浙江省最新的工伤赔偿标准-法师兄

浙江省最新的工伤赔偿标准

来源：互联网时间： 2023-02-20 14:13:17 53 人看过

关于工伤事故可否双赔，《工伤保险条例》没有做出明确规定，就浙江省而言，一般遵循等额补偿原则，根据《浙江省高级人民法院民事审判劳动争议指导意见》第37条规定：“劳动者因他人的侵权行为导致工伤的，一般应先向侵权人请求民事侵权赔偿;如其就民事侵权已实际获得相应赔偿，其可以要求用人单位或社会保险机构在工伤待遇总额内补足工伤待遇。因侵权人逃逸等原因，劳动者无法向侵权人主张赔偿的，其可以要求用人单位或者社会保险机构依法先行支付工伤停工留薪期工资福利、伤残津贴、工伤医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇;其向侵权人主张后实际获得民事侵权赔偿的，可在工伤保险待遇范围内按总额补差的办法结算;其向侵权人主张后仍不能实际获得民事侵权赔偿的，用人单位或者社会保险机构应依法支付工伤保险待遇。用人单位或者社会保险机构支付相关费用后，可以向民事侵权人进行追偿，人民法院可视情追加劳动者为当事人。在用人单位或社会保险机构向劳动者已经支付全部或部分工伤保险待遇后，劳动者又向侵权人提起民事侵权诉讼的，人民法院应追加用人单位或社会保险机构为当事人，使其依法行使对侵权人的全部或部分追偿权。

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浙江的工伤赔偿标准包括医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费以及停工留薪等方面。如果造成了伤残,则还需要给予一次性伤残补助金。对于用人单位没有参加工伤保险的工伤赔偿,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗,单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。浙江的工伤赔偿标准如下:1.对于一般工伤赔偿,包括医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费以及停工留薪等方面,如果造成了伤残,则还需要给予一次性伤残补助金。2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。其中停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超

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