劳动争议案件请求增加或者变更，最早应在什么时候提出-法师兄

劳动争议案件请求增加或者变更，最早应在什么时候提出

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 09:40:06 100 人看过

劳动仲裁请求的增加或变更应在举证期届满前提出。仲裁庭审查申请人增加或者变更的仲裁请求后，认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

劳动争议案件什么时候适用时效中止

根据法律规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

法定代表人
上诉请求可以增加或变更吗？

依据我国民事诉讼法的规定，向人民法院提起民事诉讼，是需要向法院提交起诉书的，起诉书要载明诉讼请求、诉讼的事实和理由等内容，原告向人民法院提交起诉书后，是可以变更诉讼请求的，但要在举证的期限内提出变更，法院开庭审理后不能变更。二审开庭变更上诉请求在二审开庭时可以变更上诉请求，但是提出的时间应当在举证期限届满前。第二审程序中，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就原审原告增加的独立的诉讼请求或原审被告提出的反诉进行调解。如果无法调解的，告知当事人另行起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，

2023-07-21

205人看过
扶养
人身损害增加诉讼标的请求在什么时候提出？

一、人身损害增加诉讼标的请求在什么时候提出?在人身损害纠纷案件中，当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉的，应当在举证期限届满前提出。诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，不受刑诉法规定的限制，人民法院应当告知当事人可以变更诉讼请求。当事人变更诉讼请求的，人民法院应当重新指定举证期限。人民法院确定举证期限，第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。二、人身损害案件赔偿项目有哪些?受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能

2023-06-03

401人看过
用人单位
劳动者应在什么时候向用人单位提出劳动合同

用人单位应该从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。一、用人单位自什么时候与劳动者建立劳动关系用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。建立劳动关系必须要订立书面劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位不签劳动合同怎么赔偿用人单位不签订劳动合同，自用工之日起超过一个月但不满一年的应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为法律规定用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，否则违反法律规定。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、未签订劳动合同的情况下合同关系是否仍在？未

2023-03-23

263人看过
民事诉讼证据
变更诉讼请求增加标的可以在哪个阶段提出

应该在一审举证期限届满前提出，当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款的规定，“当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉的，应当在举证期限届满前提出。”该规定，对增加、变更诉讼请求提出的时间均作了限制，即原告只能在举证期限届满前提出，否则，法院将不准许原告增加或变更诉求的申请。但最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百三十二条规定：“在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。”一、民事案件的举证期限是多久？根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，举证期限的确定有两种情形：当事人协商和法院指定。当事人协商确定举证期限的，须经人民法院认可。法院指定的，指定的举证期限不得少于30天，从当事人收到案件受

2023-03-31

472人看过

仲裁委员会
劳动争议案法院“不理”新增请求

某公司从事销售工作的王某申请劳动仲裁，要求公司给付拖欠的两个月工资、业务提成等共计1.7万余元。劳动仲裁委裁决公司给付王某1万余元。因对劳动仲裁委的裁决不服，公司起诉至法院，要求撤销仲裁裁决，王某返还侵占公司的销售款4.7万余元，并返还借款1000元。最终，门头沟法院判决公司给付王某2.5万余元，驳回公司要求王某返还侵占的销售款和返还借款的诉讼请求。法官说法该院毕芳芳法官解释：依据我国劳动法的规定，公司应支付王某工资，包括提成款。至于公司要求王某偿还借款1000元的诉讼请求，应属于普通民事纠纷，与本案涉及的劳动争议不属于同一法律关系，故不在法院审理劳动争议案件的范围之列，所以，法院对此诉讼请求不予处理。同时，在王某申请劳动仲裁时，公司没有提出要求王某返还侵占销售款的诉讼请求，该诉讼请求应认定为当事人新增加的诉讼请求，而这一请求与王某申请劳动仲裁时的申诉请求，明显不属于同类劳动争议，且与本案

