书面离职申请怎么提交并留证据-法师兄

书面离职申请怎么提交并留证据

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-31 11:03:44 57 人看过

可以通过以下方式保留证据：1、采用EMS的方式提交辞职信，邮寄回单可以作为证据使用；2、直接提出辞职申请，做录音或者录像来证明提交辞职信；3、按照你公司的要求直接递交辞职信，并且要求接到辞职信的人员签字，写上日期。

书面离职申请书可不可以用电子版的

1．辞职不需要向单位申请，而是通知单位，不需要单位批准；2．电子邮件算书面通知，属于有效证据；3．一般应当要求原单位开具离职证明；4．在你没有原单位的离职证明的情况下，新单位是否愿意接收完全取决于新单位的人事管理政策。有的单位不管离职证明，也就无所谓了；有的单位稍有管理，或许看到你已经向原单位提出辞职满一个月而录用你，但也有可能不录用；有的单位管理比较规范严格，没有离职证明一律不录用，那么你就没有机会入职。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

书面辞职报告怎么保留证据，书面辞职报告应该提前多少天提交
52人看过
怎么申请离职书面
117人看过
钉钉提交离职申请算不算书面辞职
417人看过
提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
62人看过
书面辞职证据应当怎么保留？
330人看过
书面辞职报告怎么写模板，书面辞职怎么保留证据
392人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

申请劳动仲裁
离职申请书提前多久交，提交了离职申请领导不回复怎么办

离职申请书一般是提前三十天交，如果是在试用期内只需要提前三天通知即可，不需要提交离职申请书。提交了离职申请领导不回复，工作交接完一个月后就可以自动离职。一、离职申请书提前多久交离职申请书提前多久交，则需要分情况分析。具体的情况不同，劳动者提前辞职的时间也不一样。1.用人单位存在劳动合同法第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系，可立即走人，不需要用人单位批准，并可以要求支付剩余工资及经济补偿金。经济补偿金按照每工作一年一个月的工资标准计算，同时办理离职手续。2.依据劳动合同法第37条，劳动者提前30天书面提出离职的，不需要用人单位批准即可离职。其中试用期提前三天书面提出，用人单位有义务结清工资，办理离职手续。一、提交了离职申请领导不回复怎么办提交了离职申请领导不回复，30天到了后依然可以自动离职的，试用期员工提交辞职申请三天后可以离职。辞职不要领导同意，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工

2023-06-05

215人看过
年假
提交离职申请书后年假怎么休

一、年假：年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。二、提交离职申请书后是否还能休年假：我们递交了离职申请后，是可以休当年年休假未休的，也可以按在用人单位工作天数折算享受年休假。三、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已

2023-06-19

66人看过
法律综合知识
是否必须提供书面离职申请

一、是否必须提供书面离职申请不是必须提供书面离职申请的。劳动者需要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职有补偿吗劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除

2023-08-25

284人看过
劳动者
是否需要书面提出离职申请

劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。但是有了书面的通知，你才能证明你尽了告知的义务，而且有了书面证明，才能防止单位不认账。通知到达用人单位后，法律效力就会产生，劳动关系在通知期满后，就会解除，无论用人单位同意与否。说辞职必须满一个月的吗？辞职不一定干满一个月。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位，转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-11

425人看过

合同无效
离职申请书要提前多少天，离职申请书怎么写

一、离职申请书要提前多少天离职申请书一般都是提前三十天交给用人单位申请离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职申请书怎么写离职申请书的书写通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。可以写明对单位和同事表示感谢、离职想法、并且恳请单位领导能够批准，离职申请书的书写是劳动者辞去职务时的必要程序。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形

2023-06-19

228人看过
保险费
怎么提交离职申请，提交离职申请后多久可以离开

提交离职申请需要先同相关的管理人员和人事部门人员提出申请并开具相关证明，接着将申请书交于人事部门并等待工资结算即可。提交离职申请后通常是30日后就可以离开，但如果是用人单位存在过错导致劳动者提出离职的，劳动者提出离职后可以立即离开。一、怎么提交离职申请提交离职申请有三个步骤：1.申请离职。跟相关的管理员提出申请离职，审批之后去人事部办理离职，并开具相关的放行单等证明。2.离职申请审批后，将人事部开的证明单交到对应的驻厂管理人员或者是宿舍管理人员做好登记。3.驻厂登记并确认之后会提交到财务部，会根据要求按时发放薪酬。二、提交离职申请后多久可以离开提交离职申请后多久可以离开需要视情况而定。1.用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，提出离职后可以立即走人。2.在劳动合同约定的期间离职的，提交书面离职申请的三十天后可以离职，并且不需要用人单位的批准。如果是在劳动合同规定的试

2023-06-05

170人看过
辞职
辞职应以书面形式通知雇主，并保留证据

根据《劳动合同法》，工人可以根据自身情况或个人发展需要辞职。只要提前30天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。因此，在履行提前通知义务（书面形式）时，劳动者必须保留用人单位签署的证明劳动者在30天前辞职时如何保留证据的证据。根据《劳动合同法》，劳动者可以根据自身情况或个人发展需要提出辞职，只要提前30天以书面形式通知用人单位，劳动合同可以终止因此，在履行提前通知义务（书面形式）时，劳动者必须保留用人单位签署的证明其确实在30天前向用人单位提交了书面辞职通知的证据如果用人单位拒绝签署，最好提供其他证明其已书面通知用人单位的证据（如明示明细表等）。否则，在发生争议的情况下，如果雇主相反地说雇员在没有事先通知的情况下离职，那么它将是被动的

