公司对员工未完成工作罚款合法吗-法师兄

公司对员工未完成工作罚款合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 15:12:58 203 人看过

公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

一、公司调岗降薪怎么办

劳动者面对公司调岗降薪的时候，可以先与公司进行协商。如果是公司无故进行的降岗调薪，应当向单位索要书面文件作为证据，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，降岗调薪属于对劳动者合法权益的侵犯，其本质是劳动合同变更。面对这种违法行为，劳动者有权依法保护，即劳动关系是一种合同关系，工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款，未经双方同意不得单方面变更。

二、公司强制调岗怎么办

如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。

三、用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔吗

用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，依法需与劳动者协商一致。司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职。

劳动者根据自身的实际情况可选择一下几种解决途径：

1、在发生用人单位逼迫劳动者离职的情形时，劳动者首先和用人单位协商解决，如果协商不成，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资

2、可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、原工资。

3、劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者一定要保留好用人单位逼迫离职的相关证据，比如录音、邮件、公司盖章文件等，以便在发生争议后能够做到有理有据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

劳动争议调解
公司对员工工作监控的合法性如何？

安装摄像头，监视员工工作，这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1．安装监控设备应当按规定报批备案。2．应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。3．监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关。4．用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。公司拒绝为员工承担工伤保险，合法吗公司拒绝为员工缴纳工伤保险，是不合法的。中华人民共和国境内的用人单位应当依法定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位应当参加工伤保险

2023-07-16

488人看过
罚款
公司能够因为工作上的错误对员工进行罚款吗

罚款，是指人民法院对妨害民事诉讼行为人(公民、法人或其他组织)所采取的强令其在指定期间内缴纳一定数额金钱的措施。单位没有罚款的权利，但如果因为你的失误给单位造成经济损失的，单位可以要求赔偿。你不交罚款即可，如果单位以此对你解除劳动关系的，你可以到劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。单位违法克扣工资的，你可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。相关法律知识：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改

2023-04-21

411人看过
罚款
如果公司员工违法，公司是否可以对员工处以罚款

用人单位无权对员工处以罚款根据中国《行政处罚法》的规定，劳动法中的用人单位不是行政执法机关，无权对员工的违法行为处以罚款。因此，在实践中，公司对违反规定的员工处以罚款是违法的根据《行政处罚法》第8条，罚款是一种行政处罚，只能由行使国家行政权力的行政机关或法律授权行使行政权力的机关行使中国关于罚款的法律规定（1）罚款的主体是行政主体并非所有组织和个人没有罚款权,也不是所有行政主体都有罚款权。只有法律、法规或规章授权的行政主体才有权处以罚款，许多不具备上述特征的组织在行使罚款权时都是违法的（2）处罚对象只能是行政管理的相对人具体行政主体行使处罚的权力并不是无限的。只能对行政管理相对人进行处罚，任何组织都不能对其成员进行处罚，具有处罚权的具体行政主体也不例外。（3）罚款的原因只能是违反行政法规罚款的实质是行政处罚，决定了罚款只能是违反行政法规。其他行为，即使是违法行为，也不能被罚款在现实生活中，

2023-05-07

407人看过
罚款
完不成公司目标被罚款合法吗

一、完不成公司目标被罚款合法吗1、依据我国相关法律的规定，职工完成不了公司下达的目标后被罚款的，这种做法是违法劳动法的，完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、公司克扣工资怎么办公司无没有正当理由克扣工资的，员工可以采取以下方式来维护自身权益：1、与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正

2023-04-14

172人看过

罚款
是否合法：公司对考试不及格员工罚款？

公司对员工进行罚款处罚的合法性备受争议。虽然罚款属于行政处罚的一种，但只有由具有行政处罚权的行政机关实施，公司作为民事主体不具备处罚权。如果员工因重大过失或主观故意给公司造成直接经济损失，公司可以要求其承担部分或全部损失。若举报公司违法行为，可以向劳动保障行政部门、调解组织、劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。一、关于公司考试不及格罚款的合法性二、关于公司对考试不及格者罚款的规定罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。二、举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报；2、向调解组织申请调解；3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、依法向人民法院提起劳

