2024产假工资新规定-法师兄

2024产假工资新规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 15:55:50 201 人看过

2020产假工资规定：

工资按照员工以往每月实发工资标准支付。

产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；

在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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女工有权享受98天的产假，包括15天的产前假；如果她们有难产，可多休15天的产假；每多胎生一名子女，可享受15天的产假。第一种：如果雇主为女工支付产假保险，女工在产假期间的待遇如下：1、产妇津贴；2、产妇医疗费；3、计划生育手术的医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用。第二，用人单位不向女工支付生育保险的，由用人单位在产假期间支付女工工资。工资包括小时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女工产假前的月工资标准。此外，女工还可以要求用人单位偿还生育医疗费用和病人的生育手术费用。最新劳动法规定产假多少天最新劳动法规定产假98天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳

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依照我国现行法规之规定，在员工享有法定探亲休假权利以及法定路程休假时间段内，其应得薪资按其个人当时标准工资予以发放。对于已婚员工探望父母所产生的双向交通费用，在员工月度标准工资30％以内的，应当由员工自行承担；超出此范围之外的部分则由所属工作单位负责统筹解决。相较之下，国家并未就非国有企业及事业单位职工是否享有探亲休假作出明确规定。因此，对于这类型的雇主单位来说，完全可以依据企业自身实际情况以及相关法律法规，酌情考虑参照国务院的《探亲假待遇》相关条例，制定出符合公司内部管理要求的探亲休假规章制度。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。对非国有企事业单位的职工是否

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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假期间，对于难产情况，女职工可增加产假15天；生育多胞胎每多生育1个婴儿，女职工增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的工资待遇即生育津贴，按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，女职工可以增加产假15天。而对于生育多胞胎的情况，每多生育1个婴儿，女职工可以增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的工资待遇即生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生

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女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。（一）从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。（二）从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。一、流产假工资怎么发流产假是算在产假范围内的，所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、流产假有生育津贴吗生育津贴是国家法律、

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一、最新北京市事假和病假工资的规定1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”2、《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。第22条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”二、关于工资的其他规定有哪些？对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，2008年1月1日之前，职工全年

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女职工产假的规定产假工资怎么算

第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天的多胞胎生育者，每次生一个婴儿，增加产假15天。98天产假的女职工享受98天以上的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24岁以上生育的第一个孩子是晚产，实施晚产，增加产假30天，难产（剖腹产和分娩过程中使用吸宫器、钳子等非正常分娩的平产手术者）增加产假15天，多胞胎分娩，每个婴儿增加产假15天。女职工产假工资由谁支付分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况；另一种是没有购买五险一金的情况。（一）有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。（二）没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准

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一、医院产假工资规定吗按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。二、什么是产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或

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