站在企业视角如何解读劳动合同法-法师兄

站在企业视角如何解读劳动合同法

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 15:30:54 397 人看过

【实务聚焦】

《劳动合同法实施细则》(以下简称“《实施细则》”)的颁布，使《劳动合同法》的部分实务盲点得以解决，为企业提供了明确的行为准则，具体包括以下部分：

(一)企业分支机构可否成为劳动合同的订立人

(二)双倍工资支付例外

(三)职工名册具体化

(四)工作年限的具体计算

《实施细则》

第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

《劳动合同法》将劳动者连续在用人单位工作满10年作为应当订立无固定期限劳动合同的条件，工作年限如何计算成为企业关注的焦点。《实施细则》详细规定了实务中工作年限计算的几个问题：

(1)“连续工作满十年”的起算点是事实劳动关系建立之日起计算，《劳动合同法》实施前的工作年限也计算在内;

(2)对于因公司合并、分立、改制等非劳动者的原因而被调入用人单位的劳动者，在计算其工作年限时应当将其在原单位的工作年限计入，在依法解除或终止劳动合同关系，计算经济补偿时应当将其原单位的工龄计入，但若原单位已经支付了经济补偿，则应作相应扣减。

(五)排除约定劳动合同终止

《实施细则》

第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》规定劳动合同中应当包含合同终止的条件的条款，《实施细则》明确规定劳动合同终止条件不可以约定，即劳动合同的终止情形只有《劳动合同法》第四十四条规定的六种情形。

(六)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，劳动者待遇标准的确定：约定优先;没有约定，依照合同履行地相关规定制定。《实施细则》

第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同履行地相关文章

解除劳动合同
劳动者在企业公告解除劳动合同时，如何维权？

根据给出的素材，企业可以通过公告形式解除劳动合同，但需要满足一定的条件。其中，劳动者存在过失性辞退情形、受送达职工下落不明、采取直接送达、邮寄送达的方式仍然未能联系到劳动者，或者其他相关情形。直接采用公告方式送达，视为无效。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。企业可以通过公告形式解除劳动合同，只要满足以下条件：劳动者存在过失性辞退情形、受送达职工下落不明、采取直接送达、邮寄送达的方式仍然未能联系到劳动者，或者其他相关情形。直接采用公告方式送达，视为无效。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。公告解除劳动合同的条件是什么？根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规规章的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。如果劳动者未在规定期限内办理离职手续，用人单位可以视为已与劳动者解除劳动合同

2023-10-01

52人看过
显失公平
劳动合同法解读：四大利好企业新规

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行，不少用人单位认为新法侧重保护劳动者权益，而在我市前不久召开的人力资源管理人员培训会上，专家指出，新法旨在构建和谐稳定的劳企关系，许多对企业“利好”的条文，相关企业主还不够了解。利好一：劳动者隐瞒工作经历将受到惩罚性解雇劳动合同法在法律上确立了用人单位的知情权，为详细了解求职者的“底细”提供了法律支撑。诚实守信是签订劳动合同的一个原则。一方面，规定了用人单位的知情权，劳动者必须如实告知与工作内容、工作岗位相关的情况，如学历、工作年限、工作经历、健康状况等。尽管法律没有对告知内容作出具体规定，但这些内容跟能否胜任岗位密切相关。比如妇女怀孕，一般跟工作岗位没有直接关系，但对有放射线的岗位有禁忌。劳动者如果不如实告知，用人单位有权进行惩罚性解雇。劳动者有忠诚于用人单位的义务，在与一家劳动单位保持工作关系的同时，又与另一家单位建立劳动关系，且

2023-06-05

326人看过
合同期限
劳动合同法是在解雇企业吗？

对《劳动合同法》要有一个正确的解读，它只会对我们企业的管理有一个促进作用。法律的基本原则和基本精神是不可动摇的。很多企业家并未把握这部法律的精神实质，无固定期限劳动合同并不是终身制。都是《劳动合同法》惹的祸？《劳动合同法》刚刚制定的时候，不同意见就很多。有人说会引起更多劳动争议，我们也估计到了，因为1994年《劳动法》颁布实施以后，劳动争议案件曾大幅度上升。但是，没有想到，现在还没开始实施就出了很多问题。《劳动合同法》07年6月下旬刚刚通过，就听说7月有一个大学老师到广东讲了一次课，广东的一些企业就纷纷开始解除老职工的合同。后来又接到朋友发的短信，说中央电视台也在解除老职工的合同，朋友还格外加了一句：都是你们《劳动合同法》惹的祸。《劳动合同法》实施在即了，当时没有预料到的情况频繁出现也说明，这部法的制定对于企业的影响是非常之大的。最近我们机关的同志去一个大的国有企业讲这部法，讲了半截，这个

