离职证明一定要按公司的格式吗-法师兄

离职证明一定要按公司的格式吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 16:11:43 391 人看过

一、离职证明一定要按公司的格式吗

离职证明一般没有格式要求，但如果公司有相应的格式要求的，那么一般按照公司的格式要求进行书写。

1、开离职证明要注意必须的格式。

2、开离职证明必须要盖鲜章也就是离职证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。

4、离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性。

二、单位拒开离职证明怎么办

1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。

2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。

3、法律依据如下：

《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4、短期派遣

《实施〈社会保险法〉若干规定》第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

三、员工正常离职的程序如何走

1、员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求；

2、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性；

3、辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批；

4、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责；

5、在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资；

6、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

离职证明
如何撰写离职证明格式

离职证明格式这样写：1、写清楚和劳动者的劳动合同的具体期限；2、写清楚和劳动者解除或终止劳动合同的日期；3、写清楚劳动者的工作岗位，担任的职务；4、写清楚在本单位的工作年限；5、其他内容：可以写清楚和劳动者在职期间的具体工作表现、劳动者的离职原因及该劳动者以后一切行为活动和公司无关等内容。无法提供离职证明的原因怎么写劳动者入职无法提供离职证明的，劳动者可以要求劳动者离职的那家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照

2023-07-02

127人看过
离职证明
离职证明一定要写明入职时间吗

是的。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。一、离职证明什么时候开在解除或者终止劳动合同时，离职证明就可以开出来。而办理档案和社保关系的转移手续是在出具离职证明后的十五日内。劳动者需要做的则是按约定办理好工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、辞退需要书面通知吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规

2023-02-15

306人看过
离职证明
离职证明要第一家公司的怎么办理

一、离职证明要第一家公司的如何办理最直接的做法就是回原单位找到人事部门请求开具离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。二、扩展资料离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系

2023-05-10

230人看过
法律综合知识
离职证明公司不一致有影响吗

一、离职证明公司不一致有影响吗部分用人单位在向劳动者订立劳动合同时，往往选择将这些劳动者派遣至其它单位进行工作，导致所签署的劳动合同与实际雇佣劳动者的单位存在不符之处。当这类纷争发生时，各家用人单位极易互相推卸责任，不愿承担相应的法律责任，从而对劳动者的权益构成侵害。为此，涉及劳动争议案件的诉讼程序中，应该把既具有劳动关系又能行使相关权利的用人单位和劳动者列为直接原告或被告。若用人单位与劳动者已签订了劳动合同，那么该用人单位便应当作为诉讼的主要当事人；若签约的用人单位与实际雇佣劳动者的单位并不相符，或者签约的用人单位与做出最终处理决定的用人单位也不相同的话，那么就需要将实际雇佣劳动者的单位以及做出最终处理决定的用人单位，与签约的用人单位一并列为共同被告。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

2024-04-30

448人看过

分公司
在职证明范本格式

一、在职证明范本格式在职证明美国驻北京大使馆/上海/成都/广州领事馆签证处：/先生在我司担任自年起就在我司任职，至今已有_x_年。xxx__女士/先生的月薪为月。现__xxx_女士/先生决定于_______年______月，前往__美国__旅游，她/他将在_________停留___天。在___xxx__女士/先生旅行期间一切费用包括全程机票，住宿，一日三餐，健康保险等由其自行承担。我司特此保证她/他将按时回国。申请人公司：xxxx有限公司领导签字：公司公章：联系电话：xxxxxxxx(办公室)二、美国签证在线申请怎么填1.在表格开始的第一页，在右上角的语言窗口选择中文，当鼠标停留在英文表格的每项问题时，表格会自动显示相应的中文译文。2.当点击开始申请键进入下一页时，请选择北京，中国为申请地。3.请注意：表格有一项是要求用母语填写姓名，可以使用汉字填写名字。除此之外，所有内容必须用英文完整

