在工作岗位上发病死亡怎么认定
来源:互联网 时间: 2023-03-19 18:23:06 178 人看过

在工作岗位上发病死亡应当按照工伤认定,按照法律规定,应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。

一、湖南工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。湖南工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算湖南工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

二、工伤死亡赔偿有哪些?

工伤致劳动者死亡的,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第三十九条:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

三、滨州死亡赔偿标准是多少

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。滨州工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算滨州工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 03:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多直系亲属相关文章
  • 工作岗位上工伤死亡认定需要提交哪些材料
    1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料:劳动合同或者工作证或者工资单。不能提供上述资料的,须提供能够作出有效证明的两人以上证人证词,并根据最高院证据规则,证人证词必须分别作出,证人签字确认并附证人身份证复印件;3、首次就医病历等医疗资料或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);4、受伤害职工的居民身份证;5、用人单位盖章的营业执照复印件或工商局盖章的工商登记证明材料;6、近亲属代为申请的,需提供能证明与伤害职工为近亲属的有效证明材料(户口簿、身份证、结婚证),授权委托书。工伤认定申请表填表说明:1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。2、申请人为用人单位的,用人单位意见栏法人代表签署意见并签名,加盖公章。3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。4、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。5、受伤害经过简述,应写明事
    2023-04-16
    212人看过
  • 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的
    这种情况是指劳动者在工作时间从事劳动时突发重大疾病致使生命垂危或死亡,也应认定为工伤。这类突发疾病不是因为工作原因,而是意外性的突发性的疾病,但是由于在工作岗位上发生,也应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病抢救无效在48小时后死亡的工伤保险条例规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。“突发疾病”包括各类疾病,不要求与工作有关联。实务中较为常见的病是心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病,但经过抢救无效48小时之后才死亡的,不属于视同工伤的情形。
    2023-08-17
    104人看过
  • 因病死在工作岗位有赔偿吗
    工作人员遭遇事故伤害死在岗位上的,应当认定为工伤。岗位上突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,应当认定为视同工伤;在48小时之外死亡的,按因病死亡处理。一、请问在工作的时候发生心梗这算工伤吗?工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。二、煤矿上班耳朵听力直接下降员工在公司内受伤并非都是工伤,只有工作时间、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤,工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。国务院《工伤保险条例》第十四条、第十五条和第十六条是工伤认
    2023-04-04
    463人看过
  • 在工作岗位上猝死按什么赔偿
    在工作岗位上猝死的,按照工亡的赔偿标准来赔偿:一、丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、一次性工亡补助金,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。三、供养亲属抚恤金,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。在工作岗位上猝死属不属于工伤在工作时间和工作岗位上猝死的,属于工伤。工伤认定的标准是:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事
    2023-08-12
    251人看过
  • 上班路上发病死不符合工亡认定
    石某系蒙阴县某公司职工。2011年11月17日下午13时45分左右,石某在上班途中突发脑出血,立即被送往医院,经抢救无效后死亡。死亡后1个月内,所在单位未向当地社会保险行政部门申报工亡。石某近亲属于是到当地劳动争议仲裁部门咨询:石某的死亡是否符合认定工亡的条件?能否为石某申报工亡?劳动仲裁部门答复:根据《工伤保险条例》第14条、第15条、第17条规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定工伤。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应认定为工亡。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内
    2023-06-09
    337人看过
  • 保安死在岗位上谁付工伤死亡赔偿?
    8月3日上夜班,老刘死在保安工作岗位上。至今,他的工作单位河南长金物业公司和所属单位郑州市保安服务公司,都表示不承担他的工伤死亡赔偿。老刘今年56岁,在郑州市现代鞋城工作,大楼的管理方为河南长金物业公司,他的东家是郑州保安服务公司。8月4日早上6点,同事发现老刘出了意外。老刘的爱人曹小凤说,保安公司和物业公司都对老刘的死不闻不问。河南长金物业公司给他们开出了一份证明,说明老刘是由保安公司派向物业公司的工作人员,工资由保安公司发放,所以,保安的死亡赔偿当由保安公司负责。但民警称,保安公司的说法是,公司在今年6月份就与老刘解除了聘用合同,因而,当由事实雇用方物业公司承担相应责任。物业公司一位冯(音)姓负责人则坚称,他们对于保安公司解除合同毫不知情,而且他们一直在正常向保安公司支付保安和清洁工的相关报酬。郑州博正律师事务所的彭律师分析,双方各执一词,但又都没有拿出相关证明,因而不能判断应由谁赔偿
    2023-04-22
    168人看过
  • 不在岗发病死亡不享受工伤待遇
    [案情]朱某系某公司的门卫。今年2月16日7时左右,朱某在公司大门的警卫室内发病,送医院抢救无效而死亡。3月23日,朱某的妻子提出申请,要求市劳动和社会保障局对朱某作出工伤认定。4月29日,市劳动和社会保障局作出了朱某死亡系工伤的决定。某公司不服,诉至法院,要求撤销市劳动和社会保障局的工伤认定决定书。[争议]本案的争议焦点是死者朱某是否构成工伤,即朱某的发病是否在工作时间和工作岗位上。某公司认为,朱某发病不是在上班时间和工作岗位上,不属于工伤。市劳动和社会保障局则认为,朱某系该公司的门卫,是在上班时间和工作岗位上突发疾病,应视为工伤。[说法]《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。本案中,市劳动和社会保障局认为朱某是在工作时间和工作岗位上突发疾病,经抢救无效死亡。但从公司提供的考勤卡看,朱某生前的工作
