公司解散,属于非劳动者本人原因终止劳动关系,公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。范本如下:X年x月x日x时,在x省(市)x市x区x街x号本公司第x会议室召开董事会会议。董事会全体董事xx先生、xx先生、xx先生、xx女士均出席了本次会议。本次会议符合《公司法》和《xx公司章程》的有关规定。 会议由公司董事长xx先生主持,由董事会秘书xx小姐记录。 经过全体董事协商,一致通过以下决议: 1.同意股东各方提前终止《xx有限公司经营合同》和《xx有限公司章程》,公司停业解散。 2.按照相关法律规定对公司进行清算。 3.成立清算委员会,负责公司清算事宜。清算委员会由xx先生、xx先生、xx女士组成,其中xx先生担任清算委员会主任。 4.同意有关职工的经济补偿案。 5.同意聘请xx会计师事务所负责本公司的清算审计事宜。 董事会主席(签名) 出席董事(签名) X年x月x日 记录人(签名)《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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提前通知分公司解散是否必要?
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未提前通知公司解散如何举报?
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公司解散未提前告知怎么赔偿
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公司解散没有提前30天通知可以吗
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公司解散前用什么方式通知员工
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公司倒闭遣散员工要提前多久通知,公司解散员工的意思是什么
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公司解散未提前告知怎么赔偿广东在线咨询 2024-09-25公司解散未能提前知会劳动者时,通常无需赔偿,但会给予适当的经济补偿。补偿金额取决于您在该公司的服务期限,一年为一个周期,以此类推。若已满六个月却尚未满一年,则视为前一年的服务期;若不足六个月,则仅能获得半个月的工资补偿。最终补偿数额请根据实际情况判断。至于公司倒闭后对员工的赔偿,同样以服务年限为准,每满一年,公司将支付一个月工资作为赔偿。若服务期超过六个月而不足一年,则视为一年;若不足六个月,公司
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公司可以提前30天通知员工解散公司吗广东在线咨询 2023-09-04公司解散要提前通知员工,并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的,就要支付代通知金,要是提前了三十天通知的,即便是口头通知的也不需要支付。 《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能
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提前解散公司,公司怎么办?天津在线咨询 2022-08-19提到公司解散,大家可能比较陌生。我国《公司法》的改革,实现了公司注册时注册资本的实缴制到认缴制的变化。公司实缴制,指公司的设立人在注册公司时必须要履行出资义务,根据公司的注册资本和股东出资金额完全履行出资义务的行为。认缴制的制度下,公司的设立人在发起设立公司时,可以不用履行全部出资义务,而是采取认缴的方式可以分期限或延期缴纳。 公司法赋予了公司的设立人或发起人延期缴纳出资的权利,由此导致很多公司在
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公司遣散不提前通知员工公司会被怎么判西藏在线咨询 2022-07-14用人单位除按劳动合同法 第三十九条限定的情形无需支付经济赔偿金外,其它情况根据解除的原由分别,赔偿的方式是不相同的。 1、如果两方商量一致解除合同,经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。这里所称的月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水,按应发薪水计量。 2、
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公司解散要提前通知员工吗,有哪些规定青海在线咨询 2023-08-07公司解散要提前通知员工,并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的,就要支付代通知金,要是提前了三十天通知的,即便是口头通知的也不需要支付。 《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能