关于劳动纠纷工伤单位怎么处理是怎样规定的-法师兄

关于劳动纠纷工伤单位怎么处理是怎样规定的

来源：互联网时间： 2023-02-15 09:20:43 333 人看过

依法定程序。劳动工伤纠纷单位依照法定程序处理即可：

1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、工伤认定报告出来，工伤职工治疗结束出院后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。取得鉴定报告；

3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿，如果无法达成一致赔偿意见，工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿；

4、双方提供证据，经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后，按裁决书执行；

5、如果用人单位不执行裁决书的工伤赔偿，工伤职工可以申请人民法院执行活动工伤赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

直系亲属
单位处理员工工伤事故的规定怎样的了

单位这样处理员工工伤事故：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得赔偿。一、手腕tfcc损伤是几级伤残损失程度不明，无法判定。损伤程度不同，可能不够级，或者评定不同的伤残等级，申请劳动能力鉴定，由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料：1、《工伤认定申请表》；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一

2023-03-13

417人看过
调解委员会
劳动关系如何处理工伤纠纷

劳动关系工伤纠纷的处理是：1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。受疫情影响的劳动关系如何处理？（一）对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。（二）用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供

2023-07-23

64人看过
不可抗力
国家劳动法律关于处理劳动争议是怎样规定的

《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。理解：上述规定有下列含义：1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位

2023-04-21

461人看过
调解委员会
劳动部对处理工伤纠纷有何规定

《劳动和社会保障部办公厅关于工伤纠纷处理有关问题的批复》（劳动和社会保障部劳动和社会保障司发[2000]52号）XX劳动和社会保障司：贵厅关于工伤纠纷处理有关问题的请示》已收到《工伤纠纷处理办法》（劳审审[1994]54号）。经研究，答复如下：I参加工伤保险的员工与用人单位因领取工伤保险经办机构支付的工伤保险待遇发生争议时，可否以第三方身份通知工伤保险经办机构。根据《企业职工工伤保险试行办法》（劳保发[1996]266号）第56条规定，以下简称《试行办法》：“工伤职工及其亲属、企业对劳动行政部门的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不满意的，社会保险经办机构不属于劳动争议仲裁当事人的范围，不得作为第三人参加劳动争议仲裁范围，依法通过行政复议或者行政诉讼解决。但是，如果受伤工人及其家庭成员在申请工伤和办理工伤保险福利时与雇主发生争议，按照劳动争议处理的相关规定处理III.在工伤保险行业规

2023-05-07

469人看过

劳动纠纷
劳动者与用人单位之间因工伤产生纠纷属于劳动纠纷吗

劳动者与用人单位之间因工伤待遇产生的纠纷属于劳动纠纷。《工伤保险条例》第五十四条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。如何搜集证据来解决劳动诉讼纠纷1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发

2023-04-21

265人看过
代理
劳动合同纠纷被上诉单位代理词是怎样

一、劳动合同纠纷被上诉单位代理词是什么代理词是律师等诉讼代理人在法律规定或者当事人授予的权限范围内在法庭辩论环节为维护当事人的利益，就案件的事实和法律适用等问题发表意见，以此为基础所形成的诉讼文书。因此，劳动合同纠纷被上诉单位代理词就是劳动合同纠纷的诉讼代理人关于该劳动合同纠纷的相关事实和法律适用所发表的意见。二、劳动合同纠纷被上诉单位代理词的格式1、首部。（1）注明文书名称。（2）称呼语，即审理本案的审判长和审判员。（3）前言：简要说明代理律师出庭代理诉讼的合法性、代理权限范围、出庭前准备工作概况。2、正文。（1）案件性质和具体案情。（2）被代理人的诉讼地位。（3）诉讼程序。（4）被代理人的授权范围。（5）被代理人的诉讼请求或对本案争议标的态度。3、尾部。（1）代理律师署名；（2）代理词发表日期。三、劳动合同纠纷被上诉单位代理词范文尊敬的审判长、审判员、人民陪审员、书记员：XX律师事务所

2023-06-10

354人看过