[典型案例]

王小姐于2008年4月1日加入一家公司担任出纳，公司从未与王小姐签订过劳动合同。因为担心自己提出签合同会让公司不高兴，可能影响与公司的关系，王小姐也保持沉默。王小姐的月薪在4000元左右。王小姐在公司的工作量比较大，由于工作原因，她和公司经理之间存在一些矛盾。有时公司经理也会在工作中给王小姐找麻烦，王小姐也渐渐退缩了。2009年7月，王小姐以不能胜任公司工作为由向公司辞职，王女士于2009年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2008年5月1日至7月31日期间工资双倍差额6万元，2009年未签订书面劳动合同。审理结果：劳动争议仲裁委员会于2009年11月作出裁决，仅支持2008年8月1日至2009年3月31日的双倍工资差额3.2万元，王小姐有些不解。根据《劳动合同法》，从入职的第二个月起，应当签订书面劳动合同。她在这家公司工作了16个月，减去第一个月，应该能供养15个月。北京劳动仲裁律师赵恒说，她怎么能拿到8个月的工资呢，这种情况有两个典型的问题：

1.不签订劳动合同最多只能支持多少个月的双倍工资

中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定：“已经建立劳动关系，同时又没有签订书面劳动合同的《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，同时，《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定，自劳动者就业之日起一个月后至一年前一日，每月向劳动者支付两倍的工资，自劳动者使用之日起一年内，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者订立书面劳动合同。从以上规定可以看出，双薪从入职第二个月开始，王小姐的理解是完全正确的

那么，双薪最多能支撑多久，能否支持到劳动者离开《劳动合同法实施条例》第七条明确回答“自劳动者就业之日起一年内视为与劳动者签订无固定期限劳动合同”。未签订书面劳动合同的，劳动者满一年的，视为双方已签订书面劳动合同，双方只需办理签订补充合同手续。因此，无书面劳动合同的双倍工资最多可支持11个月

如何确定双倍工资的诉讼时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提起。

从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为一年，自知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算；拖欠劳动报酬的，适用特别规定，即职工要求双倍工资差额时，从职工辞职之日起计算起年度起点，他们会遇到这样一个问题：诉讼时效是从受雇的第二个月开始，还是从辞职之日开始？双倍工资作为劳动报酬的，从辞职之日起计算；如果双倍工资被视为补偿，则应从受雇的第二个月开始计算。在司法实践中，双薪的诉讼时效问题一直是争议较大的问题