合同到期不续签,用人单位一般不需要提前一个月通知劳动者。但是除用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续订的以外,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
一、3年劳动合同到期可以得到赔偿吗
三年劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、续签合同后工资不发怎么办
合同到期不想续签,在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳动合同过了期不续签有补偿吗?
劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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租房合同到期签一个月,合同到期了需要提前通知吗
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公司不续签合同提前一个月通知是有赔偿吗
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续约合同提前几个月签约
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在合同到期前一个月如何进行续签通知
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不续签无固定期限合同需提前吗
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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先到了现在期限,可以提前一个月不续签合同吗陕西在线咨询 2022-04-24法律没有规定合同到期不续签应提前30天通知,但劳动合同到期终止因为单位原因不续签的,应该给予劳动者经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限,每满1年补偿一个月的工资,满6个月不满1年的按1年计算,不满6个月的补偿半个月工资。补偿的工资标准按劳动合同终止前12个月的月平均工资计算,但如果超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付,补偿的年限最高不超过十二年。
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合同到期提前一个月通知需要什么手续河南在线咨询 2023-08-09合同到期一般不需要提前一个月通知的。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。
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合同到期公司不续签, 不续签, 需要提前通知吗? 需要提前说明情况吗重庆在线咨询 2022-01-20如果你是自己不想做了,合同到期若不续签,劳动关系自然在到期后解除,不需要提前告知,也不需要承担什么责任。工资必须按合同支付给你,没有理由克扣,不付可以申请仲裁。 如果你还想继续做下去,如果你之前已经连续签订过两次以上的劳动合同,那么你可以在公司提出不续签的情况下,书面一份快递信件给公司(自己将快递单及信件留底),信件内容表示要求继续签订劳动合同,并且要求与公司签订无固定期限的劳动合同。如果公司不同
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公司不续约劳动合同需提前一个月通知,提前一个月可否指劳动合同到时日的前一个月?重庆在线咨询 2022-07-08如果是期满终止,用人单位能够不用提前通知。支付代通知金仅限于以下三种情况: (一)劳动者得病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行,经用人单位与劳动者商量,未能就变换劳动合同内容达到协议的。
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续签劳动合同没到一个月可以提前通知吗福建在线咨询 2022-05-27不续签劳动合同没有规定必须提前一个月通知员工,法律没有这方面的规定的。根据《劳动法》第23条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。因此,一方当事人不需要提前30天通知另一方。如果双方当事人认为需要提前通知对方,应在协商一致的基础上,将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。