如果劳动者按正常程序解除劳动关系的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知;用人单位非过失性辞退的,应当提前三十日书面告知劳动者本人或依法支付代通知金;其他。解除劳动关系应提前多久的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:\n(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;\n(二)未及时足额支付劳动报酬的;\n (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;\n(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;\n(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;\n(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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关于提前解除劳动关系的法律规定四川在线咨询 2024-11-22根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定,劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位或提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时,在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位违反了《劳动合同法》第三十八条中的任何一项规定,劳动者有权立即终止劳动合同,而无需事先告知用人单位。另外,如果用人单位因非员工过失原因决定与其解除劳动关系,也应提前三十天通知该劳动者或向
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提前解除劳动关系应该在多长时间内通知单位广东在线咨询 2023-09-22按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
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员工解除劳动关系的前提是什么海南在线咨询 2022-10-25劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。