公司提前解散通知怎么写
来源:法律编辑整理 时间: 2022-02-16 02:05:40 447 人看过

公司解散,属于非劳动者本人原因终止劳动关系,公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。范本如下:X年x月x日x时,在x省(市)x市x区x街x号本公司第x会议室召开董事会会议。董事会全体董事xx先生、xx先生、xx先生、xx女士均出席了本次会议。本次会议符合《公司法》和《xx公司章程》的有关规定。   会议由公司董事长xx先生主持,由董事会秘书xx小姐记录。   经过全体董事协商,一致通过以下决议:   1.同意股东各方提前终止《xx有限公司经营合同》和《xx有限公司章程》,公司停业解散。   2.按照相关法律规定对公司进行清算。   3.成立清算委员会,负责公司清算事宜。清算委员会由xx先生、xx先生、xx女士组成,其中xx先生担任清算委员会主任。   4.同意有关职工的经济补偿案。   5.同意聘请xx会计师事务所负责本公司的清算审计事宜。   董事会主席(签名)   出席董事(签名)   X年x月x日   记录人(签名)《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月07日 00:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司解散通知范文书写方式是什么
    公司解散公告XXX股份有限公司因章程规定的营业期限届满(章程规定的解散事由发生、XXX年XX月XX日临时股东大会决议、XX工商局责令)已于XXX年XX月XX日解散,进入清算程序。本清算组已于XXX年XX月XX日成立,并开始工作。现发布第一次公报,敬希该公司债权人自第一次公告日起90日内(自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日)内(含在第一次公告日后30日内未接到通知记名债权人)向清算组申报债权。逾期不申报者,视为放弃债权。申报债权时请写明债权人姓名或名称、联系地址、债权原因、债权标的、债权金额、债权期限、债权利息、有无担保、担保标的或保证人、债权证据等事项。申报债权后,希注意本清算组编制的XX股份有限公司债务表。对表内事项有异议的,请于制表日后XX日内向清算组声明,以协商解决。逾期不声明者,视为同意债务表记载。特此公告清算组办公室地址:XX省XX市XX区XX街XX号XX股份有限公司XX楼
    2023-06-01
    61人看过
  • 解散公司诉讼的前提
    (一)公司连续2年以上无法召开股东会或者股东大会,公司在经营管理上发生严重困难的。(二)股东在股东会或者股东大会上进行表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例,持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议,公司经营管理发生严重困难的。(三)公司董事之间存在长期冲突,并且通过股东会或者股东大会不能解决,公司经营管理发生严重困难的。(四)公司的经营管理发生其他的严重困难,导致公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。上述四项诉讼解散公司事由是由法律明确规定的,除了上述四项理由外,股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害,或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务等其他任何原因为由,提起解散公司诉讼的,人民法院不予受理。一、解散公司诉讼的条件有哪些解散公司诉讼的条件有以下这些:股东通过向人民法院起诉要求解散公司的前提条件是,一名股东独自或者若干股东累计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向
    2023-02-21
    321人看过
  • 分公司可以提前解散吗
    法律综合知识
    律师解答:可以。可以。分公司解散的原因有以下情形:一、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;二、股东会或者股东大会决议解散;三、因公司合并或者分立需要解散。《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
    2024-05-10
    67人看过
  • 公司提前解散时怎么赔偿员工,公司解散的原因有哪些
    一、公司提前解散时怎么赔偿员工《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司解散的原因有哪些《公司法》第一百八十条【公司解散原因】公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。我们可以了解
    2024-01-03
    112人看过
  • 2024公司提前解散时怎么赔偿员工
    一、公司提前解散时怎么赔偿员工《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司解散的原因有哪些《公司法》第一百八十条【公司解散原因】公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。《中华人民共
    2023-11-26
    485人看过
  • 公司遣散员工提前30天通知就不用给遣散费吗?
    公司遣散员工提前30天通知就不用给代通知金。但是需要支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在用人单位的工作年限计算;每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-04-28
    391人看过
  • 单位解散没提前通知能要求赔代通知金吗?
