烫伤算不算工伤,要根据实际的情况分析:
1、雇员受伤一般是由雇主承担责任的,但是要有充分证据证明双方存在事实劳动关系。因为有相关的法律规定,雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的,双方之间具有支配与服从的关系,雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障,同时对其工作进行监督管理,受雇人则需听从雇用人的安排,按其意志提供劳务;
2、但如果雇员有过错的,要共同承担责任;
3、如果是由第三人造成的,由第三人承担责任,在雇佣关系中受伤的,一定要划分责任,划分责任后才能进行赔偿。
法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
烫伤烧伤的急救
一旦有人发生烧、烫伤,要尽快使局部降温以缩短损伤时间,可将受作部位浸泡于冷水、尿液、醋或煤油中以减轻伤痛,防止肿胀起泡,同时要判断损伤程度以便决定是否送医院。若仅有皮肤烫红,则属轻度损伤,可涂搽牙膏、生姜汁、白糖水、蜂蜜、生鸡蛋清、肥皂等,或根据创而大小,选一块干净手帕以十滴水浸湿后敷盖创面,反复多次湿敷可预防起泡。有条件者也可用一些烧伤油脂如万花油、蛇油等。若受伤部位皮肤起大小水泡或脱皮,则属较重烧伤,应立即上医院诊治。如果不慎衣服着了火,应立即躺倒在地,并就地打滚灭火,因为火苗向上窜,会烧伤面部。
赔偿权利人是指有权请求赔偿的自然人、法人、非法组织。赔偿权利人是自然人的,一般仅指被害人本人,在被害人死亡或丧失行为能力的,由被害人的法定继承人和监护人行使赔偿请求权。 赔偿权利人是法人和非法组织的,发生合并分立的,由合并分立后的法人和非法... 更多>
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学徒工烫伤算工伤吗台湾在线咨询 2022-01-09从你讲述的情形看,你属于学徒工,即一边学习技能,但另一方面,你也为单位提供了劳动,应当被认定具有劳动关系,如果烫伤在工作过程中造成,可以被认定工伤。如果单位不申请工伤认定,你可自行申请工伤认定。另一方面,你需要准备证据以证明你和单位之间存在学徒的关系,比如可以与老板谈判并进行录音、其他邻居的证言、老板带去看病的记录等。 当然,对此问题也可进行私下协商解决,在向老板讲清楚其应当承担的法律责任的情况下
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工作时烫伤算工伤吗福建在线咨询 2023-02-13工作时烫伤就是工伤,只要不是故意自残的。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
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在工厂烫伤伤口算工伤吗湖南在线咨询 2022-09-16是否属于工伤,需要到人力资源保障部门认定。通常情况下,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,