2023-04-25

454人看过
增加注册资本
企业增加注册资本时，如何提交税务变更或者股东变更

要看具体情况，如股东变更，注册资本未变，法定代表人，注册地址等未变，不需变更。一、什么是公司变更和其分类和注意事项有哪些公司变更是股份公司变更。重组内容包括改变公司业务职能和组织分立合并。公司变更分类和注意如下：1、公司名称的变更；2、公司地址变更；3、公司法人、董事、监事、经理变更；4、公司组织形式变更；5、公司注册资本变更；6、公司经营期限变更；7、公司股东变更及股权变更；8、公司税务变更，往往是由于地址变更，如地址跨区、跨省变更等，相应的税务变更；9、公司负责人变更；10、公司变更名称的，应当自决议变更之日起30日内申请变更登记；11、公司名称变更要求公司注册一年以上；12、公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。二、股东会决议三分之二通过是否可以办理法人变更股东会决议三分之二通过可以办理法人变更。股东会决议三分之二通过可以办理法人变更，但是有些不

2023-02-13

274人看过
劳动仲裁前置
劳动争议争议纠纷可以变更诉讼请求吗？

可以。当事人变更诉讼请求分为两种情形。1、对仲裁时的请求进行了质的变更，比如经济补偿金变为经济赔偿金，此时应向当事人充分释明，当事人的此种变更等于放弃了经济补偿金的请求并新增加了经济赔偿金的请求，如当事人坚持变更，按照新增加诉讼请求处理，看是否符合“不可分性”的要求；2、对仲裁时的请求进行了量的变更，最常见的是请求数额的增减，这种变更没有规避仲裁，也不会对对方当事人造成诉讼突袭，可以允许。即使把变更后的诉讼请求作为新增诉讼请求处理，也符合“不可分性”的要求。较有争议的是请求期间的变更，诸如劳动关系的存续期间、支付工资的期间等。劳动争议纠纷到哪里起诉劳动纠纷应到人民法院起诉，但适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以

2023-08-13

160人看过
仲裁请求
及时提出增加仲裁请求

在劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的情形下，就北京目前的情形，用人劳动争议仲裁委员会受理的案件比较多，一般很少能够在最长法定时间内(60天)结案，大多数案件被安排在3、4个月之后开庭，所以，就出现了在仲裁过程中，用人单位不会安排劳动者继续工作，劳动者实际上处于“无业”状态，为了能够更充分地维护劳动者的利益，劳动者应当及时增加仲裁请求，要求支付仲裁期间的工资。三、何时增加仲裁请求合适?劳动者增加仲裁请求，必须在法定期限内提出。否则，劳动争议仲裁委员会会以超过期限为由，要求劳动者另行提出，另案处理。此时，劳动者的增加仲裁请求作为一个新案件，重新开始一个案件程序。1.举证期限届满前提出。就北京市而言，每个区的劳动仲裁委处理案件的程序也有差异。海淀区劳动争议仲裁委一般给予双方当事人指定举证期限，也就是要求双方当事人在指定的期限内提交证据的时间。这时，劳动者应当在该举证期限届满前提出增加或者变更仲

2023-03-21

412人看过

笔录
劳动争议如何提出申诉请求

一、如何确定劳动争议的申诉请求1、确定主管并不是所有的请求劳动仲裁都是受理的。比如住房公积金纠纷，劳动仲裁并不受理;社会保险争议，目前北京这里的劳动仲裁也是不受理的。那么，一个申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。律师建议：对于某些仲裁不受理，法院也不直接受理(仲裁手受理，比如档案返还的案件)的请求，可以在仲裁时坚持申诉，然后仲裁完了之后，再去法院诉讼。对于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社会保险案件，目前北京大多数法院并不受理)，干脆就别想渠道，别提这种请求了。当然，这种选择有时候比较费劲。不过在目前仲裁机关与法院受理案件的范围不衔接、不统一的这个法治大环境下，为了充分维权，不得已而为之的办法。2、确定管辖很多员工由于不了解劳动仲裁的相关法律规定，在发生争议时，对于管辖的仲裁机