    员工辞职需要提前一个月通知公司,是很多人都知道的事情,但公司开除员工,有时同样需要提前一个月通知员工的事情,往往大部分人都不清楚。不管公司因为什么原因要开除员工的,都不是说想开除就开除的。要是公司立即开除员工,造成损失的,员工可以要求公司支付代通知金作为补偿。公司支付代通知金的情形根据劳动合同法规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须
    2023-04-30
    204人看过
  • 公司解散协议怎么写?公司解散程序是怎样的
    公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消灭的法律行为。以下是公司解散的决议书格式范本:X年x月x日x时,在x省(市)x市x区x街x号本公司第x会议室召开董事会会议。董事会全体董事xx先生、xx先生、xx先生、xx女士均出席了本次会议。本次会议符合《中华人民共和国中外合资经营企业法》和《xx公司章程》的有关规定。会议由公司董事长xx先生主持,由董事会秘书xx小姐记录。经过全体董事协商,一致通过以下决议:1.同意股东各方提前终止《xx有限公司合资经营合同》和《xx有限公司章程》,公司停业解散。2.按照相关法律规定对公司进行清算。3.成立清算委员会,负责公司清算事宜。清算委员会由xx先生、xx先生、xx女士组成,其中xx先生担任清算委员会主任。4.同意有关职工的经济补偿案。5.同意聘请xx会计师事务所负责本公司的清算审计事宜。董事会主席(签名)出席董事(签名)X年x月x日记录人(签名
    2023-06-01
    79人看过
  • 公司提前解散清算的程序
    一、公司提前解散清算的程序公司提前解散,进入自主清算程序(非破产清算)。自行清算的特点及其程序:解散情形出现后,外资企业即可以进入自行清算程序,对其特点及具体程序归纳如下:1、公司权力机构作出解散决议;2、商务部门仅对解散进行审批,不介入清算过程;3、解散申请审批后公司自行组成清算组;4、清算报告经公司权力机构确认后报送审批机构,并缴销批准证书;5、凭审批机构回执向税务、海关、外汇等部门办理注销手续6、向公司登记机关申请注销登记另外,需要注意的是,根据《公司法》司法解释,当外资企业尤其是中外合作/合资企业面临董事僵局所造成的公司经营管理上的严重困难,即公司处于事实上的瘫痪状态,且无其他途径可解决,可由一方股东以公司为被告提起解散公司诉讼,这一规定虽为中外合作、中外合资企业解决相关纠纷打开了法律层面上的解决通道,但其诉讼结果如被法院判决强制解散公司,并不必然导致公司进入强制清算程序,而是仍可
    2021-09-14
    480人看过
  • 公司提前清算员工如何解散公司
    公司清算解散员工需要与员工协商,并依法支付赔偿。解散员工应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的,按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。解散公司怎么清算解散公司的清算流程如下:1、公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算;2、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产;3、公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。《劳动合同法》第四十七条、第八十七条
    2023-08-07
    188人看过
  • 公司解散通知的时间限制
    公司解散不能不提前通知。公司解散需要提前30天以书面形式通知员工,不提前30天通知将支付通知金。如果提前30天通知,即使是口头通知也不需要付款。根据《中华人民共和国公司法》规定,公司因下列原因解散:1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因;2、股东大会决议解散;3、因公司合并或者分立需要解散;4、依法吊销营业执照,责令关闭或者撤销;5、人民法院依照规定解散。根据《中华人民共和国公司法》规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。试用期辞退需要提前通知吗1、如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的,可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题,不符合公司招录条件的,可以立即解除。2、如果之前没有公布明确的录用条件,或者他没有明显违反的,那么还是要提前通知
    2023-07-12
    338人看过
  • 2024公司解散决议怎么写
    法律综合知识
    公司解散决议____年___月___日___时,在___省___市___区___街___号本公司第___会议室召开第___届第___次临时股东大会。截至过户停止日,本公司共发行股___份股,其中有表决权的股___份股。出席本次会议股东共___名,代表股份股,其中有表决权股份___股。出席股东代表有表决权股份数符合本公司章程第55条的规定(此句为到境外上市公司用)。___时整,会议主席、本公司董事长___先生宣布开会。会议开始讨论议题并通过决议。第一个议题:解散本公司董事___先生代表董事会向大会报告,由于___原因,本公司经营陷于困境,自___年___月以来实际上处于休业状态,虽经董事会多方努力,仍未使公司出现转机,故建议公司解散。报告后,与会者进行了认真讨论。股东___先生就___问题提出质询,报告人对质询作了解答。之后,以举手方式进行了表决。与会者一致同意(___票同意、___票反对、
    2023-12-08
    154人看过
  • 公司解散了怎么提公积金
    一、公司解散了怎么提公积金当公司解散时,员工需要确保自己符合公积金提取的条件。一旦条件满足,员工可以按照以下步骤进行公积金的提取:1.提出申请:员工向原单位或分中心、管理部提出公积金提取申请,并提供相关证明文件。2.单位核实:原单位或分中心、管理部核实员工的提取申请和证明文件。3.出具提取通知书:分中心或管理部审核通过后,为员工出具《提取通知书》。4.办理支款手续:员工持《提取申请书》和《提取通知书》到指定的银行办理支款手续。5.完成提取:银行完成付款后,员工将相关文件退还给单位,完成公积金提取流程。三、公积金提取条件公积金的提取条件主要分为住房消费提取和非住房消费提取两大类。1.住房消费提取:(1)一次性提取:包括购买、建造、翻建、大修自有住房等。(2)按月提取:包括偿还住房贷款本息、支付房租等。2.非住房消费提取:(1)销户提取:包括退休、离职、户口迁出、死亡等情形。其中,新增了农业户
    2024-07-16
    383人看过
  • 公司行政处罚通知前言怎么写?
    一、公司行政处罚通知前言怎么写?处罚通知XXXX年XX月X日,公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下:1、事故直接责任人XXX,xx元;2、事故间接责任人XXX、XXX,各xx元;3.、XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任,各xx元。望各位同事引以为戒,特此通知。XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司XXXX年X月X日二、公司处罚员工的法律依据按照1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖励条例》(已被中华人民共和国国务院令第516号废止)的规定,国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。但该《条例》已于2008年1月15日被国务院第516号令即《国务院关于废止部分行政法规的决定》所废止。
    2023-06-02
    180人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司解散未提前告知怎么赔偿
      广东在线咨询 2024-09-25
      公司解散未能提前知会劳动者时,通常无需赔偿,但会给予适当的经济补偿。补偿金额取决于您在该公司的服务期限,一年为一个周期,以此类推。若已满六个月却尚未满一年,则视为前一年的服务期;若不足六个月,则仅能获得半个月的工资补偿。最终补偿数额请根据实际情况判断。至于公司倒闭后对员工的赔偿,同样以服务年限为准,每满一年,公司将支付一个月工资作为赔偿。若服务期超过六个月而不足一年,则视为一年;若不足六个月,公司
    • 公司可以提前30天通知员工解散公司吗
      广东在线咨询 2023-09-04
      公司解散要提前通知员工,并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的,就要支付代通知金,要是提前了三十天通知的,即便是口头通知的也不需要支付。 《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能
    • 提前解散公司,公司怎么办?
      天津在线咨询 2022-08-19
      提到公司解散,大家可能比较陌生。我国《公司法》的改革,实现了公司注册时注册资本的实缴制到认缴制的变化。公司实缴制,指公司的设立人在注册公司时必须要履行出资义务,根据公司的注册资本和股东出资金额完全履行出资义务的行为。认缴制的制度下,公司的设立人在发起设立公司时,可以不用履行全部出资义务,而是采取认缴的方式可以分期限或延期缴纳。 公司法赋予了公司的设立人或发起人延期缴纳出资的权利,由此导致很多公司在
    • 公司遣散不提前通知员工公司会被怎么判
      西藏在线咨询 2022-07-14
      用人单位除按劳动合同法 第三十九条限定的情形无需支付经济赔偿金外,其它情况根据解除的原由分别,赔偿的方式是不相同的。 1、如果两方商量一致解除合同,经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。这里所称的月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水,按应发薪水计量。 2、
    • 公司解散要提前通知员工吗,有哪些规定
      青海在线咨询 2023-08-07
      公司解散要提前通知员工,并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的,就要支付代通知金,要是提前了三十天通知的,即便是口头通知的也不需要支付。 《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能