2024-01-04

191人看过
佣金
如何惩罚经常未能完成上级交付工作的员工

1、如何惩罚经常未能完成上级交付的工作的员工经常未能完成工作的员工可被视为无法胜任现有工作，并可进行调整。经岗位调整仍不能胜任工作的，有下列情形之一的，可以解除劳动合同，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职（III）订立劳动合同的客观条件订立的劳动合同发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，雇主和雇员未能通过协商就变更劳动合同的内容达成一致2.如何处理工作态度松散的雇员1.检查公司的激励机制是否到位许多公司认为如果雇员将工作与工作联系起来奖励太多，这样的员工肯定不是好员工。虽然这个想法看起来很正确，但它完全违背了现实。就好像如果你不给销售人员佣金，除了你的近亲和与你一起创业的人之外，还会有销售人员愿意工作

2023-05-07

220人看过
调岗
未完成业绩的公司能否解雇员工？

业绩完不成公司不可以开除。根据相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。公司以业绩不达标辞退员工合法吗公司以业绩不达标辞退员工不合法，如员工业绩不达标不能胜任工作的，用人单位应当对其进行培训或调岗，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。公司可以辞退员工的情形如下：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；4、被依法追究刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第

2023-07-07

240人看过
罚款
公司罚款员工的合法性分析

公司对员工罚款是否合法，需根据具体情况而定：1、如果公司有相关规章制度规定，则不构成违法；2、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。一、公司对员工罚款的解决方式如下：1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。二、员工工作出现错误，公司的解决方式如下：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资；2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。综上所述，公司不是行政执法机关，没有罚款权限。如果公司没有明确规定，则不能对员工进行罚款，如果出现罚款

2023-06-30

261人看过

劳动者
未签订合同完成工作是否违法？

不签劳动合同干活违法的。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。试用期不签合同合法吗试用期不签合同不合法，法律规定在用工之日起就应该订立劳动合同。如果已经工作但是没有签订合同的，在一个月内也要签订合同。如果只是签订试用期合同，那么这个合同中试用期并不成立，公司需要按照正式的工资发放给劳动者。试用期原则上最多不能超过6个月，并且在正式签订合同之前只能约定一次试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2023-07-12

404人看过
企业改制
未完成续签合同，员工如何在企业继续工作？

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同。不续签合同需要向员工说明情况吗需要。《劳动合同法》并没有规定合同到期后是否续签，用人单位需要提前通知劳动者，但按照第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，用人单位不与劳动者续签劳动合同时，需要支付第四十七条规定的经济补偿。经济补偿以第九十七条规定的“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，

2023-07-15

488人看过
法律综合知识
公司以考核未完成为理由辞退员工是不是合法

一、公司以考核未完成为理由辞退员工是不是合法如果公司没有培训员工也没有为其调岗，直接以考核未完成为理由辞退员工是不合法的。公司一般需经过上述步骤才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后与其解约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达

2024-01-12

483人看过
劳动争议仲裁委员会
劳务公司员工未完成结算问题解决办法

劳务公司负责人跑了不结账,可以联系负责人进行协商。协商无果,可向调解组织申请调解。调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。已构成犯罪,直接报警。如果劳务公司的人跑了不结账,仍然能够联系到负责人,可以与负责人进行协商。如果协商无法解决问题,可以向调解组织申请调解。如果调解仍然无法解决问题,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。已经构成犯罪的，直接报警。劳务公司负责人联系方式根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供真实、准确、完整的劳动信息，并对劳动者进行安全教育。而劳务公司作为用人单位，其负责人或者代表人员应当具有一定的法律意识，熟悉劳动法律法规，并采取措施确保劳动者的权益。根据以上分析，劳务公司负责人联系方式应当真实、准确、完整，以便劳动者在需要时能够与其取得联系，寻求相关帮助或者解决自身问题。同时，劳

2023-11-09

316人看过

工资
公司能否因任务未完成而扣除员工工资？

面这几种情形下，用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的：1、代扣个人所得税；2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分；3、协助执行法院判决、裁定，及其它生效的法律文书；4、抵扣用人单位的损失。业绩完不成公司可以开除吗业绩完不成公司不可以开除。根据相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2023-07-02

419人看过
罚款
未完成指标罚款制度合法吗？

未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。一、被追究员工责任罚款1000合法吗?首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲

2023-03-20

283人看过