试用期是员工和用人单位的双向选择,员工在试用期内可以主动辞职,用人单位在员工出现依法可以辞退的情形下可以辞退改员工。至于试用期一个月内被辞退,以后还能否去应聘,法律并没有对此情况进行禁止,根据法无明文禁止即可为原则,以后还是能去应聘的。
一、试用期被辞退有工资吗?
许多刚步入职场的人士会发现基本上所有单位都会有一个试用期,试用期的长短主要根据单位的情况和员工的表现确定,如果在试用期期间员工主动辞职的,需要提前三天告知单位,而我们都知道员工在试用期期间主动提出辞职是没有工资的。
根据我国《劳动合同法》的相关规定,员工辞职一般都需要提前三十天告知单位才能解除劳动关系,而在试用期期间辞职则需要提前三天告知。在双方解除劳动合同时,单位应当一次性向员工付清薪酬,试用期也是一样的,只要员工提前三天告知,就能拿到工资。
二、厂里没事做了,试用期就被辞退了。可以申请劳动仲裁吗?
按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
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