2023-04-29

227人看过
劳动者
劳动者能增加诉讼请求吗

能增加诉讼请求。根据法律规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。由此可见，诉讼请求是可以增加的。一、当事人提起劳动诉讼需要哪些条件当事人提起劳动诉讼需要的条件：1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2、必须有明确的被告；3、必须有具体的诉讼请求和事实根据；4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁；5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。二、劳动纠纷是不是必须先申请仲裁呢？一般情况下，劳动纠纷需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，然后才能到法院去起诉，当然，也有一些例外情形。在例外情形下，发生劳动纠纷时可以不必先去劳动仲裁，而是直接去人民法院起诉。仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种不同的途径，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公

2023-03-16

407人看过
抚养费
增加或变更抚养的条件

根据相关法律规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而解除，子女无论由父亲还是母亲直接抚养，仍是父母双方的子女，父母对于子女仍有抚养教育义务。如果一方要求变更子女抚养关系，需具备以下情形条件之一：（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；（三）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；（四）有其他正当理由需要变更的。因此，要求变更孩子抚养关系的一方，应对出现应予变更抚养关系的法定情形负有举证责任，否则，在抚养条件未出现重大变化时，另一方不同意的，其诉求不能依法得到支持。一、不付抚养费可以拒绝探视吗不可以，探视权的存在不以支付抚养费为前提。探望权是不和孩子生活的一方的权利，和孩子生活的一方不能剥夺，否则被拒绝探视一方可以向法院提起诉讼。《民法典》第一千

2023-03-02

277人看过
加班
申城劳动争议案件剧增追索加班工资最多

记者近日从浦东新区劳动争议仲裁院了解到，在金融危机爆发前后3年间，劳动争议案件数量陡增：2007年，该院共受理2616起；2008年，增至8060起，同比增长208%；今年第1季度，受理案件数达2991件，已超2007年全年收案量，预计2009年将突破1万件。就某一类案件来说，如此大的增幅是我在司法实践中从未碰到过的。上海市高级人民法院一位负责人表示。据悉，去年仅浦东法院受理的劳动争议案件，65%以上都涉及追索加班工资。针对劳动争议案件数量激增的情况，浦东法院前天邀请80多位专家学者，就加班工资计算等热点问题展开探讨。谁来证明加班了以考勤卡还是打的报销单为准[案例]这么长时间以来，我总共加班了564小时36分，但是单位从来都没有给过我加班工资。为了讨回加班工资，人事经理刘先生将公司告上了法院。刘先生向法院递交了自己工作2年多来的出租车报销清单，用于证明自己经常在单位加班。对此公司认为，根据

2023-06-07

191人看过

劳动仲裁前置
劳动争议提管辖异议的期限在什么时候

劳动争议应当在提交答辩状期间提出管辖异议。劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。提请劳动争议权的意义劳动争议一旦发生，就直接关系着劳动者的工作和生活，关系着劳动者的切身利益。因此，法律赋予劳动者提请劳动争议处理的权利，实质就是劳动者享有的请求保护的权利，有利于劳动争议的尽快解决，有利于保护劳动者的合法权益，也有利于培养和提高劳动者的法律意识。《劳动法》确立劳动者的这项基本权利，具有特别重要的意义：（1）劳动者提请劳动争议处理的权利，是劳动者其他各项基本权利实现的最有效的保障。当劳动者的其他基本权利或其他合法权益受到侵害时，劳动者通过行使提请劳动争议处理权，就能使自己的权益及时得到法律的保护。（2）将提请劳动争议处理作为劳动者一项独立的基本权利，有利于促进用人单位认真

2023-08-12

308人看过
加班
劳动争议案件中认定劳动者加班时间的问题

加班时间的认定需要把握三个条件：一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；二是用人单位根据生产经营需要安排；三是在在法定标准工作时间以外工作。一、我国相关法律规定的工时制度有哪些相关法律规定的工时制度有标准工时制、综合工时制和不定时工时制。由于生产特点，企业不能实行标准工时制度，符合条件的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制度。对实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或者其他考核标准，安排劳动者休息。企业因生产特点不能实行标准工时制度，符合条件的，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合工时制度，即以月、季、年为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、三班倒工作时间12小时没有加班费合理吗三班倒

2023-06-28

163人看过