如何应对劳务合同风险-法师兄

如何应对劳务合同风险

来源：互联网时间： 2023-06-26 19:14:18 59 人看过

一、对应聘人员审查的风险防范

风险提示：

1、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者；

2、劳动者提供的信息不全、虚假信息。

法律对策：

1、用人单位在招用劳动者时应查验终止、解除劳动合同证明或其他可以证明该职工与其他用人单位不存在劳动关系的凭证；

2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历；

3、劳动者申明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历、体检书等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。

二、试用期解除劳动合同风险防范

风险提示：

1、试用期约定超过法定标准；

2、重复约定试用期；

3、签订单独试用合同；

4、试用期工资约定不合法；

5、试用期随意解雇。

法律对策：

1、试用期严格按照法律的规定约定，不得超期；

2、与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定；

3、切忌签订单独的试用合同，不仅达不到约定试用期的目的，反而浪费了一次固定期限劳动合同；

4、试用期工资必须不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

5、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理，绩效考核结果是用人单位证明劳动者试用期内不符合录用条件最直接和最有用的说明，应将考核标准公示或明确告知劳动者，用人单位可以定期组织相关制度学＊＊，并编制签到表要求劳动者签字确认。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同风险相关文章

法律综合知识
发包人针对风险如何应对

如果双方可以就孩子抚养协商一致，按照双方当事人的意思出具判决书;如果双方不能就孩子抚养协商一致，法院会按照一人抚养一个子女的原则进行判决;判决抚养的时候法院会参考孩子的年龄，性别等因素进行判决，通常情况下，两周岁以内的子女原则上女方抚养，两周岁到十周岁之间的子女法院会按照有利子女成长的原则判决，十周岁以上的子女可以征求孩子意见。一、拆迁补偿两个女儿的怎么补偿拆迁补偿两个女儿的补偿标准：1、如果双方可以就孩子抚养协商一致，按照双方当事人的意思分配；2、如果双方不能就孩子抚养协商一致，法院会按照一人抚养一个子女的原则进行判决；3、判决抚养的时候法院会参考孩子的年龄，性别等因素进行判决，通常情况下，两周岁以内的子女原则上女方抚养，两周岁到八周岁之间的子女法院会按照有利子女成长的原则判决，八周岁以上的子女可以征求孩子意见。

2023-03-21

380人看过
债权人
担保人应该如何应对债务未还的风险？

作为担保人你应该去分担借款人的的借款，你们作为担保人是有连带责任的，银行是有权利去起诉你们担保人去进行还款的；担保有风险，以后担保需要谨慎，一定要根据自己的能力去做担保，如果担保人也没钱还的话和借款人一样，会被银行拉入黑名单。公司作为反担保人的条件是什么1、第三人为债务人提供保证、抵押或质押担保时，才能要求债务人向其提供反担保；2、公司章程规定提供担保需要由董事会或者股东会、股东大会决议的，需要依照执行，表决通过后才能提供担保；3、须符合法定形式，即反担保应采用书面形式，依法需办理登记或移交占有的，应办理登记或转交占有手续。《中华人民共和国民法典》第三百九十二条被担保的债权既有物的担保又有人的担保的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，债权人应当按照约定实现债权；没有约定或者约定不明确，债务人自己提供物的担保的，债权人应当先就该物的担保实现债权；第三人提供物的担保的

2023-07-03

203人看过
仲裁机构
装修合同纠纷：如何应对被骗签的风险？

先同对方进行协商，达成协议以后重新规定合同内容。如果协商不成功的话，合同带有欺骗和欺诈性质的不能成立，也不能趁人之危签订合同，或者在一个人完全不知情的情况下签订合同，这些情况下签订的合同要么无效，要么可撤销。可以依据相关证据向法院起诉申请撤销。法律中规定被骗签了合同如何解除依据《民法典》规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解而订立的。（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。如果觉得自己被骗了的话，可以签合同时存在欺诈为由请求人民法院或仲裁机构撤销合同。民法典赋予双方合同撤销权或者请求变更合同条款。但是这种撤销权行使期限只有一年，也就是说知道自己被骗一年内没有撤销的话，合同是合法成立并生效的，不履行的话就要承担违约责任。《民法典》第

2023-07-10

69人看过
纳税人
纳税人应当如何应对风险

一是纳税人销售自产货物同时提供建筑业劳务，应合理划分货物销售收入和建筑业劳务收入。收入的划分要具有公允性，与同类企业的可比价相比，不出现明显异常。如果不合理划分收入，销售货物价格明显偏低，而建筑业劳务收入明显偏高，实际的结果往往是按照偏高的营业收入缴纳了营业税后，又被国税机关因为销售货物价格明显偏低，根据《增值税暂行条例》的第七条和《增值税暂行条例实施细则》的第十六条的相关规定对销售价格进行核定，补缴增值税税款，同时按照征管法的相关规定进行处罚。二是建筑业劳务相应的进项税金不能抵扣。纳税人在从事建筑业劳务时，经常使用一些辅助材料、工具或者设备。例如安装门窗时，需要使用胶水、螺钉、打孔枪等材料工具，根据《增值税暂行条例》的第十条第一款规定，用于非增值税应税项目购进货物或者应税劳务的进项税额不得从销项税额中抵扣。三是须提供从事货物生产的证明。纳税人销售自产货物同时提供建筑业劳务，货物销售和劳务