2023-06-05

496人看过
信用卡
信用卡在职证明的格式

什么是在职证明?工作证明也称在职证明，工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，在银行贷款或信用卡申请等日常生产生活经营活动中，工作证明也称为在职证明，格式由所需证明单位的出据，出具证明的个人只需在证明中填入个人信息，并加盖单位公章即可。以农-行信用卡为例：如果您是个体经营者，则可以提供您的营业执照及所得税缴税凭证等作为您的收入证明;如果您是自由职业者，您可以提供您的收入情况，以及资产证明等。信用卡在职证明模板一工作证明___信用卡中心：兹有我单位________(同志)在________部门，从事________工作，固定月收入为_____元人民币，年收入为_____元人民币，特此证明，信用卡工作证明模板。备注：本证明仅限用于申请___信用卡，且不负责员工的信用卡法律及欠款责任。单位详细地址：___单位联系人(签名)：联系电话：单位名称___单位(盖章)

2023-05-09

245人看过
离职证明
辞职可以要求公司出离职证明吗

一、辞职可以要求公司出离职证明吗开离职证明是用人单位法定的义务。离职公司不给开离职证明可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除

2023-03-19

109人看过
法律综合知识
公司有权利扣留上一家公司离职证明吗

一、公司有权利扣留上一家公司离职证明吗在员工从原就职企业离职并投身于新企业的过程中，有时确实会面临需要原工作单位出示其离职证明的情形；然而与此同时，并非所有的新雇主都需要劳动者提供这样的凭证。无论何种情况，原工作单位对于为其服务过的员工出具解除劳动合同证明均具有法律上的义务。更进一步而言，作为劳动者，他们同样负有向新雇主提交由原单位开具的解除劳动合同证明，即离职证明的责任，以防止因历史遗留问题引发劳动争议。《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、公司有权利没收私人财产吗公司无权没收私

2024-04-06

182人看过

离职证明
公司要离职证明干嘛呢？

公司要离职证明主要是看劳动者有没有与原来的公司解除劳动关系以及在原来公司的任职以及表现。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。离职员工可以向人力资源部申请填发

2023-02-19

183人看过
离职证明
劳动仲裁一定要离职证明吗

当事人可以在离职前，也可以在离职后申请劳动仲裁。只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一、津南区劳动仲裁津南区劳动仲裁流程：当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：（一）确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。（二）整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。（三）提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。二、兼职拖欠工资不给,没签合同怎么办用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工

2023-03-04

387人看过
离婚证
离婚证明的格式和写作要求

一般情况下，离婚证明包括以下5个内容。例如：1、需要写清楚双方当事人的身份信息。例如：姓名、性别、出生年月、住址、联系电话；2、生效法律文书案号、类型及生效时间等必要的证明信息；3、涉及离婚案件的具体事实；4、个人隐私等信息；5、双方当事人的签名，证明还需要加盖法院公章。离婚证明书怎么写《离婚证明书》是指由人民法院为离婚案件当事人制作的，证明离婚案件当事人离婚事实的书面证明。不同于法院的判决书和调解书，在此类证明书上，仅载明双方当事人姓名、身份证号、案号及案件生效日期，隐去了裁判文书的其它内容，有效保护当事人的隐私。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

2023-07-08

466人看过
离职证明
下一家公司要提供申请开离职证明的模板吗

离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担。一、辞退通知能不能代替离职证明辞退通知书与离职证明的区别有：离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。二、离职证明复印件能用吗离职证明的复印件要盖上原用人单位的公章才能用，新用人单位需要拿着离职证明到社会保险机构办理新员工的社会保险或者到其他政府部门办理业务，证明该劳动者已经从原用人单位离职，如果新用人单位招聘未离职的劳动者造成了原

2023-03-22

276人看过

法律综合知识
去一个公司一个月走的时候开离职证明吗？

一、去一个公司一个月走的时候开离职证明吗？在员工试用期间申请离职时，无法收回所在企业所开具的离职证明原件。根据相关法规规定，劳动合同期限在三个月及以上但不足一整年的情况下，其试用期最多不超过一个月；若是合同期限为一年以上至不足三年的范畴，那么该试用期则应控制在两月之内；而对于签订期限达三年或超过三年的固定期限以及无固定期限的劳动合同来说，其试用期则不可超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资

2024-05-10

66人看过
离职证明
法律上有规定公司开离职证明的吗

一、法律上有规定公司开离职证明的吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此在离职时公司应该给员工出具离职证明。《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、不开具离职证明员工有什么损失1、员工准备入职新公司却因为无法提供原公司离职证明而失去入职机会；2、员工没有原公司离职证明无法享受失业金待遇。三、开具离职证明时要注意哪些事项（1）离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。（2）因为离职证明书没有确定的接受单位，所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址，但

2023-06-15

207人看过