南阳需要签合同才能工作吗
来源：互联网
时间： 2023-05-07 08:53:17
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劳动合同是劳动者与用人单位就劳务过程中的权利义务签订的书面协议。本书面协议能有效保护劳动者和用人单位的合法权益，解决劳动过程中的纠纷。你说的是一个普通的“临时工”。很多时候，老板不为方便而与工人签订劳动合同，或者一些老板的法律意识较低。但是，如果他们不签订合同，他们将在工人工作过程中受伤或发生其他事故，他们将无法保护自己的合法权益。由于临时工的工作时间不稳定，有时很短，流动性很强，雇主很难签订特殊的书面合同，通常不会发生特殊事故。因此，很多老板通常不会用合同的形式与工人约定权利和义务，工人也觉得短期的劳动不会产生任何意想不到的结果。但是，建议这方面的工人主动要求雇主签署劳动合同，为避免发生事故时其合法权益得不到保护
相关知识：
签订合同并不意味着签订合同后必须工作几年。这只是为了维护工人的权益。例如，你签了三年。如果你已经三年没工作了，想去。你只需要提前一个月以书面形式申请辞职。无需补偿或扣除工资
国家规定：
如果签订了一年的合同，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不超过3个月；一些企业签订了一年的合同，但试用期也为三个月，这显然是违法的
试用工资，成为正式员工后的工资应该在合同中注明。一般来说，试用期的工资是正常工资的80%。试用期内，员工的工资不得根据公司意愿确定
为了逃税，一些公司将每个人的工资作为基本工资（即本市的最低标准），这是违法的。发生合同纠纷时，赔率按合同规定的基本工资计算，不利于保护员工自身利益
劳动合同能有效保护员工的各项权益。无论公司是否愿意签署，员工都应主动找公司签署合同。每个人都应该学会用法律保护自己，维护自己的合法权益。如果您有任何相关问题，lyba还提供在线问答。欢迎咨询
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法律综合知识一、政府采购合同需要在工作日签吗政府采购作为一项举足轻重的经济活动，其所涉金额之巨，对于市场及经济发展带来深远影响。依据我国现行相关法令法规，进行政府采购时，一般原则上应在中标或成交供应商收到中标、成交通知之时起的三十天之内，与其共同签署采购合同。此举旨在确保采购流程的公正透明以及合规合法，且有助于维护供应商的各项合法权益不受损害。此外，政府采购项目的采购合同自签署之日起七个工作日内，采购方有义务向同级政府采购监管机构及相关部门提交合同副本以备查验备案。《中华人民共和国政府采购法》第四十六条：采购人与中标供应商应当自中标通知书发出之日起30日内，按照采购文件规定的项目签订政府采购合同。中标通知书和交易对买方和供应商均具有法律效力。采购人在发出中标通知书或者成交通知书后改变中标或者成交结果的，或者中标或者成交供应商放弃中标或者成交项目的，应当依法承担法律责任。二、政府采购合同解除程序是什么解2024-04-11259人看过 -
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分公司公司成立后，应与在职员工签订合同。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。分公司成立流程1、确定分公司的位置（打算租赁公司的位置）2、到公司所在地的区行政审批大厅，找市场监督管理局领取成立分公司所需资料（电子版），填写打印盖章。（一般就是分公司成立申请书，公司章程、股东决议、授权委托书等等）3、在网上申报资料：（1）总公司营业执照副本盖公章（若已经三证合一只提供营业执照即可，若没有三证合一需提供总公司组织机构代码证复印件和税务登记证复印件）（2）总公司章程复印件盖公章（3）总公司同意开设分公司的股东会议（股东签字）（4）分公司负责人身份证原件（5）分公司负责人任命书（6）经营场所证明及复印件（7）分公司申请表（8）总公司法2023-08-08135人看过
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禁止招用童工可以的，17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。一、17岁的童工就算合法吗年满18周岁工作者的不属于童工，单位依法与其建立劳动关系的，合法。童工是指未满十六周岁的用工。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。但文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定的情况下可以招用未满十六周岁的未成年人。二、未成年人签订劳动合同有效吗?我国禁止招用童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，16岁以上的未成年人与用人单位签订的劳动合同，是合法有效的。此外，对于一些文艺、体育或特种工艺，经过有关部门批准，所签订的劳动合同也是有效的。认定用人单位与未成年人签订的劳动合同的效力，应当从未2023-06-28340人看过 -
一、工作签合同一年就要做一年吗工作签合同一年不是一定要做一年。如果员工签了一年的合同但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时，满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。注意，如果合同约定了试用期的，在试用期内只需要提前3日通知即可离职。二、工作签合同要注意什么工作签合同要注意下列内容：1.工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件。2.劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度。3.工资报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。4.劳2023-06-24344人看过 -