    2023-04-22
    296人看过
  • 员工在单位发生工亡怎么认定?
    工伤职工在工作中因遭受事故伤害,或者因职业病导致死亡的,如果用人单位自事故发生之日起一个月内未给该职工申请工亡认定,工亡职工的近亲属可以在事故发生之日起一年内申请工亡认定。工亡职工近亲属申请工亡认定的,除需要提交工伤认定申请表外,还需要提交:1、申请人及死亡职工身份证复印件,两者亲属关系证明;2、用人单位企业信息;3、劳动合同复印件及其能证明劳动关系的材料;4、病历材料、诊断证明和死亡证明书;5、有的地方工伤认定行政部门为查明事实,还需要提供证人证言。备齐以上材料,工亡职工的近亲属应及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,最终由该机关认定是否属于工亡。如果工亡职工近亲属或者用人单位不认可工亡认定结论,可自收到认定书之日起60日内申请行政复议,或者6个月内提起行政诉讼,由复议机关或者人民法院对工伤情形做最终认定。一、工伤的认定程序:1、申请工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定
    2023-06-28
    452人看过
  • 突发疾病在工作岗位上算不算工伤?责任如何界定?
    单位应承担的责任只能是:给予职工非因工病假待遇,即给予一定的病假期、在病假期间应给工资。(1)可以享受的医疗期是:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。(2)病假工资:在病休期间,单位应根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。在工作时间和工作岗位突发疾病,经抢救无效死亡是否构成工伤?刘先生的哥哥在武汉某单位上班,职务为司机,长期患有高血压等心脑血管疾病。上个月,在上班期间,刘先生的哥哥突然发生脑溢血,单位赶快将其送往医院抢救,经抢救无效,住院10天后,医院宣告刘先生的哥哥死亡。刘先生现咨询本报律师,其哥哥这种情况是
    2023-07-19
    488人看过
  • 单位发病死亡在多少小时算工亡
    在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。如果是可以走工伤保险的赔偿,如果老板并未缴纳工伤保险且不愿赔偿可以起诉解决。一、没有签订劳动合同工作时间死亡如何处理没有签订劳动合同,劳动者在工作时间死亡的,劳动者的亲属依然可以申请工伤认定,工伤认定后可以依照法律规定求偿。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《工伤保险条例》第十五条职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。二、上班期间突发疾病算工伤吗需要根据具体情况分析。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作
    2023-03-19
    479人看过
  • 职工病死在工作岗位上,能否享受工伤保险待遇?
    工伤保险条例第十五条第一款第一项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,按照条例的规定享受工伤保险待遇。劳社部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见规定;这里突发疾病包括各类疾病。48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。职工突发疾病死亡,能否享受工伤保险待遇,可以分为下列两种情况;一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病死在工作岗位的,以及职工在工作时间和工作岗位突发疾病后没有当时死亡,经过抢救后在48小时之间死亡的,应当视同工伤。对于视同工伤的情形,应当按照条例的有关规定享受工伤保险待遇。二是职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病,但是当时没有死在工作岗位上,而是经过48小时抢救之后才死亡的,不属于视同工伤的情形,不能按照条例规定享受工伤保险待遇。
    2023-06-10
    110人看过
  • 在单位发病超过48小时后死亡能认定工伤吗
    一、在单位发病超过48小时后死亡能认定工伤吗《工伤保险条例》规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤的一种,对于突发疾病未及抢救死亡通常无争议,现实中争议较大的是经抢救无效死亡的情况。根据专家解释,48小时是一种医学统计学的标准。如超过48小时,那么患者的疾病就不是突发性疾病,而属于医疗保险中应当长期治疗的疾病。综上所述,在单位发病超过48小时后死亡一般不属于工伤。二、认定工伤的流程(一)职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(二)审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后,应及时进行审核,申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。(三)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要可以指派两名以上工作人员
    2023-06-07
    394人看过
  • 自身高血压在工作岗位死亡算不算工伤
    在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。一、工作期间突发疾病,算不算工伤工作期间突发疾病的工伤认定问题:工伤认定中,工作期间突发疾病的只有产生死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的后果,且突发疾病产生在工作时间和工作岗位上,才能视同工伤。在理论界对于48小时的认定中存在争议:是否将抢救的时间延长,仍然在讨论中。二、上班期间病了算不算工伤《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。基于保护劳动者的出发点,《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形,包括“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。也就是说,上班期间突发疾病不能视为工伤,劳动者可以通过请病假临时就医,只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能被视为工伤。三、工作一年内突发性疾病算不算工伤工作期间突发疾病的工
    2023-06-25
    408人看过
  • 意外死亡在工作岗位,公司是否有责任?
    工作中猝死公司是否需要赔偿分以下几种情况:1、若在工作期间内因工作原因而猝死的,属于工伤,公司应当赔偿;2、若存在我国法律规定的情形之一,视同工伤的,公司应当赔偿;3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。员工连续值夜班猝死11月5日,比亚迪汽车有限公司(002594.SZ)第十一事业部一名36岁员工在连续上了7个夜班后,在出租屋猝死。警方目前已排除刑事案件可能,但因未做尸检,具体死因尚不明朗,其家属认为,或与生前连续超时高强度工作相关联。该名员工的死亡原因还待进一步调查。据18日最新消息,比亚迪同意一次性支付王江龙家属20万元。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受
    2023-07-13
    238人看过
换一批
#血亲
北京
律师推荐
    展开

