根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定,向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的;
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。
本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法工龄如何计算
工龄计算方法有两种,具体如下:
1、连续计算法。即从用人单位用工之日起算至离职之日,如果期间有工作调度的,也不中断计算,如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄;
2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,把前后两段工作时间合并计算,即为工龄,精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算;
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。
工龄长短的影响具体如下:
1、工龄工资,单位按照员工的工作年数给予的经济补偿;
2、工龄越长带薪年休假天数越多;
3、工龄满一年才可享探亲假;
4、工龄不同,医疗期长短也不同;
5、病假工资与工龄息息相关。
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条
-
劳务派遣工龄如何计算
452人看过
-
劳务派遣公司的员工无工伤保险如何计算?
322人看过
-
劳务派遣计算工龄吗
453人看过
-
劳务派遣员工算工龄么?
438人看过
-
劳务派遣员工产假工资公司如何算
470人看过
-
劳务派遣员工退休工资如何计算
384人看过
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
-
劳务派遣公司的员工工龄如何计算山西在线咨询 2021-11-19根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条的规定,向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的; (五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同
-
劳务派遣员工工龄如何计算新疆在线咨询 2023-05-30根据《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 所以在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。
-
劳务派遣公司录用员工工龄计算上海在线咨询 2022-09-08《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照《》第38条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止,在计算支付经济补偿或的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“
-
劳务派遣员工工龄计算甘肃在线咨询 2023-03-09根据《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 所以在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。
-
劳务派遣工工龄如何计算四川在线咨询 2022-03-11根据您的描述以及法律的规定,劳务派遣是有特定的要求的,并非一般的公司都可以从事劳务派遣业务,并且只有符合劳务派遣的三种特殊岗位才可以实行劳务派遣。如果您是和A公司签订劳动合同并且缴纳社保,则原则上您的劳动关系在A公司的。至于在B公司工作,则工龄是可以连续计算的,有可能A公司与B公司之间存在协议或者存在利害关系。一般是不影响你的劳动权利的。