14薪在合同上怎么写-法师兄

14薪在合同上怎么写

来源：互联网时间： 2024-04-29 16:32:17 206 人看过

通常而言，“十四薪”被视为工人福利待遇之一，因此并未明确列入双方签署的雇佣协议之中，然而，这一事项需遵从贵公司制定的相关政策与规定才能确定。

依据我国现行生效的《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，各用人单位在招聘并且选用劳动者之时，必须对劳动者全面详尽地告知其所将承担的工作任务、工作环境、工作场所及其潜在的职业危害等信息，同时还要向劳动者如实披露有关用人单位自身情况、包括安全生产状况和劳动报酬等方面的信息；而作为用人单位，亦享有知悉劳动者个人基本信息的权利，但劳动者同样有义务提供与签订劳动合同时具有直接关联性的详细资料，且必须保持真实性。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条

依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

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合同上写着月薪和年薪发工资一般以月薪为准。因为工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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