公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认-法师兄

公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 11:42:13 219 人看过

公司裁员，劳动合同终止，起补偿金是，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。

一、公司裁员的赔偿标准有什么

公司裁员的赔偿标准如下：

一、公司合法裁员：用人单位合法裁员的，用人单位应当按照职工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的支付标准为：

1、每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；

2、不满六个月的，应当向劳动者支付半个月的经济补偿。

二、公司非法裁员：单位非法裁员的，属于单位非法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

二、企业倒闭员工有补偿吗?

企业破产清偿员工有补偿金。在企业破产倒闭的情况下，企业应该支付拖欠劳动者的工资以及其他的抚恤费用；

另外，因为企业的倒闭要解除劳动合同的时候，还得按照劳动者的实际工作年限给员工支付相应的补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、被裁员怎么办

被公司裁员的赔偿：被公司裁员，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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