如果劳动合同不违法,则劳动合同有效。《劳动合同法》第二条规定,本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织(以下简称用人单位),与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更,终止或终止劳动合同国家机关、事业单位订立、履行、变更、解除或终止劳动合同,与之建立劳动关系的社会组织和工人应依照本法执行
可以看出,与私营老板(个体经济组织、私营非企业等)签订的劳动合同劳动合同的内容和形式合法有效
相关知识:
劳动合同由用人单位与劳动者协商确定,劳动合同的必要条款包括:(1)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名或者名称,地址和居民身份证或其他有效身份证号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和地点(五)工作时间、休息和休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护,劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项
除前款规定的必要条款外,用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项,补充保险、福利等事项,但其他条款的约定不得违反法律法规的规定
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