一、拖欠工资员工单方面解除劳动合同可以吗
拖欠工资员工可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
二、劳动法拖欠工资怎么办
劳动法拖欠工资的处理方式是:如果劳动者的工资低于当地最低工资标准需要支付差额部分,超过30天仍然没有支付劳动者工资的,那么用人单位需要赔偿应该向劳动者支付的工资的百分之五十到百分之一百。并且由劳动部门监管用人单位限期发放。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、劳动者解除劳动合同有补偿吗
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公司单方面解除劳动合同员工不同意离职, 员工可以申请劳动仲裁吗?广东在线咨询 2022-05-06根据你反映的问题,依据劳动法律有关规定答复如下:1、用人单位提出与你解除劳动合同的,按你在本单位工作的时间每满一年,应当发给相当于一个月工资的经济补偿金,不满一年的按一年的标准发给。如果解除合同单位没有提前30日通知你,则还应补你一个月的工资。2、单位拖欠你的工资,除补足外,按法律规定应支付25%的工资补偿金。3、有关年终奖的问题,法律没有明确规定,一般按用人单位的规定执行。如果算法明显违反公平公
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2022年签订了试用期劳动合同,员工可以单方面解除劳动合同吗黑龙江在线咨询 2022-11-26签订了试用期劳动合同,用人单位有下列情形之一的,员工可以单方面解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 【劳动合