2023-06-05

77人看过
解除劳动关系
企业如何在新劳动法下合法地解雇员工

新劳动法下企业合法解雇解雇员工：1、提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供有关生产经营状况的信息；2、提出裁员计划，包括：裁员名单、裁员时间和实施步骤、法律、法规和集体合同规定的经济补偿措施；3、向工会或全体员工征求意见，修改和完善裁员方案；4、向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体员工的意见，听取劳动行政部门的意见；5、用人单位应当正式公布裁员计划，与裁员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向裁员支付经济补偿，并出具裁员证明。公司解雇员工最新劳动法如何赔偿1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2023-07-03

60人看过

劳动者
劳动者权益该如何保护？《劳动合同法》解读

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日起正式实施。笔者日前采访了浦东法院民一庭副庭长、有着多年劳动争议案件审判经验的俞波法官，请她就与劳动者最密切相关的几个问题进行解读。第三次签合同不再约定终止时间【模拟案例】2005年3月，小张与所在单位签订为期一年的劳动合同。2006年3月，单位认为小张表现不错，与他续签2年的合同。2008年3月，单位提出与小张再签订3年合同。小张不同意，他认为单位这次和他签约，不应该再约定合同终止时间。【相关法条】《劳动合同法》第十四条第二款第三项：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。【法官解读】小张的观点是正确的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，约定合同终止时间的劳动合同属于固定期限劳动合同。

2023-06-10

382人看过
私营企业
企业三角债如何解决

企业三角债的解决方案在设计关于“三角债”的最优解的过程中，经济学家们已提出了三种解：(1)成立一个“清债中心”;(2)把债权转化为股权;(3)改革资金市场，建立正常的惩罚制度以确保商业信用的发展。这三个解法，都有一定的道理，但都有需进一步澄清的必要。三角债首先，经验事实表明：成立“清债中心”，并不必然会解决“三角债”，我们仍然应当弄清，在什么条件下，“清债中心”可以有效地解决“三角债”?其次，把债权转化为股权的建议，可以使部分债务锁链迅速消失，但如全社会都采取这种解法，则会产生两个问题：(1)对于净债权企业来说，其出借债务的决策并不等于投资决策，如让债权转化为股权，会引起资源误置，因出借债决策与投资产权决策应遵循不同的规则与约束;(2)变债权为股权的方案并不能缓解流动资金被占用的问题，“三角债”中被拖欠的款项大量是商业信用，占用的主要是企业的流动资金，因此，一旦债权转化成了股权，净债权企业

2023-06-01

255人看过
继续履行
民法视角下，如何解除或终止租房合同？

承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。租房房东维修设备不按合同可以解除合同吗1、需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可诉讼处理。2、法律规定：《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第七百一十六条承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。

2023-07-04

119人看过
劳动者
劳动合同法解读:企业超一月不签合同要付双薪

昨日，广东省劳动和社会保障厅副厅长林王平、林应武等做客广东电台的民声热线节目，接听市民咨询投诉。节目中，一东莞女子打电话求助厅长，她因携带乙肝病毒找工处处碰壁，几乎绝望的她说着说着就在电话里哭了起来。林王平指出，根据新出台的《劳动合同法》（2008年1赛德让男女高潮不断我与早泄老公的日子湿疣疱疹婚姻的杀手湿疣疱疹—德国新药患湿疣疱疹别滥用药战胜肝病—全球震惊45岁前停经不正常!!征服女人的秘密武器猛男让女人高潮尖叫月实施），用人单位必须与劳动者签订用工合同，还要为员工参保，超过一个月不签的，用人单位须按月付双薪。超时加班有补助也不允许在市民来电中，不少市民反映，在没有签订劳动合同的前提下，难以追讨拖欠工资。来自普宁的李先生反映说，因为一次操作失误而被辞退之后，老板不但没有支付当月的工资，而且还拒绝退还1000元的押金。对此，林王平指出，根据新出台的《劳动合同法》，要求用人单位必须与劳动者签

