辞职时如何计算违约金-法师兄

辞职时如何计算违约金

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:42:31 157 人看过

市民李先生向本报咨询：三年前，我与现在的公司签订了一份五年的劳动合同。由于公司帮助我在上海开立账户，合同中注明了违约赔偿金条款。如果我在5年内辞职，我将按比例支付总计5万元的罚款。现在我已经工作了三年，打算出国深造。但公司说，如果我辞职，我将不得不支付20000元的违约金。我的工资不高。这笔钱对我来说不小。请问，《劳动合同法》中是否有关于离职违约金的规定？单位与本人约定的违约金金额是否需要基于

劳动法专家陆茵律师回答：劳动合同法对服务期限和违约金有了新的规定。该法第22条规定：“如果雇主为工人提供特殊培训费用并为其提供专业和技术培训，则可以与工人签订协议，商定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”法律不再承认设定服务期限和违约赔偿金的做法。在《劳动合同法》的环境下，李先生工作的公司不能以处理账户为由就服务期和违约金达成协议，但是，李先生的合同是三年前签订的。因此，根据当时《上海市劳动合同条例》第14条规定：劳动合同双方可以约定由雇主出资招聘、培训或提供其他特殊待遇的工人的服务期限。因此，李先生与本公司签订的服务期合同及相应的违约金均以“提供其他特殊待遇”为条件，在当时是合法有效的。然而，现行《劳动合同法》及其实施条例（尚未颁布）并未明确规定《劳动合同法》的溯及力。根据“法律不溯及既往”的原则，违约金协议应继续有效

劳动合同法还规定了违约金的“上限”：违约金金额不得超过雇主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。但是，《上海市劳动合同条例》没有规定违约金的数额，但如果违约金数额异常高，劳动者可以请求仲裁委员会或人民法院依法予以调整

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一、合同法对于违约金问题的规定(1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。合同法第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照的规定承担损害赔偿责任。(2)合同法规定当事人可以对违约金进行约定。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，

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违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。员工向公司辞职提前一个月书面通知公司是不需要支付违约金的。若是公司有为劳动者提供专项培训费的，合同还未到期的，那么离职是需要支付一定的违约金的，具体的金额得看实际的情况，一般是直接从员工的工资里面扣除。《中华人民共和国劳动合同法

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根据我国现行法律法规，对于单方面违反合同所应承担的违约金金额并未有明确规定。然而，在实际操作中，双方需就违约金的具体数额进行友好磋商，但所约定的违约金总额原则上不应低于由于违约所导致的直接和间接经济损失，同时也不应过度超出所发生损失的范围。1．若双方通议后确认所约定的违约金明显低于违约给对方造成的损害，人民法院或仲裁机关有权根据相关当事人的申请适当提升违约金金额；2．反之，若约定的违约金数额过高，超过了给对方带来的实际损失，则相关法院或仲裁机构可依据被侵权人提出的申诉请求，适度调低违约金金额。对于双方未进行违约金数额约定的情况，守约方可向违约方主张其因违约行为产生的全部实际及间接经济损失。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请

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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。一、用人单位与个人签离职赔钱条款合法吗劳动合同中约定离职就得支付违约金的条款，一般是不合法的，但是，如果跟用人单位约定的有服务期，

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