一、劳动合同按天算工资合理吗

劳动合同按天算工资是合理的。

1．职工的工资支付方式可以根据劳动合同的约定来确定，包括按日计算工资。只要劳动合同中明确规定了工资标准和支付方式，并且该标准不低于当地最低工资标准，那么按天算工资就是合法的。

2．在实际操作中，按天计算工资的方式可能更适用于一些临时性、季节性或项目性的工作。

3．需要注意的是，即使采用按天算工资的方式，用人单位也应当按照法律规定支付劳动者在法定节假日、休息日以及加班时的工资报酬。

4．劳动者也应当了解自己的权益和义务，确保自己的工资收入得到合法保障。

5．如果用人单位存在拖欠工资、未支付加班费或违反其他劳动法规定的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

二、非法扣工资的规定

根据《劳动法》和相关法规的规定，公司无缘无故扣员工的工资是不合法的。

1．工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2．如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

3．在实际操作中，如果劳动者发现自己的工资被非法扣除了，可以向用人单位提出异议并要求解释原因。

4．如果用人单位无法提供合理的解释或证明其行为的合法性，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

5．劳动者还可以通过工会等组织维护自己的合法权益，确保自己的工资收入得到合法保障。

三、工会会费的计算方式

工会会费的计算方式通常按照基本工资进行。

1．具体计算标准可能因地区和行业的不同而有所差异，但一般而言，工会会费是按照职工个人工资的一定比例进行缴纳的。

2．工会会费是工会经费的重要来源之一，主要用于为职工服务和开展工会活动。

3．通过缴纳工会会费，职工可以享受到工会提供的各种服务和福利，同时也可以参与工会的各项活动和组织。因此，了解工会会费的计算方式和缴纳标准对于职工来说是非常重要的。

4．需要注意的是，用人单位在代扣代缴工会会费时应当遵循合法、公正、透明的原则，确保职工的利益得到保障。

5．工会也应当加强财务管理和审计监督，确保工会经费的合法、有效使用。