2023-06-09

181人看过

法人
企业合同纠纷解决：法律视角看待法人责任问题

在企业合同产生纠纷后，法人是否需要承担责任取决于实际情况。公司作为企业的法人，享有法人财产权，并用其全部财产承担公司的债务清偿责任。此外，公司具有独立的法人资格，可以对外承担责任。因此，在一般情况下，公司需要承担责任。但如果法定代表人对此有过错，也需要承担一定的责任。在一般情况下，企业合同产生纠纷后，法人是否需要承担责任，取决于实际情况。公司是企业的法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司用其全部财产承担公司的债务清偿责任。此外公司具有独立的法人资格，可以对外承担责任。公司发生纠纷的，需要让公司承担责任。但是法定代表人对此由过错的，也要承担一定的责任。公司法人如何应对合同纠纷？公司法人如何应对合同纠纷？首先，公司法人应采取积极的沟通方式与对方当事人进行沟通，了解对方当事人的具体问题和关注点，妥善处理合同纠纷。其次，公司法人应根据合同的约定，采取合适的方式解决

2023-09-04

106人看过
法定结婚年龄
劳动合同使用期解除规定解读：劳动法如何规定？

1．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2．劳动法是没有规定试用期内单位解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位解除劳动合同的，用人单位需证明劳动者不符合录用条件。关于劳动法婚假的法律规定劳动法婚假规定的所谓法定，就是根据《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在—地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定昏假，不能享受晚婚假。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

2023-07-12

449人看过
约定解除
如何解读劳动合同法无固定期合同的规定？

一、无固定期限劳动合同的优点是什么？除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时．用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种、或者工龄达到一定年限的劳动者。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻

2023-04-29

417人看过
合同期限
法律视角下的劳动合同法律效力问题

这段内容讲述了如果在空白劳动合同上用人单位与劳动者签订，并且事后用人单位自行填补内容，同时不允许劳动者确认并拒绝交付劳动者一份，那么这份劳动合同将视为无效，并且不具备法律效力。因为法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名，这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者应该注意劳动合同的签订和内容，以保护自己的合法权益。如果在空白劳动合同上用人单位与劳动者签订，并且事后用人单位自行填补内容，同时不允许劳动者确认并拒绝交付劳动者一份，那么这份劳动合同将视为无效，并且不具备法律效力。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。所谓空白合同，就是法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名。劳动合同空白条款的法律效力劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中可能存在一些空白条款。这些空白条款可能会给劳动合同带来一些不确定性，因为在实

2023-09-05

374人看过

管制
解读《劳动合同法（草案）》

一部7章65条的《劳动合同法（草案）》牵动了几乎所有中国劳动者、人事经理的神经。一位企业的人力资源总监感叹说：现在做人事不懂法不行了，而且不能是一般地懂，得好好研究。在以新《劳动合同法》为主题的第六届《前程无忧人力资本论坛》上，两位劳动法方面的专家，对劳资现状和新劳动法影响进行解读，1000多名企业管理者、HR参加了此次论坛。劳动者：法律规范对其是否缺乏保护在最近10年中，全国各级劳动争议仲裁委员会共受理了劳动争议案件164.11万件，劳动争议案件也在逐年增加，2005年度为31.4万件。[常凯]劳资发展失衡保护劳工权益争议的主要原因劳动者权益受到侵害，争议的性质主要是权利争议，而且集体争议占到了争议人数的三分之二以上。2003年，中国劳动争议总人数是80万人，其中集体争议是51.5万人，表明劳动者所提出的权利要求不是个别现象，所以在这种情况下劳动者已经用一种集体行动的方式来表达自己的利益

2023-06-09

286人看过
笔录
解读：企业解除员工劳动合同要注意什么？

一、案例导入：员工上班时间睡觉被发现后立即开除王某于2006年6月5日入职某铝业公司生产车间从事涂装工作，累计为该公司供职6年。双方于2011年6月最后一次签署无固定期限劳动合同。2012年1月初某天凌晨3点，王某因连续上了四个晚上夜班，极度疲惫，所以在完成当天的工作任务后跑到工厂的仓库找了一个安静的地方睡觉。工厂保安在巡查时发现并叫醒王某。第二天一大早，公司人力资源部门一上班，就直接在工厂公告栏处贴出解除公司与王某劳动合同的公告，理由是王某的行为严重违反了公司的规章制度。王某经于公司领导多方交涉，均无果，无奈之下，寻求律师帮助向劳动部门提起了劳动仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。二、案例的三大争议焦点1.公司是否将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者？庭审中，王某否认其收到过公司解除公告上所示明的员工手册，更不知晓员工手册涉及的具体条款内容。而公

2023-06-09

174人看过