月底入职工资下月发吗-法师兄

月底入职工资下月发吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 08:41:49 331 人看过

工资，是员工所应得的薪酬。如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下个月统一发放。

二、员工入职当月工资怎么发?

根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照21.75计算，即“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。

月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日，有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。

其他工资计算方法：

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%

公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%

如果某个员工是2017年6月21日入职的，月工资1700元，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：(1700÷21.75)×4=312.6。

所以，即使刚进入公司上班还不到一个月，也不用担心公司会不给你发工资，根据相关政策法规的规定，工资取决于你的出勤天数，如果公司不按照程序发工资，可以按照相关法律程序来维护自己的权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

社保
7月底辞职了,8月发7月的工资还扣社保吗?

一、7月底辞职了,8月发7月的工资还扣社保吗?员工8月份发放的是七月份的工资，那么在七月份单位给员工有缴纳社保个住房公积金，那么个人承担部分是需要在七月份工资扣除的。依据《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《住房公积金管理条例》第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。二、用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关

2023-03-23

224人看过
工资
月底发上个月的工资可以吗

可以。只要不是拖欠工资等行为即可。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拖欠工资会怎么处罚1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁，仲裁费用200至300元，如果胜诉全部由公司负担；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。月底发工资是发当月工资吗月底发工资是发上个月工资，具体如下：1、工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的；2、工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律

2023-08-01

271人看过
工资
51没入职能发5月份工资吗

51过后入职不发5月整月工资，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。有了正式的劳动关系，公司才会在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，依法支付劳动者工资一、亲人去世请假几天合适？职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。二、丧假条怎么写丧假条是家人去世后员工向公司单位申请假期时需要填写的请假条。要写好丧假条，只要写明姓名、部门、工号、职位、为什么请假，丧假是谁去世要以及丧假需要的时间，最后签字确认，写上日期即可。三、最新工资是按22天还是30天计算工资是按照每月21.

2023-06-27

421人看过
工资
入职一个月15号发工资

发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。一、没给老板发工资属于犯法吗?单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、离职时工资要当场结清吗一般不会，正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工

2023-03-20

238人看过

工资
下半月入职工资如何计算

一、下半月入职工资如何计算算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%二、试用期工资怎么发放试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，

2023-04-27

283人看过
工资
如何计算下半月的入职工资

1、如何计算下半月的入职工资计算工资时，必须了解日薪计算公式：日薪=月薪收入÷21.75（用于计算缺勤和工作不足一个月的工资）。因此，入职一个月以内的工资为日工资×出勤天数因此，新老员工在计算工资时应注意以下几点：1。月工资计算公式为：日工资标准×具体工作日2。当月缺勤天数×当月缺勤天数，不扣除缺勤天数的金额其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）节假日加班计算：月工资÷21.75×300%公共节假日加班工资计算：月工资收入÷21.75×200%II.试用期内如何支付工资试用期是劳动合同中劳动关系双方约定的相互了解和调查的时期，但不是工人的“白领时期”。《劳动合同法》第二十条有针对性地规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期内工人工资的法定最低标准。因此

2023-05-07

308人看过
工资
离职后说下个月15发工资

劳动者辞职，公司在离职的下个月15号发放工资，是合理的，但拖欠一个月以上，那么就违反劳动合同法规定，可以申请赔偿。一、自离厂里不给工资合法吗不合法，我国法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自离属于劳动者违约，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。二、周日会不会发工资大部分外企都能在30号准时发工资，如果遇到周末就是在最后一个工作日发，绝不拖欠。大部分台资、优秀科技公司，都是1-10号发工资，因为还要几天时间来统计考勤、绩效并核算工资，但也绝不拖欠。而外企的话不在乎这点小偏差，宁愿先发工资给你，如果真有考勤异常，再从下个月扣。11-15号发工资的公司，以港资、不厚道上市公司为主，一般般吧，还算可以接受。超过15号发工资的公司都是辣鸡公司，财务管理水平差、经营效率低、资金捉襟见肘，随

