仲裁公司不签劳动合同-法师兄

仲裁公司不签劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 18:52:11 453 人看过

公司不签劳动合同可以仲裁。用人单位在与劳动者确认劳务关系一个月内不签劳动合同的，劳动者有权利向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、公司不签劳动合同算什么法律责任

不签劳动合同的法律责任：用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用经济补偿的规定。

二、公司没有合同不签劳动合同怎么办

公司自用工之日起一个月内不签劳动合同，劳动者可以催告其签订；自用工之日起超过一个月不满一年未签订，离职可以要求其每月支付二倍的工资；超过一年不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

劳动仲裁
公司未签劳动合同，劳动仲裁申请条件是否具备？

法律分析；根据我国法律规定，应携带相关证据向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，没有劳动合同的可以提交相关证据，如录音材料、证人证言等。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。公司没签劳动合同可否立即辞职公司没签劳动合同可以立即辞职，也就是说劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。1．劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2．离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被

2023-07-15

415人看过
训诫
劳动合同全在公司仲裁怎么办

劳动合同全在公司，由劳动者证明该证据由用人单位掌握，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。三、劳动关系中加班证据如何收集可以通过考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第十四条法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十五条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该

2023-04-11

123人看过
申请仲裁
劳动合同期满公司不续签申请仲裁的流程是什么?

(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所;4、申请仲裁的日期。(二)仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。(三)开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。(四)仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制

2023-03-04

275人看过
申请劳动仲裁
合同到期公司不续签怎么仲裁

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。一、单位拒绝支付工伤赔偿怎么申请劳动仲裁单位拒绝支付工伤赔偿申请劳动仲裁有以下方式：1、去当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁；2、提交材料，仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。二、公司以私人账户发工资是可以仲裁吗公司以私人账户发工资可以仲裁。

2023-03-28

194人看过

合同仲裁
公司不签订合同仲裁是否能赢

可以，根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，只要证明存在事实劳动关系，那么就可以要求单位支付最长不超过11个月的双倍工资。证明劳动关系方面的证据除了劳动合同以外还可以有以下材料，按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言（一般是两个同事作证）等。只要证明存在事实劳动关系，那么就可以要求单位支付最长不超过11个月的双倍工资。一、没有劳动合同如何证明存在劳动关系没有签订劳动合同，只要证明存在有事实劳动关系，依然可以申请仲裁。＂事实劳动关系＂合法地位，

2023-02-10

373人看过
劳动仲裁
合同到期公司不续签员工能直接申请劳动仲裁吗

一、劳动仲裁的定义劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁的作用第一，维护劳动关系的稳定。时效制度的作用就在于使事实状态与法律状态相一致，从而结束当事人间的权利义务的不稳定状态，使之在法律上重新固定下来，从而维护了劳动关系的稳定

2023-02-18

426人看过
劳动仲裁
劳动仲裁针对个人吗，公司为什么不怕劳动仲裁

一、劳动仲裁针对个人吗劳动仲裁针对个人。劳动争议仲裁的对象可以是个人也可以是机构，公司发起仲裁请求的对像可以是员工，员工发起的仲裁请求的对象就可以是公司。如果是个体户个人经营的，可执行个体户个人的财产；可执行家庭财产。法律规定：个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司为什么不怕劳动仲裁公司不怕劳动仲裁的原因：劳动仲裁的裁决本身具体法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决

2023-06-24

220人看过
举证责任
仲裁后是不是就自动解除与公司的劳动合同

申请劳动争议仲裁，是仲裁某个劳动争议事项，如拖欠工资、不付加班费等，但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后，仲裁就结束了。至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。一、老板拖欠司机工资怎么解决老板欠司机工资，可以通过投诉举报，申请仲裁的方式解决。1、向劳动行政部门投诉，启动劳动监察程序；劳动行政部门进行立案、调查，核实用人单位待支付的工资金额后，可以要求用人单位限期改正；对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。劳动监察这一解决途径具有以下优势：劳动监察大队调查处理周期短，投诉一般要在60个工作日内完成调查，调查结束后15个工作日内要作出处理，因此周期较短、效率较高。劳动监察大队可以主动对用人单位履行劳动法律法规的行为进行全面的调查和检查，并不限于劳动者投诉的事项，“由点及面”对用人单位有很大的威慑力，还可以采取进场、书面审查、委托审计

