工龄工资的意义解读-法师兄

工龄工资的意义解读

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 11:12:41 369 人看过

工龄工资的作用：有利于体现“论功行赏”的原则。“抛物线”工龄工资政策实施后，新员工可以从服务年限开始享受工龄工资，而在企业工作年限较长的员工可以获得更多的工龄工资。企业可以在推行新的工龄工资政策的同时，灌输一种观念，有利于打破“工龄”现象。它有助于提高员工的积极性，降低员工的流失率。《中华人民共和国劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护，用人单位工资分配方式和工资水平属于自主权，由用人单位依法自主确定。

工龄工资标准

（一）员工工龄工资标准

工龄工龄工资连续工作满一年50元／月，连续工作满二年100元／月，连续工作满三年150元／月，连续工作满四年180元／月，工作每增加一年工龄工资增加30元／月，十年封顶。

（二）管理人员工龄工资标准

1、工龄工资标准

工龄工龄工资连续工作满一年的办公室人员100元／月，连续工作满一年b级以上管理人员100元／月，连续工作满一年a级以上管理人员150元／月，连续工作满一年的助理人员200元／月，连续工作满一年的项目经理级人员250元／月，连续工作满一年的经理级以上管理人员300元／月。

2、工龄工资操作说明

（1）工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准、企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩两项原则。

（2）工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。

（3）少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护，用人单位工资分配方式和工资水平属于自主权，由用人单位依法自主确定。劳动法及其相关法律法规没有工龄工资的规定，是否实行工龄工资，工龄工资如何确定是用人单位自主权。

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