2023-05-07

409人看过
辞职
辞职申请没留证据怎么办

辞职申请没留证据，为了避免单位不承认，可以通过邮件或聊天递交并强调自己已经之前上交过，如果能得到收到报告的记录也是有效的，必要时可以申请劳动仲裁。没有书面通知辞退可以劳动仲裁吗1、没有书面通知辞退可以劳动仲裁。没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿；2、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。提出辞职申请，领导不批怎么办如果你是提出辞职申请，单位领导不予批准，单位领导的做法并无不当之处。因为申请只是你向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意你的辞职申请。如果你是提前３０天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，你也可以在３０天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，你可以提起劳动争议仲裁，

2023-08-14

386人看过

辞职
书面辞职时如何保留证据

1、可以向工作单位提交书面辞职书，让公司盖上公章和相关部门的负责人进行签名，一式两份。2、可以通过邮寄的方式保留证据，书面辞职书选择圆通快递或者是中国邮政等进行快递，寄件内容一定要写上某某公司辞职书，会有快递回执单。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面辞职报告照片算证据吗一、书面辞职报告照片算证据吗1、可以作为证据，但是证据不完整。职工辞职申请书，填写了辞职申请书，并出示给了用人单位法定代表人看，拍摄的辞职申请书可以作为证据，但是只能证明已经填写了辞职申请书，不能证明已经递交辞职申请书，不能形成完整的证据，辞职申请书必须有效送达。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为

2023-06-30

109人看过
违约金
离职需要提前一个月书面申请吗

辞职一般需要提前一个月提出，且需要以书面形式来提出。如果劳动者还在试用期的，则需要提前三日来提出。或者单位有拖欠工资等违法行为的，劳动者可以立即与单位解约。一、签劳动合同了可以提前辞职吗？签了劳动合同可以提前辞职。劳动者随时可以辞职，不过需要提前三十天以书面形式通知单位，如果还处于试用期的，则需要提前三天通知单位。但是如果单位给劳动者提供了职业培训，并且与劳动者约定了一定期限的服务期，则劳动者在服务期未满之前不能提前辞职，否则就需要支付违约金。二、试用期需要提前一个月吗还在试用期辞职需要提前通知但不需要提前一个月。劳动者在试用期内解除劳动合同只需提前三天以书面形式通知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。三、《劳动法》关于暑假工工资如何计算在劳动法中明确的规定了兼职是可以随时提出离职申请的，这也是兼职和全职的区别，如

2023-06-23

398人看过
法律综合知识
申请人怎么书面申请拘留老赖

一、申请人怎么书面申请拘留老赖诚然，如果您要向我国有管辖权的人民法院申请对债务人采取强制措施如拘留，那么以下的申请程序需得以遵循：第一步，您需要优先确定债务人作为被执行人的身份资料，其中主要涵盖了他们的姓名、住所以及有效的联系方法等基本信息。其次，我们将告知您须进行哪些必要的文件准备工作，其中不仅包括证明被执行人未履行法律规定之义务的有力证据，如判决书、裁定书和调解书等已发生法律效力的文件，更重要的是还需要准备好与案件相关的其他证据材料。在完成了以上两个步骤之后，现在便是提交申请的时间。您需要走进有管辖权的人民法院的执行局并向相关人员提交书面申请。在此份申请上，你需要详尽地叙述出被执行人违反约定的行为，并清晰地阐明为何该名被执行人应该被实施拘留做法。最后，人民法院将会对您提交的申请进行全面且严谨的审查，这其中包括但不限于申请是否符合法律的具体规定、提供的证据是否完整且具有说服力以及是否合乎

2024-07-19

183人看过
解除劳动关系
怎么才算书面形式的申请离职

书面形式的申请离职就是指的是用纸质材料写下的辞职申请，通常可以打印也可以自己手写，另外并不是叫辞职申请，而是辞职信或者辞职书，因为离职无需申请，提前通知即可。但是离职必须要以书面形式进行通知。一、递交辞职信后领导没有批一个月后可以直接离职吗提出辞职申请领导不批一个月后可以走人。因为劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职的，不需要经过单位的批准即可自行离职。但是这种情况离职的，劳动者要保留好自己提出离职的书面申请，这样日后如果发生纠纷，便于劳动者维权。二、员工辞职后还要加班么劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者在这一个月之内是应当正常上班的，辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失

2023-06-23

363人看过

辞职
试用期员工辞职需提前几天提交书面申请

《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。一、员工试用期主动离职有工资么试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证

2023-02-21

353人看过
辞职
辞职申请书提交给谁

一、辞职申请书提交给谁辞职申请书提交给自己的直属领导就好，或者直接给人事部。需要有本人签名的书面辞职申请，员工最好留下递交辞职申请的证据，避免出现纠纷。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、劳动者被迫辞职后,该如何救济自己的合法权益劳动者被迫辞职后，要想何救济自己的合法权益，要注意不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明，不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此对于直接不上班要仔

2023-06-08

414人看过