公司试用期离职需要哪些手续-法师兄

公司试用期离职需要哪些手续

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 21:25:50 316 人看过

试用期退休提前3天通知用人单位，提交手签退休报告，工作交接后办理退休手续。具体辞职流程如下：提前3天向直接领导提交手签辞职报告；直接领导批准后，移交人事部，人事部移交财务部备案；试用期缴纳社会保险、公积金的，必须办理停保、公积金封存等手续，完成后和退休证明书等退休资料；交接工作结束后，公司退休流程结束，到人事部办理退休手续，计算工资，领取退休资料；正式离职后，如果有社会保障或公积金等手续，需要与离职单位人事部门沟通，如公积金转用于公积金转移。

公司试用期离职员工工资怎么算

1、员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

试用期辞职流程：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。

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