企业不给交社保，我提出解除合同，怎么赔偿我-法师兄

企业不给交社保，我提出解除合同，怎么赔偿我

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-17 14:58:47 366 人看过

鉴于单位尚未为职工缴纳社会保险，因此，当解除劳资合同时，应给予员工两倍的赔偿金作为补偿。

具体而言，关于经济补偿额度，根据我国相关法律规定，用人单位将按照劳动者在本单位的服务年份进行计算，每累计一整年，便需向劳动者支付一定金额的工资。

倘若劳动者在该服务年限内已达六个月乃至更长时间，但仍不足一年，则视为满一年处理。

反之，若劳动者在该服务年限内仅有不足六个月的时间，则需以此为基础，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

单位未交社保解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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