劳动者辞职要办离职手续。正常状况下,主动离任是没有离任补偿的,当然这也不是绝对的,若是同单位协商解除劳动合同的,也可能存在单位给予离任补偿的状况。在离任时随着劳动关系的解除,用人单位是有义务辅佐员工停止社保关系转移。假如违法辞职,需求赔偿原用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。能否发作损失,以及损失的数额,由用人单位承当举证义务,总之假如擅自离任被原用人单位追查的话,会面临一些债务费事。
劳动合同到期离职手续需要办哪些
(一)办理工作交接。
(二)公司财物、文件资料及清偿债务。
(三)退还员工证件及结清工资。
(四)如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
(五)签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。(六)出具解除或者终止劳动合同的证明。
(七)办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
-
办离职手续要带什么
58人看过
-
办离职需要什么手续
302人看过
-
办离职要些什么手续
179人看过
-
离职需要办什么手续?
143人看过
-
离职要办理什么手续
98人看过
-
提前一个月辞职一般有什么离职手续要办
165人看过
社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
-
离职手续一定要办吗安徽在线咨询 2023-02-13当然要办。原因有几下几点:不办理离职手续,你的社保和公积金就没法转接到下一家用人单位或灵活就业科,影响你的根本利益。不办理离职手续,原单位可以按无故旷工处罚你,甚至有权索偿因没有工作交接可能给公司带来的一切损失。不办理离职手续,你无法要回你之前交给单位的一些手续,也不利于你搜集一些你和公司劳动关系的证据。如果你对公司开除你的理由不认同,可以在办完离职手续后拿着证据去劳动局劳动仲裁部门申请劳动仲裁,
-
入职一个月离职一定要办离职手续吗重庆在线咨询 2022-03-12有辞职申请书就够了法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商一致,有损失可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十九条用人单位违反本
-
-
离职手续已办完,为什么工资要一次性结清?北京在线咨询 2022-02-26说明单位需要办理相关手续。但是,当事人依法办理离职手续,离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除
-
办离职需要什么手续海南在线咨询 2022-05-13办离职需要以下这些手续: 1.需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请; 2.去人事部(中心)领取“xxxx公司员工辞职(辞退)流程表”,按照表上内容进行填写; 3.相关领导签字审批; 4.进行工作交接; 5.若有服装等押金,则需要去公司财务部办理押金清退手续; 6.若有人事、社保等关系,需要办理转移手续。