庆阳二级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴和其他费用。一次性伤残补助金为本人工资的25个月，伤残津贴为本人工资的85%，其他费用将根据实际情况进行确定。根据工伤保险条例规定，二级工伤职工可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位,同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇，也可以享受生活护理费的待遇。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，需要由工伤保险基金补足差额。

庆阳二级工伤赔偿标准包括以下三个方面：首先，一次性伤残补助金为本人工资的25个月；其次，伤残津贴为本人工资的85%；最后，其他费用（如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等）的金额将根据实际情况进行确定。

根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为二级工伤的，可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位，同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇。其中，如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体按照庆阳上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。需要注意，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，需要由工伤保险基金补足差额。

庆阳二级工伤赔偿标准是什么？

根据《工伤保险条例》第三十四条规定，庆阳二级工伤赔偿标准为：一级至四级伤残，每人每月伤残津贴为本人工资的90％；五级至六级伤残，每人每月伤残津贴为本人工资的85％；七级至八级伤残，每人每月伤残津贴为本人工资的80％；九级至十级伤残，每人每月伤残津贴为本人工资的75％；十级至十一级伤残，每人每月伤残津贴为本人工资的70％。同时，从工伤保险基金按月支付的伤残津贴低于当地最低工资标准由工伤保险基金补足。

另外，《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，对其用人单位按月支付伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；其五级至六级伤残的，对其用人单位按月支付伤残津贴，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，其享受的伤残待遇不变，即按月支付伤残津贴，不缴纳工伤保险费。

庆阳二级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴和其他费用。根据工伤保险条例规定，二级工伤的职工可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴的待遇。同时，工伤保险基金将按月支付生活护理费，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。另外，一级至四级伤残的职工可以享受按月支付伤残津贴的待遇，而五级至六级伤残的职工则可以享受按月支付伤残津贴的85%的待遇。

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。