1、拖欠工资的法律后果用人单位未按时足额支付劳动报酬的,用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者,劳动者可以解除劳动合同
中华人民共和国劳动法第九十一条:“用人单位有下列情形之一,侵犯劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿:,并可以责令赔偿:(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资的;(二)拒绝支付延长工作时间的工资的;(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的;(四)不按照规定给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后本法的规定。”可见,如果员工无故拖欠工资,管理部门就要支付拖欠工资,赔偿(拖欠工资的25%),必要时还要赔偿(但要在造成实际损害的前提下)
第二,如何保护劳动者的权益。首先,你应该到你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察组将立案并留下您的基本信息。然后,他们会去你的公司调查一下。如果事情属实,他们会调解并警告你公司的行为违反了劳动法。如果他们遇到拒绝执行的公司,他们会强制执行,你可以通过以下方法解决:
(1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告)
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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老板拖欠员工工资,员工如何维权?江西在线咨询 2021-07-08员工被拖欠工资的,可以先与用人单位协商,协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对劳动仲裁处理决定不服的,还可以向法院起诉。 1、与用人单位的人事部门沟通协商,了解拖欠工资的事由,以及确定将来发放工资的期限。 2、用人单位无由拖欠工资的,可以直接向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对用人单位进行监督检查,并责任支付工资。 3、申请劳动争议仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,
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老板拖欠工资拖欠员工工资如何办上海在线咨询 2021-12-131、对于这种违法行为,最简单的办法就是电话向当地劳动执法监督大队投诉。他们将依照《劳动保障监督条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠工资。2、用人单位拖欠或者未按照《劳动合同法》第三十条全额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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老板拖欠员工工资如何办?广东在线咨询 2022-09-04第十九条应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、、提起诉讼,
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老板拖欠员工工资如何办台湾在线咨询 2022-08-26老板拖欠员工工资怎么办:一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、你可以到当地;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:就是打劳动官
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老板拖欠工资如何维护自身权益黑龙江在线咨询 2022-03-31一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动