辞职时如何计算违约金-法师兄

辞职时如何计算违约金

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:42:31 157 人看过

市民李先生向本报咨询：三年前，我与现在的公司签订了一份五年的劳动合同。由于公司帮助我在上海开立账户，合同中注明了违约赔偿金条款。如果我在5年内辞职，我将按比例支付总计5万元的罚款。现在我已经工作了三年，打算出国深造。但公司说，如果我辞职，我将不得不支付20000元的违约金。我的工资不高。这笔钱对我来说不小。请问，《劳动合同法》中是否有关于离职违约金的规定？单位与本人约定的违约金金额是否需要基于

劳动法专家陆茵律师回答：劳动合同法对服务期限和违约金有了新的规定。该法第22条规定：“如果雇主为工人提供特殊培训费用并为其提供专业和技术培训，则可以与工人签订协议，商定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”法律不再承认设定服务期限和违约赔偿金的做法。在《劳动合同法》的环境下，李先生工作的公司不能以处理账户为由就服务期和违约金达成协议，但是，李先生的合同是三年前签订的。因此，根据当时《上海市劳动合同条例》第14条规定：劳动合同双方可以约定由雇主出资招聘、培训或提供其他特殊待遇的工人的服务期限。因此，李先生与本公司签订的服务期合同及相应的违约金均以“提供其他特殊待遇”为条件，在当时是合法有效的。然而，现行《劳动合同法》及其实施条例（尚未颁布）并未明确规定《劳动合同法》的溯及力。根据“法律不溯及既往”的原则，违约金协议应继续有效

劳动合同法还规定了违约金的“上限”：违约金金额不得超过雇主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。但是，《上海市劳动合同条例》没有规定违约金的数额，但如果违约金数额异常高，劳动者可以请求仲裁委员会或人民法院依法予以调整

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