暑假工拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。

具体可以提供下列证据：

1、单位职工花名册；

2、打卡记录；

3、同事的证言。

一、劳动者权益维护流程是什么

劳动者权益维护流程具体如下：

1、与用人单位协商；

2、通过第三方与用人单位调解；

3、通过向劳动行政部门投诉举报，纠正单位的违法行为；

4、向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

5、对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向法院提起民事诉讼。

劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。

二、员工和企业签定劳动合同的工资与实际工资不符怎么办

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；

由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

三、公司不发提成怎么处理

公司不发提成处理方式如下：

1、公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付；

2、当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；

3、劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。

一、不发提成投诉举报流程如下：

1、投诉人拨打12369后，接线员将投诉信息录入；

2、将属于环保部门职责范围内的投诉案件及时交给工作人员处理；

3、接到12369交办信息，赶赴现场，进行现场调查，对涉嫌环境违法行为的进行立案处理；

4、执法人员将处理结果回复投诉人和环保举报受理中心；

5、12369举报受理中心对已回复的热点、难点案件进行抽查回访；

6、对三次以上办理的群众不满意案件，12369举报受理中心发出督办函。

二、不发提成可以通过举报进行维权，举报需要准备的材料如下：

1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；

2、投诉人或举报人的身份证复印件；

3、考勤记录；

4、拖欠工资花名册；

5、与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。

总之，公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。不发提成可以通过举报进行维权，举报需要准备投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容、考勤记录等资料。