2023-04-12

465人看过
工资
8月24日才办理入职,会发8月的工资吗

8月24日才办理入职,会发8月的工资吗劳动者月中入职当月也有工资。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。入职当月的工资，根据公司的安排，一般会根据本月实际工作的天数，在下个月进行发放。用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由，而不给劳动者发放工资。一、入职几天离职就会有工资吗新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不

2023-03-11

349人看过

申请仲裁
下半月入职的员工当月要投保吗

一、下半月入职的员工当月要投保吗应该缴纳社保。但是不排除员工上一单位未做减员，或者自己在社保中心、人才中心代扣代缴当月的社会保险。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，从字面意思了解到，只要入职30天为员工缴纳社保即可，具体可以根据公司的规定，比如我们公司就是规定当月15号之前入职的，当月缴纳社保公积金，当月15号入职的次月缴纳社保公积金，有些地方到月底就缴纳不了。二、离职月员工社保是否应当缴纳根据《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规

2023-04-24

243人看过
机动车
当月的发票能下月入账吗

当月开具的发票，当月一定要入账。一、进项发票认证后是否能当月抵扣当月认证的发票是必须当月抵扣的。一般纳税人申请抵扣的增值税专用发票和货物运输业增值税专用发票、机动车销售统一发票，必须自开具之日起180日内进行认证，认证通过的方可作为扣税凭证。如认证不符，按规定处理。二、发票报销有效期多久发票报销有效期多久：发票有报销期限是半年。一般来说，发票的报销应该是开出发票的当月或越及时越好。但是，不能跨年。跨年报销是需要做纳税调整的。所以，理论上，只要是当年的发票，都可以报销。但是在严格的财务制度下，一般要求尽早。开具发票的单位和个人应当按照税务机关的规定存放和保管发票，不得擅自损毁。已经开具的发票存根联和发票登记簿，应当保存5年。保存期满，报经税务机关查验后销毁。三、抵扣发票必须月底认证吗？当月认证的发票是必须当月抵扣的。一般纳税人申请抵扣的增值税专用发票和货物运输业增值税专用发票、机动车销售统一

2023-03-27

230人看过
社保
4月底入职会缴纳4月社保吗

不会，在下个月开始交。单位应在入职当月（4月）为员工申报社保，并从当月开始缴纳社保局，最迟不超过30天，因此，则应从次月（5月）开始缴纳社保局。新员工可以以劳动合同工资作为社会保险缴纳基数按社会保险法律规定，在建立劳动关系后，企业就应为员工申报社保。一、社保应该交当月还是在下月看情况，地方的制度不一样的,有当月交下月,有当月交当月，社保通常是月底进行保险增减和申报,月初进行缴费。社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分；如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。二、入职社保多久缴纳算合法？用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那

2023-02-22

168人看过
月工资
员工入职首月工资发放困惑

入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。即：1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准／21．75天乘实际工作天数。二、工资算法1．单纯的正算法当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法，你会发现如果这个月是23天，这个员工是新入职的，而且也真的工作满了一个月，可能公司要付的工资会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。2．单纯的反算法员工入职不满月工资怎么发工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数按21．75计算。《中华人民共和国劳动

2023-07-18

168人看过

工资
这个月底发上个月的工资这个月的工资叫押工资吗?

这个月底发上个月的工资，这种行为不叫押工资。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一、拖欠员工工资没有合同怎么处理拖欠工资有欠条的，可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠

2023-02-21

339人看过
社保
月底辞职社保是月底停还是下个月停

用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以此为由随时辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿金。一、劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形是什么劳动合同解除的情形如下：1、协商解除劳动合同；2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动合同终止的情形如下：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。支付经济补偿金的情形如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。二、打暑假工想辞职不让走怎么办劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。如果用人单位存在以下情况之一的：1、未按

2023-04-11

225人看过