要想辞去工作且不会立即遭受罚款，需在正式雇佣期间提前三十天向雇主进行书面通知，而在试用期内则只需提前三天通知即可。辞职期届满之后，员工便有权决定是否继续待岗或离职。如果用人单位未能按时、足额地支付员工薪酬，那么这就构成了违法行径，因此所有由此引发的法律责任皆应由该用人单位全权承担。用人单位如若违反劳动合同法规定中的任意一种情况，都可能使得劳动合同立即解除。此时，雇员也可以追求相应的赔偿。

然而，无论如何离职，用人单位绝对禁止对员工薪水进行克扣或拖欠，否则便是违法之举。

根据相关法律条文，用人单位若存在以下情形中的某一类，则劳动者有权解除劳动合同：

如未能依照劳动合同所约定提供安全防护措施或是工作环境；未能及时、足额地支付劳动者薪酬；未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；如单位内部规章制度严重违反法律规范、损害劳动者合法权益；由于其他法律条款规定的情形导致劳动合同无效；以及法律、行政法规中规定可以赋予劳动者解除劳动合同权利的其他情形等等。对于急辞工是否应当扣除工资这一问题，答案通常是否定的。

然而，如果提前辞职不符合法律规定，造成用人单位经济上的损失，那么用人单位可以根据劳动合同约定要求雇员做出赔偿。若因劳动者自身疏忽给用人单位带来经济损失，根据劳动合同的约定，用人单位有权向劳动者提出赔偿请求。

然而，赔偿金额过高时，可以从雇员的基本工资中扣除。但是，每月允许扣除的部分不能超过基本工资的20％。如扣除后的剩余工资总额没有达到当地月度最低工资标准，那么便应按最低工资标准发放余款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。