一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的。按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一、工伤十级能赔多少钱
一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、无锡市工伤职工鉴定为九级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为9个月本人工资;
2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金5万元,用人单位支付一次性就业补助金2.5万元。
所在单位没有参保的,均由所在单位支付。
本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔偿是否除有一次性伤残补助金外,还有一次性伤残补助金外计算浙江在线咨询 2022-02-25工伤赔偿金除了有一次性伤残补助金外,还有一次性就业补偿金和一次性医疗补助金。一次性伤残补助金应当按照伤者受伤前12个月实际工资收入的平均数计算。而在赔偿中,劳动局是按照伤者受伤前12个月公司缴纳的社保基金缴费基数的平均数计算。由于是用人单位少交了部分工伤保险,所以少缴纳的部分赔偿金由用人单位承担,但必须要有证据,然后到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至
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工伤10级一次性伤残就业补助金赔偿标准2020山西在线咨询 2022-03-23一次性伤残补助金:7个月本人工资(基金支付);最后你真正能享受到2项:一次性工伤医疗补助金5个月本人工资(基金支付):伤残就业补助金5个月(全市上年度职工月平均工资)此款由用人单位支付。一次性工伤医疗补助金5个月的本人工资此项如果你的工资低于北京市的职工平均工资时,要按照《中华人民共和国工伤保险条例》中的第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本
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