2023-05-05

202人看过

税收筹划
如何应对税收筹划风险

一是要有“决心”，确立成本观念，果断决策，避免筹划决策上的风险。税收筹划的趋利性，决定了筹划成本成为决断筹划行为有无必要的重要标准。当筹划行为带来的利益大于企业为此付出的成本时，就应该果断决策，不能犹犹豫豫，裹足不前。当前有的企业面对税收筹划的机遇患得患失，前怕狼后怕虎，以致错失良机。还有的企业在实施税收筹划时，盲目跟风，看到其他企业通过筹划获得了利益，就忍不住也要尝试一把，武断地作出决策。在这一过程中，往往对筹划的成本问题考虑不周，导致成本与获利的不对称，得不偿失。二是要够“细心”，确立法治观念，认真选择，避免筹划手段选择上的风险。税收筹划的规则决定了依法筹划是税收筹划工作的基础?一项违法的税收筹划，无论其成果如何显著，注定是要失败的。在税收筹划的实践中，往往有一部分企业急于求成，企图短期内见效，片面理解税法，见缝插针，见有利可图，就不加选择地套用相关筹划案例，加之少数不良税务代理机构出

2023-05-03

370人看过
清算组职权
重庆煤矿关闭后如何应对债务风险？

重庆煤矿关闭时,其债务应使用现有资产进行清偿。如果资不抵债,则可以进入破产程序。重庆煤矿关闭后应该先和债权人协商一次性全部还款或者分期还款或者是延长还款的期限。如果债务太多无法偿还的,可以申请破产,法院会将股东、专业人员和其他相关的人员组成清算小组对财产清算,按照清偿顺序清偿债务。重庆煤矿关闭时,其债务应使用现有资产进行清偿。如果资不抵债,则可以进入破产程序。重庆煤矿关闭后应该先和债权人协商一次性全部还款或者分期还款或者是延长还款的期限。如果债务太多无法偿还的，可以申请破产，法院会将股东、专业人员和其他相关的人员组成清算小组对财产清算，按照清偿顺序清偿债务。重庆煤矿关闭后如何处理债务？重庆煤矿关闭后如何处理债务,涉及到煤矿企业可能产生的债务问题,包括工人工资、供应商欠款、设备租赁费等。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定,煤矿企业可以进行破产清算,通过清算程序处理债务。在破产清算的过程

2023-08-24

288人看过
仲裁机构
劳动合同失效的风险及应对策略

劳动合同无效或者部分无效的情形有：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的法律效力劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人

2023-07-06

191人看过
融资风险
如何应对民间借贷风险？

防范民间借贷风险的方法如下：1、为了保证借贷用途的合法性，建议在借条中明确说明借款的合法用途，避免借款人或共同债务承担人事后以借款非法用途为责任逃避；2、可要求借款人出具书面借据，并要求借款人亲自书写、签字、盖章、核实身份，避免他人代写、冒用他人名义书写；3、防范贷款利息的风险，如果借对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息，民间借贷利息可以适当高于银行利率，但约定的利息最高不得超过银行同类贷款利率的四倍，超出部分不受法律保护；4、为了最大限度地降低债权人的风险，借款人在借款时最好提供人和物作担保；5、还款期限届满后，可以委托律师出具催款律师函，形成诉讼时效中断的事实证据，重新计算两年诉讼时效，确保诉讼时效失去法律保护。如何防范公司融资风险1、提升企业信用等级，提高融资水平企业提高融资水平，最为关键的因素就是企业的信用等级，企业的信用等级上升，才可以在融资方面获取到更多的资源。企

2023-07-07

250人看过

执行董事
执行董事如何应对风险

公司法规定董事不得有下列行为：1、挪用公司资金；2、将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；3、违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他或者以公司财产为他人提供担保；4、违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；5、未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；6、接受他人与公司交易的佣金归为己有；7、擅自披露公司秘密；8、违反对公司忠实义务的其他行为。执行董事担任什么风险执行董事的风险为，执行董事的职责相当于其他公司的董事会，需要制定和执行公司的各种重大方案、计划、决定组织机构的设置和管理，责任重大；并且执行董事还可能会担任公司的法定代表人，对外要代表公司从事民事活动，给公司造成损失的，要承担赔偿责任。《中华人民共和国公司法》第一百四

