一、法定节假日夜班12点上班算加班吗

随着修订后的《中华人民共和国劳动法》的施行，关于深夜加班的时间安排已得到了明显的改善。新的法规规定，关于夜间加班所应遵循的时间标准可以依据实际需求加以调整。

然而，该法规仅对标准工作时间做出明确规范，具体应采取何种工作制度（例如标准工时制度、不定时工作制度以及综合计算工时制度）则由雇主依据具体情况来决定。无论如何，无论雇主选择何种工作制度，都必须严格遵守法定规定的每日8小时、每周40小时、每月167．4小时的工作时间限制。凡超出上述时间范围的加班行为均须依照相关法律法规支付加班费用。从这层意义上说，无论是长白班、早班、中班还是夜班工作时间，实际上都是相同的，均为8小时，只不过因为班次不同而给员工带来的不便，所以在大多数情况下，中夜班员工会收到数额不等的中、夜班补贴。

至于夜班员工，他们同样也采用标准工时制度，且并无特别针对其设定的法规条款。标准工时制度乃工时制度中的常态性设置，亦可说是最为常用的一种模式，因此常与朝九晚五的白领工作相联系起来。

此外，两班倒（如KTV行业）或三班倒（如制造业企业）的夜班下属人员同样适用标准工时制度。关于标准工时制度的具体内容包括：

1、每工作日的工作时间为不超8小时；

2、每周工作时间总计不得超过40小时；

3、每工作日加班时间不得超过3小时；

4、每月累计加班时间不宜超过36小时；

5、每周确保至少有一天的休息日。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、法定节假日加班调休了还给加班费吗

法定节假日加班调休了还给加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不得以调休等方式代替。普通休息日单位安排加班的，可以支付2倍工资而不补休，也可以补休而不支付2倍工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“法定节假日夜班12点上班算加班吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。