需要《职工劳动手册》，简称《劳动手册》，《养老保险被保险人视同缴费年限审核表（一式三份，简称《审核表》，职工档案，参加本市基本养老保险的缴费记录资料，《视同缴费年限送审人员情况表》及其电子版，送审单位的《社保登记证》、单位介绍信及经办人身份证等有关资料。单位改制视同工龄给予补偿单位，视同，工龄，改制，补偿，给予单位改制视同工龄给予补偿单位没有工做，职工自谋职业现在单位改制视同工龄给予补偿但出来几年养老金单位不帮续交合理吗律师回复回答：不合理，只要没有与单位终止劳动关系，单位就应为职工缴社会保险单位改制视同工龄给予补偿《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有2023-07-1360人看过 -
书面合同如果是正规招投标项目，要中标并签订施工承包合同后，才能进场准备；如果是邀标和非招标项目，施工框架协议签订后也可以进场做现场施工前准备。一、建筑工程合同的法律特征1、签订建设工程施工合同，必须以建设计划和具体建设设计文件已获得国家有关部门批准为前提。签订施工合同须以履行有关法定审批程序为前提，这是由于建设工程施工合同的标的物为建筑产品，需要占用土地，耗费大量的资源，属于国民经济建设的重要组成部分。凡是没有经过计划部门规划部门的批准，不能进行工程设计，建设行政主管部门不予办理报建手续及施工许可证，更不能组织施工。在施工过程中，如需变更原计划项目功能的，必须报经有关部门审核同意。2、承包人主体资格受到严格限制建设工程施工合同的承包人，除了在经工商行政管理部门核准的经营范围内从事经营活动外，应当遵守企业资质等级管理的规定，不得越级承揽任务。3、签订及履行施工合同受到国家的严格监督管理。国家对建设工2023-02-23317人看过
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企业改制劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、相关的法律法规知识《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合2023-06-21199人看过 -
合同内容员工在签署劳动合同后，通常可以立刻获得合同。但若双方有特别约定的话，这个时间就不一定了。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。员工在签署劳动合同后，通常可以立刻获得合同。但若双方有特别约定的话，这个时间就不一定了。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。 如何签订一份有效的劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面文件。签订一份有效的劳动合同对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。以下是一些签订劳动合同的有效方法:1. 劳动合同必须2023-08-28424人看过 -
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法律综合知识只要具备以下要件就是有效的：（1）合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；（2）合同当事人意思表示真实；（3）合同不违反法律或者社会公共利益。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。2024-04-13190人看过
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书面合同合同不需要每页签名，可以只在末页签名。每页签署名字的意义在于规避风险，防止发生争议时，对方将合同内容内容变更。合同本身不应只有一份，至少双方当事人均持有一份，各份合同的内容应完全一致，可以通过签字或盖章确保合同成立生效，签字或盖章是选择关系。在部分书面合同文本中，因排版或字数的原因，合同最后一页可能是空白的，合同没有签署的可以对合同文本或排版进行调整处理，或者在空白页面备注此页面无正文。合同已经签署的，为防止其他方在空白页面擅自增加内容，应注意保存自己的合同原件，确保证明该合同最后一页是空白的。合同上是电子签名有效吗我国的电子签名法规定，一般情况下，合同电子版签名是否有效，由实际情况来定。合同电子版的签字是否有效，取决于合同双方当事人是否使用了第三方电子合同服务提供商的电子合同订立系统。双方有没有使用可靠的电子签名技术。因为可靠的电子签名和手写签名，或盖章具有一样的法律效力。《民法典》第四2023-07-06393人看过 -
公司与公司签合同是需要法人签字的。具体而言，公司之间的民商事合同，既要公司的公章，也需要相应的法定代表人签名，法律对此的规定是公司签订合同的时候，一般是由法人代表代表公司签订合同的，所以需要法人代表签字，并且加盖公章。因此公司与公司之间签订合同的话，为了保障合同的有效，那么是需要法定代表人签名的。劳动合同没有法人签字盖章生效吗劳动合同没有法人签字盖章生效的。用人单位与劳动者签订劳动合同，并经签字或者盖章后生效。也就是没有签字有盖章也是可以的，有效的。法律并没有规定签字的人必须是法人代表，也可以法人代表的委托代理人。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不2023-07-08287人看过
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