目前,我国没有租赁合同到期后自动续签的法律规定。但是具体情况还是要根据当时和房东签订的租赁合同来判断。根据法律规定,承租人继续使用租赁物,出租人未提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限不定期。也就是说,租赁双方给对方合理的时间后,可以随时不租赁。续签租赁合同,合同期限固定,双方不得擅自违约,否则可以追究对方的违约责任。
劳动合同到期后还可以续签吗?
劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。
1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后,如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是,如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的,用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。
2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说,就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。
3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的,务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
一般事业编制性质的劳动合同到期了以后肯定都是会续签劳动合同的,并且事业编制的一些劳动关系上面的法律规定跟普通劳动者是没有区别的,事业单位如果不跟当事人签劳动合同的话也是要有赔偿的,并且事业编制单位的不跟劳动者本人续签合同的这种情况还非常少见,除非当事人在工作期间犯过什么原则性的错误。
《民法典》第七百三十四条,租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。
租赁期限届满,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
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租赁合同到期后可以续签吗内蒙古在线咨询 2021-10-30目前,我国没有租赁合同到期后自动续签的法律规定。但是具体情况还是要根据当时和房东签订的租赁合同来判断。根据法律规定,承租人继续使用租赁物,出租人未提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限不定期。也就是说,租赁双方给对方合理的时间后,可以随时不租赁。续签租赁合同,合同期限固定,双方不得擅自违约,否则可以追究对方的违约责任。
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租赁合同到期之后可以续签吗甘肃在线咨询 2022-10-14租赁合同到期续签不是自动的,需要当事人协商后进行续签。不过如果租赁合同到期后不续签,但房客继续租住房屋,房东也没有提出异议的,视为双方就原租赁合同的内容又签订了不定期租赁合同。
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租赁合同到期后还可以续签吗湖北在线咨询 2022-11-15现阶段,我国没有租赁合同到期后自动续签的法律规定。但具体情况还是要根据当时与房东签订的租赁合同判断。根据法律规定,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。也就是说,租赁双方给予对方合理时间后,都可以随时不租了。而续签租赁合同,合同期限就是固定的,双方不可以擅自违约,否则可以追究对方的违约责任。
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租赁合同到期后又可以续签吗?香港在线咨询 2023-07-23现阶段,我国没有租赁合同到期后自动续签的法律规定。但具体情况还是要根据当时与房东签订的租赁合同判断。根据法律规定,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。也就是说,租赁双方给予对方合理时间后,都可以随时不租了。而续签租赁合同,合同期限就是固定的,双方不可以擅自违约,否则可以追究对方的违约责任。
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租赁合同到期可以续签吗西藏在线咨询 2022-06-28关于租赁合同到期可以续签的优先权问题,解释如下: 优先承租权的概念。优先承租权是指租期届满后,原房继续出租的,且原承租人仍愿租用原房的,在同等的租赁价格、租赁期限等条件下,原承租人有优先于其他承租人的承租权。出租人应尊重承租人的优先承租权,剥夺承租人的优先权而与他人签订的房屋租赁合同应认定为无效。也就是说在同等条件下,原承租人 租赁合同到期可以续签。