误伤工人被暂扣是否合法-法师兄

误伤工人被暂扣是否合法

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:03:40 446 人看过

停发误伤职工工资是否合法，不合理、不合法。确因工负伤的，由公司承担责任。根据过错的程度，可以要求你承担部分赔偿。如果公司扣除工资是违法的，可以申请劳动仲裁或向劳动监察组投诉工伤，如果工厂不购买工伤保险，工厂会赔偿，否则社保会赔偿。至于你的行为，属于职务行为，法律责任也由工厂承担

用人单位不得以任何理由扣减工人工资。你可以匿名向劳动监察大队举报，也可以直接提起劳动仲裁。除了全额支付你的工资外，公司还应支付所欠公司赔偿金的25%。如果保险受到影响，公司应在补发保险的基础上，补足25%的赔偿金。如果你没有签订劳动合同，你可以在入职之日起一年内要求双倍工资，雇主无权扣减工资，雇员可以：

第二，向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告。

第三，可以直接申请仲裁

第四，如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼

用人单位不得以任何理由扣减员工工资，除非员工给用人单位造成直接损失，工资不得超过当月工资的20%。医疗费用计算公式

医疗费用补偿=诊疗金额+药品金额+住院服务金额+随访医疗费用

2交通住宿费用计算公式

交通住宿费用金额=交通费+住宿费+伙食费=单位出差人员交通费标准*往返次数*人数+单位出差人员费用标准*天数*人数+单位出差人员费用标准*天数*人数住院伙食费补偿金额计算公式

住院伙食费补偿金额=出差伙食补贴标准（元、人、日）*70%*人数*天数

4。辅助设备费用的计算公式

辅助设备费用的补偿金额=常用设备的合理费用*设备数量

5停工留薪期的计算公式如下：

停工期间的工资和福利停工留薪期=受伤员工受伤前的月工资和福利*医疗期，

6，生活和护理费用的计算，

护理费用=护士的收入（如果护士有收入，按误工费的规定计算，按当地同级护理人员的劳动报酬*护士人数计算（原则上一人，需要一人以上照顾的，按一人计算），医院或者鉴定机构应当明确指出，需要一人以上看护）*护理期（计算至伤残鉴定时间）

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