2023-04-05

144人看过

劳动仲裁
做餐饮不签合同可以劳动仲裁么

做餐饮不签劳动合同的，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围包括：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、不签劳动合同可以中断仲裁时效的情形有哪些？1、向有关部门请求权利救济；2、当事人一方向对方当事人主张权利；3、对方当事人同意履行义务。二、不签劳动合同的仲裁流程有哪些？1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理

2023-06-21

282人看过
劳动仲裁
公司签订阴阳合同劳动仲裁如何举证能帮到

公司签订阴阳合同劳动仲裁的举证方式：当事人可以保存阴阳合同作为证据，向劳动局申请劳动仲裁。举证规则适用于谁主张举证与举证责任倒置相结合的原则。因此，当事人应当提供证据证明其仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实。与合同公司签订阴阳合同怎样解决1、法律上要有证据证明中介参与了阴阳合同，才会有责任问题，证据主要指中介在过户价格确认书或补充协议上签字或盖章，或者同时在预约和现售上盖章但两份合同差价悬殊。2、即便有证据证明中介参与阴阳合同，但现有民事．刑事法律对于中介这一行为并无明确规定，仅有行业规范和行政性处罚规范，故法院一般不会直接判决中介因协助避税而承担责任，最多是依职权建议有关机关追缴税款和进行行政处罚。3、行政主管机关和行业协会有权对参与阴阳合同的中介进行行政处罚。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人

2023-08-08

119人看过
劳动仲裁
合同到期公司不续签劳动仲裁期限，具体有什么规定？

合同到期公司不续签，劳动者是能直接劳动仲裁的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。1、

2023-02-16

485人看过
劳动仲裁
没签合同找劳动监察还是劳动仲裁

没有签订劳动合同，是属于劳动仲裁的受理范畴。没签劳动合同的，在申请仲裁时需要提供可以证实劳动关系的相关证据。一、劳动仲裁过后可以直接找到工作吗劳动仲裁期间可以找工作。如果已经解除了与原单位的劳动关系，只是对劳动待遇有争议，在申请仲裁中，是一点儿都不影响在新单位的入职的。根据仲裁法规定，劳动仲裁委应当在收到劳动争议仲裁申请之日起的5日内作出是否受理的决定，不受理的，需要书面通知并说明不受理的理由。如果没有受理或者超过期限没有做决定的，可以依法向人民法院进行起诉。二、解除劳动合同后还能申请劳动仲裁吗？按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果

2023-03-29

423人看过

劳动仲裁
劳动仲裁下裁决合同仍然未续签

两名拥有10多年工龄的老工人，在合同期满后因为要求续签无固定期限劳动合同，被公司拒绝后，仍一直上班至今。尽管劳动仲裁机构已裁决一月有余，两名老工人仍然没有得到一纸合同。这两名工人就是李娟君和李秀玲，供职于昆明神犁拖拉机有限责任公司（以下简称神犁公司）下属单位云峰机械厂（该厂已于今年3月份停产）。根据《昆明市官渡区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》认定的事实：李娟君于1995年9月入厂、李秀玲于1993年1月入厂，到2007年12月，两人的合同期满，于是要求和公司签订无固定期限劳动合同，遭到公司拒绝。昆明市官渡区劳动争议仲裁委员会于2008年5月6日向神犁公司、李娟君和李秀玲分别下达了仲裁裁决，裁决神犁公司与李娟君及李秀玲签订无固定期限劳动合同。但裁决书下来后，神犁公司并没有依法在15日内提起诉讼，而是于5月26日向云峰机械厂职工下达通知，要职工在5月份内将原岗位全部手续进行移交，然后到附近一茶

2023-06-09

464人看过
劳动仲裁
公司故意拖延不签劳动合同如何处理能申请劳动仲裁吗

可以申请，公司故意拖延不签劳动合同，员工要积极的去维权，可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、单位不签劳动合同离职怎么赔偿单位不签劳动合同离职赔偿如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。二、公司与劳动者之间不签劳动合同违法吗？公司不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、如果不签劳动

2023-06-23

415人看过