    直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>

    #直系亲属
    相关咨询
    • 因突发疾病在工作岗位死亡,认定工伤死亡有没有等级划分?
      黑龙江在线咨询 2022-10-05
      在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时内抢救无效,才算工伤死亡。如果符合条件,没有等级划分。
    • 因慢性病在工作岗位上死亡 算吗
      云南在线咨询 2022-10-16
      根据《工伤保险条例》第十五条的规定,如果她在工作的过程中,突发疾病死亡,或者是突发疾病后48小时以内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤。
    • 企业职工在工作岗位上突发疾病死亡,应怎样处理?
      香港在线咨询 2022-10-26
      企业职工在工作岗位上突发疾病死亡,应怎样处理企业职工因职业病发作而死亡,当然属于工伤,应享受法律规定的工伤待遇。但是企业职工突发职业病以外的其它疾病死亡的,应该怎样处理呢如果职工是在工作时间内和工作岗位上,突发职业病以外的其它疾病而死亡,或者在工作时间内和工作岗位上突发职业病以外的其它疾病,在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤处理,即可以享受工伤保险待遇。除此以外,职工突发职业病以外的其它疾病
    • 员工在工作岗位发病死亡时单位承担的责任?
      湖南在线咨询 2022-03-29
      工伤保险条例有明确的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;可以认定工伤,这里有两个条件,第一是工作时间,第二是工作岗位,只在工作时间,不在工作岗位,也是不能认定工伤的,因此,就看这个员工是不是在工作岗位了,不是所有在工作时间因病死亡的,都能认定工伤的,如果不能认定工伤死亡,公司是没有赔偿的,按照医保待遇处理,单位必须在三个月内申报工伤,单位不给申报的,遗属可以
    • 员工工作岗位突发病死亡如何做
      上海在线咨询 2022-11-13
      1、员工在工作岗位上发病死亡,如果视同工伤的,用人单位应当在三十日内为其申报工伤,如果单位不去申报,其直系亲属、工会组织可在一年内申报,之后依法申请工伤赔偿。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险