劳动关系解除时怎么算日期-法师兄

劳动关系解除时怎么算日期

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-06 14:02:05 150 人看过

劳动关系解除日期的确定：只要法定情形出现，解除权方向相对方作出解除意思表示，劳动关系即告解除，履行书面手续并非必要。

一、破产合同解除权

法律明确规定管理人享有合同解除权，涵盖有“管理人正当行使合同解除权”的意思，这就意味着，管理人决定解除合同的意思表示必须通过合理、明确的方式予以表达，且不能滥用故意造成相对人的损失。按照中华人民共和国企业破产法的规定，破产管理人解除合同的范围为“破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同”；在行使方式上，要求“自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起30日内未答复的”，即视为解除合同。

二、协商解除和违法解除的关系

协商解除就是劳动合同双方当事人协商一致解除合同。违法解除是用人单位单方解除，是用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除。协商解除与违法解除的共同之处：都是解除劳动合同；不同之处：是否要双方同意，协商解除必须双方都同意，而违法解除不需要员工同意，用人单位单方作出意思表示即可。

三、合同解除通知的依据

1、根据自愿原则，当事人在法律规定范围内享有自愿解除合同的权力。当事人约定解除合同给包括两种情况，一是协商解除，协商解除书双方的民事法律行为，是通过订立一个新的合同来解除原来的合同，因此应当遵循关于民事法律行为和合同的一般规定，即双方当事人应当对解除合同意思表示一致，协议未达成之前，原合同仍然有效。而是约定解除权，这是指当事人约定，在合同履行过程中出现某种情况时，当事人一方或者双方具有解除合同的权利。

2、法定解除，是指合同具有法定约束力后，当事人在法律规定的解除事由出现时，行使解除权而使合同权利义务终止。

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