劳动合同可否一式一份-法师兄

劳动合同可否一式一份

来源：互联网时间： 2023-05-07 12:30:23 437 人看过

劳动合同可以一式两份吗？》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商，经用人单位与劳动者签字或者盖章后生效，用人单位与劳动者各执一份劳动合同。”劳动合同不符合上述规定，依照《劳动合同法》第七十七条的规定侵犯劳动者合法权益的，应当向劳动者提供劳动合同一式两份，他们有权要求有关部门依法处理，或依法申请仲裁或提起诉讼

根据上述相关答复，如果双方想签订劳动合同，最好是一式两份。争议后双方都有自己的证据。如果合同只有一份，丢失后会更麻烦。如果您有相关法律意见，可以致电力霸在线律师进行解答

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1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高；后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标

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是。劳动合同需要两份，由用人单位和劳动者各执一份。一、法律上的企业可以随意更改劳动合同吗企业不能随意变更劳动合同，劳动合同需要与劳动者协商一致之后才能变更。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、变更企业合同需要签订两份吗如果用人单位变更合同，需要签订两份。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。三、法律上的工厂不签劳动合同是否违法公司不给劳动合同是犯法的。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同经用人

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