临时工干一天不给钱合法吗
来源：法律编辑整理
时间： 2024-03-31 02:43:05
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一、临时工干一天不给钱合法吗
即使仅在工作日中度过了短暂一日，也都应该获得相应的报酬，这是符合法律规定的。
对于劳动者来说，只要完成了一天的正常工作量，雇主便需支付全额的工资，而不能进行任何形式的扣减。
如果劳动者和雇主之间因为工资支付问题产生了劳动纷争，双方当事人都有权依法向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，寻求公正解决。
如果针对仲裁结果存在异议，他们还可以进一步向法院提起诉讼。
若雇主确存克扣或无理拖欠劳动者工资之情形，且该种行为侵犯到劳动者的合法权益，那么相关部门将有权命令该雇主要求其必须支付劳动者应得的工资及经济补偿，同时可能还会请求其支付一定数额的赔偿金。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、劳务工是临时工吗
并未如此。
所谓劳务关系，乃指两方或多方的相对独立的民事主体在相互提供劳务服务后所构成的价值对等的经济关系。
关系的主体具有不确定性，既可为两个法人间的关联，亦可以是个人之间的关联，甚至可能涉及到法人与自然人之间的交织。
至于关系的内容以及表现形式则呈现出丰富多样的特点。
相较之下，劳动关系则是指雇佣方与被雇佣方在劳动力资源的利用上以劳动为媒介而形成的具有社会性的经济纽带。
此种关系的双方主体具有明确性，其中一方必定为雇佣方，另一方毫无疑问地应是员工。
我们可以明显看出临时工这种职业类型归属于劳动关系之范畴内。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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