2023-07-01

208人看过
投资银行
外资如何应对巨灾风险

面对巨灾，外资保险公司有一套较为可行的做法。建立强制性的自然巨灾保险制度，以及一整套风险转移机制。法国国家人寿的比肖普在接受记者采访时说，因为巨灾风险大大超出了传统保险的承保范畴，因此通常是由政府支持或由政府直接参与的形式来形成本国的巨灾风险防范体系并提供巨灾保险。成立政策性再保险公司比肖普进一步表示，法国政府1982年就建立了强制性的自然巨灾保险制度，其思路是由保险公司提供各类巨灾保险，而最后由政府支持成立一家政策性的再保险公司。这种由政府最后保底的做法在法国运行得十分成功。实际上，法国一些保险公司非常看好中国巨灾保险市场的前景，其中法国安盟保险集团已开始在国内着手这项业务。我们在一些国家做过一些试验，尽管公司有可能在农险或巨灾险上亏损，但这有利于建立客户的忠诚度，安盟在四川准备提供类似的保险保障。保险公司要达到总体经营平衡，单做传统农险不行，必须互相调剂，才能让农民付得起保费，保险公司

2023-04-23

98人看过
不可抗力
如何应对对外经济贸易风险

随着中国企业“走出去”的热潮，海外贸易和投资面临的风险也在不断积累。西亚和北非局势动荡，欧洲债务危机继续发酵，社会安全环境令人担忧。企业“走出去”将面临哪些风险？如何保驾护航问：企业在海外贸易投资中遇到了哪些风险周：由于对涉外法律的风险意识和准备不足事先没有注意风险防范，由于缺乏法律专业人员审查合同，企业将面临许多风险，有的甚至落入外国人设下的陷阱，造成不应有的损失。这些风险主要分为三类：一是自然风险，即不可抗力；二是市场风险波动；第三，法律风险是一种极端风险，涵盖所有风险，其后果由法定代表人承担。因此，法律风险是企业法定代表人关注的首要问题问：我省企业在对外贸易中遇到了哪些问题，导致无法收回货款。例如，有各种各样的争议解决条款，只有少数同意由中国的涉外仲裁机构解决，这导致许多贷款不得不放弃，因为它们必须诉诸外国诉讼和仲裁。二是不重视商标保护,，这导致商标抢注，不得不放弃市场问：省国际贸易

2023-05-07

106人看过
合同补救
合同维权：如何应对处分他人财产的风险

财产所有人可以向无权处分人或受让的第三人提起诉讼，要求其返还财产。此类诉讼的请求权基础是财产所有权。但是如果第三人属构成善意取得，那么第三人可以依法取得财产所有权，原所有权人无法追回，此时所有权人可以向无权处分人请求损害赔偿。善意取得的构成条件为：受让人受让该不动产或者动产时是善意；以合理的价格转让；财产权利已经转移给受让人。无权处分合同补救措施比较完美的方案是修改《民法典》的规定，仿照《日本民法典》第560条的规定［21］及《意大利民法典》第1478、1479条的规定［22］，规定无权处分合同为有效合同，使无权处分人负担使相对人取得合同约定权利的义务。但鉴于《民法典》民商合一的体例，修改法律绝非易事［23］，非一朝一夕可成。比较现实的方案是类推适用《民法典》关于相对人催告权及撤销权的规定，使相对人得以主动结束法律关系不确定的状态，这也是是司法实践中的观点。此外，由于权利人的追认权具有形成

2023-07-08

280人看过

工伤保险
保险缺失，如何应对职场风险？

上班受伤了没有合同没有保险，可以由用人公司进行赔偿。虽然没有劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，当事人在工作中的伤害应被认定工伤，享受工伤保险待遇。因为，劳动者享受工伤保险待遇并不是以签订劳动合同为前提。依据相关法律规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照规定，享受工伤保险待遇的权利。提前上班受伤算工伤吗根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定即可看出，工作时间和工作岗位只是判断职务行为的一般条件，并非必要条件。工伤一般发生在工作时间和工作场所内，但在工作时间和工作场所之外，如果与其职务有内在关联时，也可认定为工伤，如第十四条规定的因工外出期间由于工作原因受到伤害、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。反之，在工作时间和工作场所内所受到的伤亡，并非都可以认定为工伤，如在工作时间和工作场所从事与职务无关的行为受到伤害。因此，职工提前上班受到伤亡，可能是

2023-07-10

396人看过
社会保险
劳动合同到期不续签的风险与应对

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。劳动合同到期不续签如何离职劳动者在劳动合同到期不想续签的话，属于劳动关系终止的情况之一，此时劳动者可以按照单位的相关规定或者是合同上的约定，办理工作交接或者提出辞辞职，此时单位出具终止劳动合同的证明后劳动关系就归于终结，劳动者可以离职。然后单位应该在15天内给劳动者办理档案和社会保险关系的转移，或者支付相关的经济补偿，相关程序结束后，劳动者即可离职。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向

2023-07-04

267人看过