规定,首先申请劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会对这一劳动争议进行裁决,董事对该裁决结果不服的,才可以提起民事诉讼,通过诉讼的方式解决其薪酬纠纷。董事薪酬纠纷应视为民事纠纷,由董事和公司直接通过民事诉讼方式解决。首先,从经济学上看,董事不同于普通劳动者,其基于自己
-
劳动合同薪酬比实际发放低发生纠纷怎么办浙江在线咨询 2022-07-11依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条规定,劳动合同双方发生因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同,减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议,应当由用人单位负举证责任。虽然,本案中双方劳动合同约定的工资标准较低,但在长时间的履行中,双方事实上支付的数额均高于劳动合同约定的工资标准,且较为固定。现单位突然将工资降低,且未举
-
劳动合同法中的薪酬如何确定黑龙江在线咨询 2022-11-12劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬;