济宁市劳动人事争议调解申请法律依据是什么-法师兄

济宁市劳动人事争议调解申请法律依据是什么

来源：互联网时间： 2023-05-14 09:44:25 110 人看过

一、济宁市劳动人事争议调解申请法律依据是什么

1、《劳动争议调解》

第十条：“发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。”

2.《企业劳动争议协商调解规定》

第十二条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。”

3.《关于进一步推进人力资源和社会保障服务向基层下沉的指导意见》(鲁人社办发〔2014〕26号)

附件：《街道(乡镇)基层平台服务项目明细表》“劳动争议调解”。

二、济宁市劳动人事争议调解申请的受理的时间

办理时间:5月-9月，周一至周五：上午8:30-11:30,下午14:00-18:00(夏季),10月-4月，周一至周五：上午8:30-11:30,下午13:30-17:30(冬季)

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