企业无固定期限裁员如何补偿
来源:互联网
时间: 2023-05-07 17:32:05
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1、根据我国有关法律法规,用人单位在签订无固定期限劳动合同后,以裁员方式解除劳动合同的,劳动者在工作一年后支付一个月的工资。
中华人民共和国劳动合同法第四十一条【有下列情形之一,需要裁减职工20人以上、20人以下,但占职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明,听取工会或者职工的意见:,并将裁员计划上报劳动行政部门,(一)依照《企业破产法》的规定进行重整;(二)生产经营出现严重困难;(三)企业因生产变化,变更劳动合同后仍需裁减职工的,(四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化的其他情形,(一)与本单位签订长期固定期限劳动合同的;(二)与本单位签订无固定期限劳动合同的;(三)家庭中没有其他就业人员的,有老年人、未成年人需要扶养的,用人单位依照本条第一款的规定裁减人员,并在六个月内招收新员工的,应当通知裁减人员,在同等条件下优先招收裁减人员。
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